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你的簡歷跟上時代了嗎？時代改變了，簡歷的風格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡歷的風格與格式。如果你有很強的實力，豐富的工作經驗，但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。

　　做一下免費的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議，來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。

　　1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡歷上沒有什么比這個更有賣點了

　　錯誤的做法：在簡歷頂部放一段目標宣言，沒有什么比目標宣言更土了。

　　jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。雇主不會關心一位候選人想要做什么。他們關心的是該候選人能否按照他們的需求去做。”

　　2、正確的做法：撰寫具吸引力的求職信

　　mywire是一個綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說：“我沒時間去看每一份簡歷，然后找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾。”earley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。

　　錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。

　　3、好正確的做法：為你應聘的每個職位定制簡歷

　　錯誤的做法：一刀切的方法，每個職位發(fā)送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機還沒有普及時候的做法，因為那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。

　　4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的

　　錯誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。

　　williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經驗的人才能夠將他們的經驗用一頁紙清楚地表達出來。”

　　5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

　　earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果。你的成就是關鍵。”比如，如果你是一位辦公室經理，不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應商的系統(tǒng)”。以一個真實的結果來總結，比如“減少了三分之一的經營成本。”

　　錯誤的做法：沒有成為自己最好的銷售部門。“那些只單單在簡歷上列出職位和責任的日子已經不存在了。”“think confident，be confident。”的作者之一leslie sokol說。

　　6、正確的做法：在你的簡歷中添加上各個公司的主頁鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

　　williams說：“很少有人會這樣做，但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么。”

　　錯誤的做法：想當然地認為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

　　7、正確的做法：在你的簡歷標題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡網(wǎng)址

　　如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

　　錯誤的做法：沒有及時更新社交網(wǎng)絡。

　　參照這些正確的做法和錯誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費的測試來找到你真正喜愛的工作。