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多次社會實踐經(jīng)驗、跨領(lǐng)域跨專業(yè)的實習經(jīng)歷、多個學生社團“官居要職”、文體活動全能發(fā)展……簡歷作為大學畢業(yè)生求職應(yīng)聘的第一塊敲門磚，內(nèi)容是否需要全都真實？
　　昨天，貴陽一家大型裝飾設(shè)計公司人力資源部陳經(jīng)理講述了他在面試畢業(yè)生時，收到五花八門寫得天花亂墜的簡歷。最可笑的是，一個班來應(yīng)聘的7個同學中，居然有5個人，同一學期擔任班長。
　　吹牛：人人都是學生干部
　　為了爭取錄取機會，畢業(yè)生在描述自己在校生活、獎項榮譽、實習經(jīng)歷等內(nèi)容時，或多或少都會做一些“虛擬”。
　　陳經(jīng)理覺得不可思議，同一個班級來應(yīng)聘設(shè)計師助理職務(wù)的7個同學中，居然有5個同學在同一學期做班長，一個班級一個學期要這么多班長嗎？這樣的簡歷一看就知道是在“吹牛”。
　　昨天中午，記者來到貴陽市人才市場，來求職的畢業(yè)生小鄭笑著說，在找工作的時候，畢業(yè)生對求職簡歷都會稍作包裝，其實就是在實際基礎(chǔ)上加以夸大。例如，原先只是去某企業(yè)參觀，在簡歷上就會演變成“在某企業(yè)見習半個月”類似的字眼。
　　小鄭不好意思笑著說，類似的事例還挺多，比如，大家都會在簡歷里注明，自己是學生干部，最次的也要寫上自己是班干部。反正用人單位也不會那么較真，不至于一個個打電話到學校去核實。
　　引導：簡歷應(yīng)簡潔明了腳踏實地
　　簡歷怎樣寫最合適，貴陽市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導中心宋老師認為，一個求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過一紙簡歷就能看出來的，求職者其實不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗的面試官其實從交流中就能看出求職者的素質(zhì)。
　　此外，若企業(yè)決定對畢業(yè)生進行錄用，一般會通過多種渠道核查簡歷的真實性，倘若發(fā)現(xiàn)求職者所注明的內(nèi)容不實，求職者的誠信就會大打折扣。
　　宋老師說，一張好的簡歷至少包括四點內(nèi)容：第一是個人信息，求職意向；第二是校園工作經(jīng)歷，特別是社會實踐經(jīng)歷，用人單位尤為看重；第三是獲得的資格證書和個人榮譽；第四是個人評價。
　　此外，很多單位在篩選簡歷時，需要參照硬件標準，如專業(yè)、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。不過，一味地對自己的弱項進行模糊處理并不好，應(yīng)該突出渲染長處。