銀行面試形式以無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、半結(jié)構(gòu)化為主，很多考生對(duì)于此也是熟知，然而在實(shí)際面試中卻很難正常發(fā)揮，下邊小編為考生以往年真題為例提供半結(jié)構(gòu)面試的答題思路及技巧，希望對(duì)考生有所幫助。

　　【真題題型】半結(jié)構(gòu)化面試—智能類問題

　　有人調(diào)侃說(shuō)：西游記中有“關(guān)系”的妖怪都回了天堂，沒有“關(guān)系”的都死了，請(qǐng)問你怎么看。

　　【金融人點(diǎn)撥】

　　此題屬于半結(jié)構(gòu)化面試中的智能類問題，此類題目需要考生平時(shí)注重知識(shí)積累、提升能力，但同時(shí)要注意答題思路。

　　參考答案：我們每個(gè)人都生活在社會(huì)中，不是獨(dú)立的人，作為社會(huì)人就會(huì)有人際關(guān)系，不管是小到家庭，大到社會(huì)，都會(huì)是大的團(tuán)隊(duì)中的一員。人與人之間的和諧相處才會(huì)保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的融洽和發(fā)展�？鬃诱f(shuō)“獨(dú)學(xué)而無(wú)友，孤陋而寡聞。”良好的人際關(guān)系不僅可以幫助我們獲取友誼，開闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們銀行的發(fā)展與進(jìn)步。

　　但是在現(xiàn)實(shí)生活中也確實(shí)存在著一些像西游記中的“關(guān)系”現(xiàn)象，有些人認(rèn)為，凡事都要靠關(guān)系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實(shí)是歪曲了“關(guān)系”的本來(lái)意義。如果一味的只是依靠“關(guān)系”，很有可能到頭來(lái)竹籃打水一場(chǎng)空，自己也一事無(wú)成。

　　現(xiàn)在的社會(huì)，依然是個(gè)人能力占據(jù)主導(dǎo)地位，講究的還是智慧。而“關(guān)系”可能只是維持一時(shí)的良好狀態(tài)。所以，我們應(yīng)該正確的看待“關(guān)系”，學(xué)會(huì)與人相處，主動(dòng)溝通，擁有良好的人際關(guān)系。我們也應(yīng)該正確的運(yùn)用身邊的“關(guān)系”，在與人交往時(shí)交流信息，認(rèn)識(shí)到自身不足，互相幫助。而不是將“關(guān)系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應(yīng)該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而要努力提升自身素質(zhì)和能力，腳踏實(shí)地的去奮斗。

　　銀行半結(jié)構(gòu)化面試形式解析

　　半結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)介

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。

　　它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。

　　總的說(shuō)來(lái)，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過(guò)程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。

　　半結(jié)構(gòu)化面試流程

　　1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制;

　　2)面試的主持：主持的`準(zhǔn)則、如何控制面試進(jìn)程、如何結(jié)束面試;

　　3)面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線索的利用。

　　結(jié)構(gòu)化面試及面試內(nèi)容

　　結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)介

　　所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過(guò)考官與應(yīng)考者之間的交流來(lái)進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同;面試考官的數(shù)量至少在2人以上;典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱�，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過(guò)程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。

　　結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容有哪些?

　　1、 簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)

　　2、 價(jià)值需求測(cè)評(píng)

　　3、 經(jīng)驗(yàn)問話

　　4、 文化匹配度

　　5、 行為面試

　　這也是一個(gè)完整的結(jié)構(gòu)化面試的組合。

　　結(jié)構(gòu)化面試注意事項(xiàng)

　　1.結(jié)構(gòu)化面試前的準(zhǔn)備時(shí)間比傳統(tǒng)面試要長(zhǎng)，有許多工作需要籌備

　　2.結(jié)構(gòu)化面試過(guò)程中，有效信息的獲取、傳遞

　　3.面試成績(jī)的評(píng)定及統(tǒng)計(jì)

　　4.對(duì)面試人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)

　　5.結(jié)構(gòu)化面試的效果評(píng)估及改進(jìn)