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就業(yè)市場(chǎng)履歷滿天飛！調(diào)查指出，企業(yè)平均只花34秒篩選一封履歷；企業(yè)面試求職者，平均只花十九分鐘就決定是否淘汰。人力銀行提醒，寫履歷的時(shí)候，務(wù)必在第一時(shí)間就點(diǎn)出重點(diǎn)，引起企業(yè)主的興趣。（張雅惠報(bào)導(dǎo)）
 
　　多家人力銀行、以及企業(yè)本身的網(wǎng)站，提供求職者網(wǎng)絡(luò)投遞履歷，求職者只要有履歷存檔，幾乎只要幾秒鐘就能投遞一封履歷！大型企業(yè)每天收到數(shù)以千封的履歷，人資部門會(huì)用關(guān)鍵詞，例如學(xué)經(jīng)歷限制，攔截各方如雪片般飛來(lái)的履歷，不過(guò)，即便如此，人資部門依舊經(jīng)常陷入一片「履歷�！巩�(dāng)中，104人力銀行調(diào)查，企業(yè)平均只花三十四秒就決定這封履歷是否會(huì)被丟進(jìn)垃圾桶，超過(guò)五成的企業(yè)只給二十秒；企業(yè)面試求職者，平均只要十九分鐘就能決定是否淘汰、或者晉升下一階段面試，求職者必須在第一時(shí)間表達(dá)出自己最精華的一面，才能獲得企業(yè)的注意。
 
　　104提醒求職者，履歷或面試時(shí)，廢話不多說(shuō)，直接切入重點(diǎn)，像是自己對(duì)于應(yīng)征職務(wù)的內(nèi)容認(rèn)知，展現(xiàn)自己符合企業(yè)文化的需求，有清楚的求職目標(biāo)，撰文記得分行分段，讓看的人一瞭了然。
 
　　調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)主最感冒的履歷是：錯(cuò)字太多、注音或火星文、自傳太短或者根本沒寫，然后是好高鶩遠(yuǎn)、沒有工作經(jīng)驗(yàn)卻應(yīng)征管理職、以及描述條件和應(yīng)征工作內(nèi)容不符等，這些履歷都無(wú)法掌握黃金三十四秒，而會(huì)在瞬間失去面試機(jī)會(huì)。