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換位思考
　　在制作簡歷之前，可以通過搜集網(wǎng)絡(luò)信息、與內(nèi)部人員溝通、研究招聘啟事等途徑，對公司發(fā)展歷史、行業(yè)目前狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展前景、現(xiàn)有問題解決、具體職位要求等“心中有數(shù)”。
　　有的放矢
　　針對性是寫求職簡歷的關(guān)鍵所在。要根據(jù)用人單位的特點，站在招聘者的角度來取舍內(nèi)容。比如愛好，如果應(yīng)聘文書類職位，會做飯就容易給老板踏實穩(wěn)定、努力肯干的印象；如果應(yīng)聘社交類職位，喜歡旅游則給人性格外向、善于交際的感覺。
　　言簡意賅
　　簡歷控制在1至2頁A4紙內(nèi)，突出要點，言簡意賅。比方基本信息，寫清姓名、聯(lián)系方式、畢業(yè)院校即可。總之，以工作為核心內(nèi)容進行取舍。
　　巧用數(shù)字
　　社會實踐總是為用人單位所關(guān)心，公司／組織名稱、時間、職位、職責(zé)、效果、經(jīng)驗應(yīng)該盡可能具體客觀，數(shù)字遠比主觀描述有說服力。
　　修飾有度
　　簡歷上的照片應(yīng)該真實、樸素，太過藝術(shù)的照片反而讓招聘者懷疑其誠信。簡歷只要清爽就行，太過夸張隆重反倒造成“視覺污染”，甚至?xí)�給用人單位不好的印象。