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由于電腦系統(tǒng)每天甚至是每個(gè)小時(shí)都會(huì)整理成千上萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷，將你的簡(jiǎn)歷提交給一些較大的求職數(shù)據(jù)庫(kù)會(huì)讓人覺(jué)得像是把它送向了一個(gè)黑洞。你從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)回復(fù)，所以，誰(shuí)見(jiàn)鬼的會(huì)知道自己的簡(jiǎn)歷到底是否被一名活生生的人類閱讀過(guò)？
　　可悲的事實(shí)是：可能不是。為了搞清楚該如何確保這樣的事情永遠(yuǎn)不會(huì)發(fā)生在你的簡(jiǎn)歷和求職信上，我與三個(gè)最大的在線求職門(mén)戶網(wǎng)站--輕松受雇（SimplyHired.com）、事業(yè)建立者（CareerBuilder.com）以及玻璃門(mén)（Glassdoor ）--的高管進(jìn)行了交談并詢問(wèn)了他們對(duì)于你該如何使用他們的產(chǎn)品達(dá)到效益最大化有著怎樣的建議。下面是直接由消息源頭透露出的數(shù)字化求職申請(qǐng)的污點(diǎn)：
　　鍵入關(guān)鍵詞。曾經(jīng)，你的簡(jiǎn)歷需要能夠抓住招聘者的注意力�，F(xiàn)在，除了需要做到這一點(diǎn)，還要激起軟件算法的興趣。技巧是強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵詞，玻璃門(mén)網(wǎng)站的事業(yè)和職場(chǎng)專家魯斯蒂·盧夫（Rusty Rueff）說(shuō)。“首先，閱讀職位描述至少兩到三次，”他建議，“記錄下所需要的證書(shū)、技能和經(jīng)驗(yàn)。它是如何描述工作職責(zé)的？它是如何描述的理想人選的？從這些描述中選取，創(chuàng)建一個(gè)當(dāng)你在定制自己的簡(jiǎn)歷時(shí)可以使用的關(guān)鍵詞列表。”通過(guò)將這些信息包含在內(nèi)，你的簡(jiǎn)歷將會(huì)被放到會(huì)由一名活生生的人類去讀取的候選名單上。
　　精簡(jiǎn)。在網(wǎng)上很容易就會(huì)給簡(jiǎn)歷增加長(zhǎng)度，但是，請(qǐng)讓你的簡(jiǎn)歷保持一頁(yè)的內(nèi)容，就像你在提交一份實(shí)物簡(jiǎn)歷時(shí)將會(huì)做的那樣。求職信也應(yīng)該直奔主題。請(qǐng)記住--關(guān)閉一份內(nèi)容臃腫、重點(diǎn)不突出的簡(jiǎn)歷的瀏覽窗口只需要一瞬間。“工作申請(qǐng)人們應(yīng)該講述一個(gè)有關(guān)其工作旅程的簡(jiǎn)明的故事，講出并特別強(qiáng)調(diào)那些最有影響力且最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，”輕松受雇網(wǎng)站的副總裁卡羅琳·休斯（Carolyn Hughes）說(shuō)。
　　填充空白。由于經(jīng)濟(jì)危機(jī)及其對(duì)就業(yè)市場(chǎng)所造成的動(dòng)蕩，很多人都在簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了最近一段時(shí)間里的工作空白期。許多人都等待著在接受工作面試時(shí)去解釋為什么會(huì)如此--不要讓你也成為其中之一。“如果在你的簡(jiǎn)歷中存在著這樣的空白期，那你很有可能首先就將不會(huì)獲得這樣的機(jī)會(huì)，”事業(yè)建立者網(wǎng)站的高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)邁克爾·歐文（Michael Erwin）說(shuō)，“例如，如果你在經(jīng)濟(jì)衰退剛開(kāi)始或正處于高峰時(shí)被解雇了并且仍然處于失業(yè)狀態(tài)，那你可以嘗試使用功能型簡(jiǎn)歷格式（functional resume format ），或是解釋你在就業(yè)的間隔期間里都做了些什么。”
　　個(gè)性化、個(gè)性化、個(gè)性化。大量的工作申請(qǐng)書(shū)都會(huì)被應(yīng)用程序看作是似乎不具個(gè)性化的，而從招聘人員的那一方面來(lái)說(shuō)，也會(huì)有這樣的感覺(jué)。因此，通過(guò)量身定制你所發(fā)送出的每一份簡(jiǎn)歷來(lái)表明你對(duì)這份特定的工作感興趣（而并不是任何工作）。“招聘經(jīng)理并不真的需要知道你在上一份工作中都做了什么，而是想知道那些你所做的與他或她需要你去做的有關(guān)的內(nèi)容，”盧夫說(shuō)。
　　秀出你的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。你怎樣讓自己與眾不同呢？顯示你做了但別人并沒(méi)有做的事情，或是強(qiáng)調(diào)出你具備但別人沒(méi)有的工作技能。“使用事實(shí)、圖表、數(shù)字來(lái)量化這些成就，并且使用主動(dòng)--而非被動(dòng)--語(yǔ)態(tài)來(lái)展示你的價(jià)值。列舉特殊事例以及顯示出你對(duì)這些事情的命令以及如何掌握它們將會(huì)讓你脫穎而出，”盧夫指出。
　　使用可用的工具。各種網(wǎng)站都已經(jīng)嵌入了幫助你最有效地使用其數(shù)據(jù)庫(kù)的社交或其它的在線工具。使用它們。例如，玻璃門(mén)網(wǎng)站有一個(gè)“內(nèi)部關(guān)系”工具，可以讓你看到自己是否頭通過(guò)臉譜社交網(wǎng)站（Facebook）而與公司里的任何人建立了聯(lián)系。“通過(guò)尋找內(nèi)部聯(lián)系人或即使是發(fā)現(xiàn)一位朋友的朋友，你就可以禮貌地發(fā)送消息給他們，讓他們知道你已經(jīng)進(jìn)行了網(wǎng)上申請(qǐng)并希望他們也許可以幫助你讓你的簡(jiǎn)歷能夠被注意到，”盧夫說(shuō)。