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簡歷當中的活動包括運動、旅游等方面，但是有人建議把自己的宗教信仰以及政治活動加進去，這種說法正確嗎？此種做法其實根本沒有必要也沒有任何的作用，所以說這種做法根本不值得我們?nèi)�嘗試，嘗試的確是一種好精神，但是你也不能胡亂去嘗試，更不能冒大風(fēng)險和不利之處去嘗試，如果這些東西加入到簡歷當中引起招聘者的厭惡那該怎么辦？
　　所以也不知道為什么一些人會提議求職者們把宗教信仰和政治活動加到簡歷當中，本身這兩項內(nèi)容就屬于一種非常敏感的內(nèi)容，如果把這些東西加進去那么等于給自己找麻煩。萬一企業(yè)因為這些東西對你保持一種警惕感，那么就可能因為這些東西而拒絕你面試。另外，宗教信仰也不見得是什么好事，在現(xiàn)代化的今天，還有多少人去信仰一些不存在的東西？而你卻在簡歷上說你信仰什么，這不是表現(xiàn)自己思想的落后嗎？因此，招聘者可能認為你是一個迂腐的人，特別是那種需要創(chuàng)意的崗位怎么會任用你這樣的人？因而，起不到有益作用而可能起到有害作用的事情，值得我們?nèi)プ鰡幔?br /> 　　我們在觀看此類介紹的時候也得有甄別性地進行選擇，切莫全盤接受也不要全盤否決，正所謂取其精華去其糟粕，有些東西我們看的時候也得仔細分析下，這樣才能知道它是不是具有真正的作用。因而，簡歷當中一定不能提及政治活動和宗教信仰等敏感性以及無好處的東西。只有一個實事求是的實用性人才才是企業(yè)的最愛。