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一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數(shù)字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經(jīng)歷、是否學生干部等。
不妨嘗試以下幾招：
1.引用別人的評價：適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。
2.不必附加證書：對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。
3.不抄襲求職信：把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
4.采用倒敘方法：建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。
6.添加創(chuàng)造力：可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。