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一、將“個人履歷表”寫上個人姓名
　　建議求職者將履歷上方的“個人履歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
　　招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份履歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看履歷時的印象進行篩選。如果求職者的履歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人履歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
 
　　二、履歷有兩頁紙即可
　　一般來說，履歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。履歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
 
　　三、履歷不宜過于花俏
　　很多人的履歷制作得不錯，但太花俏，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
 
　　四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷
　　許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印履歷。專家提醒說，求職者的履歷到了公司后，公司一般還會再將履歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的履歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
 
　　五、用推薦信取代求職信
　　針對求職者在履歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
 
　　六、寫求職意向最好不寫薪水要求
　　許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在履歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的履歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄��?br />  
　　七、突出對求職有用的興趣特長
　　無論行政機關還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
 
　　八、實踐經(jīng)驗應具體明確
　　人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
 
　　九、聯(lián)絡方式為外地的電話號碼要注明!
　　非本地號碼最好能夠在旁邊注明是外地手機，或直接在手機號碼前面加上自己的區(qū)碼，以免讓自己錯失良機!
　　同時，還應該注意取消個性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時開機，公司臨時在半夜打電話通知也是可能的。