歐美企業(yè)雖然同屬于西方企業(yè)，但是他們對于求職者的簡歷有著不同的側(cè)重點，所以投簡歷到這些國家時還是要針對具體國家去制定簡歷的整體風格，而不能完全依照西方文化習俗去制作簡歷。何況美洲和歐洲畢竟屬于兩個不同板塊的地區(qū)，肯定在文化等方面有很多不同的地方，就算同處于歐洲，對于簡歷的要求也是不完全相同的。
就美洲來說，大家投簡歷的目標肯定基本上都是美國，那么美國企業(yè)對簡歷有什么要求了？美國人特別喜歡做事情麻利的人，就是辦事情快速而干脆，而不喜歡那種過分謹慎的人，更不喜歡做個事情還繞幾個彎子的人，說白了美國企業(yè)喜歡思維是直線的人，這樣做事情才能快速徹底，而不喜歡那種思維屬于曲線的人�？梢哉f美國人是西方人性格的一個典型代表，就是直接化、效率化，而不是講究我國私企那種時間戰(zhàn)術(shù)，我國私企基本上靠著逼迫員工長時間工作而達到增加效益的方式，這一點是歐美企業(yè)和我國企業(yè)的最大不同之處。
就歐洲來說，德國屬于一個經(jīng)濟較為穩(wěn)固的國家，以德國為首的國家是我國求職者投簡歷的主要目標，德國人的辦事風格就是樸實而認真，就是說事情要做到嚴謹而不能出現(xiàn)問題。他們對工作的精致等方面的要求不是很高，只是要求具有實用性即可，為此在簡歷里如果求職者無法達到這個要求就會被拋棄掉，比如在簡歷里出現(xiàn)錯別字可是德國佬不能容忍的事情，或者簡歷的基本格式以及版面布置等地方也出現(xiàn)問題，還有就是簡歷的外觀出現(xiàn)比較亂或臟的樣子都是不允許的。
如果你拿著一份被折疊的簡歷去應聘德國企業(yè)，那么你馬上會被他們排除掉的，因為他們發(fā)現(xiàn)你對自己的簡歷竟然如此不認真，更何況對工作了？
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