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1首先牢記：誠實為本，不要說謊。幾乎所有HR都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。HR的職責首先就是和捏造經驗的求職者斗智斗勇，經驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。
　　2：簡歷格式用Word就好，不必處理成PDF。不少簡歷專家會建議使用PDF格式的
　　簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，PDF不是最合適的格式。多數HR在閱讀方面還是高度接受傳統的Word版本。
　　3避免使用高版本的Word軟件。很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
　　4如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分。如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現大部分簡歷都不附照片。因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數求職者都會附上照片，如果只有你不附，HR可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，HR主要還是從經驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令HR厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
　　5寫簡歷前，先研究公司。在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設計出自己的風格則會更搶眼。
　　6投本地的公司希望更大。盡管HR不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當地市場和工作習慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學生投本地公司也更有優(yōu)勢。
　　7把自己的競爭力與公司的職位對照。最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
　　8把所有的表述轉化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學到什么”。以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
　　9少就是多。一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯系方式之外，布局頗為講究。
　　求職者需要總結五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。這些要點需要經過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
　　10先總結，再展開。
　　把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。如果要應聘一個電子行業(yè)的技術崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經歷的一句總結性描述。如果求職者在工作經驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許HR根本就沒耐心看。
 
　　11新人可以用拆分法描述經驗。如果你覺得自己沒有太多亮眼的經歷可說，建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節(jié)更豐富。把關聯性最高的部分著重加亮。
　　12在自己特別有優(yōu)勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來(PS.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用)。
　　13實習的質量比數量更重要。許多新人簡歷的通病是看上去簡歷信息豐富，但經歷之間毫無關聯性。這會讓人覺得你對職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應和。
　　14工作經歷不一定要按時間排序，可以按重要性排序。一般在排序上，大家通常喜歡用時間倒敘，從最近的經歷寫起，清晰明了。這么做雖然很好，但是如果經歷不夠亮眼，看上去就會像流水賬，很難迅速吸引眼球。更好的排序方法是依照跟職位的相關性和重要性原則排序，比如說醫(yī)藥銷售，可以先寫教育信息、個人信息，然后寫銷售、市場的相關經歷，然后再寫與醫(yī)藥相關的經歷。這樣的簡歷在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通關了。
　　15加上公司的LOGO。讓HR感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。雖然事實上，你可能既需要重點攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當地海量撒網。那么在你的簡歷頁眉上添加一個應聘企業(yè)的LOGO，就能很巧妙地體現出對企業(yè)的用心。人才對企業(yè)價值觀的維護，也是每個HR都要考慮到的問題。
　　16多使用動詞，少使用形容詞和副詞。動詞能最直接地呈現你的邏輯和過去經歷之間的因果關系。另外盡量多使用數字，具體直觀，直觀易于評價，準確又有說服力。那些主觀的自我評價，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
　　17加上你的職業(yè)規(guī)劃。有這樣一個真實案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時，一個女孩在簡歷應聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業(yè)規(guī)劃，除了現階段應聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經理助理的職位等長遠規(guī)劃。HR認為，這體現了她對職業(yè)的尊重，以及對未來在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認識。
　　18投標越多，中標越難。相信我們，HR們都希望自己的公司是你獨一無二的選擇。海投簡歷，為優(yōu)秀公司所不齒。我們理解你想找工作的心已經如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。
　　19如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷。先不要盲目相信網上的心靈雞湯，也不要輕易認為你標新立異地快遞給HR一份簡歷他們就會認真地拆開，HR們有HR們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵學生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統一提交。至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內的工作，簡歷被發(fā)現的可能性也還要大些。
　　20有創(chuàng)意的簡歷當然好，但首先你要有一封傳統簡歷。專業(yè)HR的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統簡歷的附件添加在后面。簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機會。一旦形式大過內容，淹沒了簡歷應該提供的信息，結果只能適得其反。
　　21正文和附件同時上傳�，F在有越來越多人能考慮到方便HR的篩選，把簡歷放在正文里。但這其實并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。
　　22經常刷新簡歷。
　　因為簡歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡歷一定出現在最前面，如果有條件，可以在招聘網站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機率。