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今天還是說說找工作的話題吧，因為十一前后CBCT也在大量招聘，以迎接黨的17大會議后的新局面：）。CBCT品牌營銷機構(gòu)這些年來一直保持一個基本傳統(tǒng)，就是所有應(yīng)聘的人，基本上最后都要與我面談一次才能確定用不用。

面談之前，當(dāng)然得看簡歷。對許多人來說，寫簡歷可能已經(jīng)是輕車熟路了，但簡歷怎么寫，其實是大有文章的。

實際上，每年我都要看無數(shù)封簡歷，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，剛畢業(yè)的，老油條式的。。。。這些簡歷通過各種招聘網(wǎng)站和朋友介紹，發(fā)到我和我公司的郵箱中來。說實話，看簡歷使人進步。形形色色的簡歷背后，你大致是可以推定這個人的個性、喜好、事業(yè)心和主要優(yōu)點、主要缺點的，所以，對于那種不重視簡歷撰寫的人，我是一概不用的，因為你連自己都不會介紹，你怎么可能干好一份特別需要創(chuàng)意、才情和責(zé)任心的工作呢？至少說明你不重視這份工作，也不了解自己。通過一份簡歷，我大致可以劃定一個想面談的范圍，包括想要重點了解的一些問題。

我看到的大多數(shù)的簡歷，使用的都是標(biāo)準(zhǔn)化格式，如51這些網(wǎng)站提供的格式。它就象一張醫(yī)院的體檢表，將每個人分成條條框框，雖然理性和清晰，卻毫無展示個人特點的辦法。這樣的簡歷，我稱之為“八股文”，大多匆匆瀏覽。

有些簡歷顯然是經(jīng)過精心包裝的。如前幾年熱議過的“美女靚照式”簡歷，其實早就不是什么新聞。有時候看到這樣的簡歷，我還以為是他/她在找對象呢，發(fā)錯了地方。還有象PPT格式的簡歷，現(xiàn)在也是常見的了，很商務(wù)的感覺，有結(jié)構(gòu)有重點有文字有圖片有作品，比傳統(tǒng)word格式確實要直觀很多了。還有的現(xiàn)在用了了Flash技術(shù)，非常眩目，聲光電全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好則好耳，就怕是炫技，倒是忘記了說清楚自我。

還有的簡歷讓人印象深刻，但不是在形式上，而是在內(nèi)容上頗具殺傷力。比如在我們這一行，有沒有創(chuàng)意和文字功底幾乎是一個必要條件，所以有許多人在簡歷文字上是“語不驚人死不休”的。我印象中有兩個找工作的訴求非常有意思，一個開門見山用大標(biāo)題寫明“我是來找麻煩的！”然后洋洋灑灑地羅列了個人許多個特點――――這個簡歷讓人過目難忘。還有一個則是意象化寫法，說“一個你不得不見的廣告魔女！”―――實在是有點讓人瞠目結(jié)舌。說實話，我這個人還是比較傳統(tǒng)的，所以對這種極具沖擊力的廣告文字，是有點點接受不了了，但還是給了上述這兩個人試用的機會，雖然結(jié)果證明，這樣的簡歷往往是“悶騷型”，其實人與其文相差甚大。

一份好的簡歷，其實就是一份寫給工作的情書。既要結(jié)構(gòu)清晰，也要重點突出；既要說人列事，也要有些邏輯；既要體現(xiàn)專業(yè)閱歷，也要體現(xiàn)人情練達。。�？傊�，要讓人在文字之外，看到你的可貴和能力，才能有一次面談的機會。

譬如，今天給大家介紹的這份簡歷，如果他應(yīng)聘我們的設(shè)計師，我肯定會邀請他。因為盡管只有寥寥數(shù)筆，但這個人的心智、閱歷和專長，已經(jīng)躍然紙上了。

那就請他來吧。讓我們泡一杯茶，好好聊聊。

作者簡介：

李志起，CBCT李志起品牌營銷機構(gòu)首席顧問，深刻影響中國營銷的十大人物，中國招商營銷第一人，中國品牌成長專家，中國創(chuàng)新營銷論壇主席，中國金鳳凰營銷獎評委會首席評委，中國營銷高峰論壇發(fā)起人，中歐國際工商學(xué)院營銷學(xué)會顧問，中國經(jīng)營報、銷售與市場雜志、新營銷雜志、中國企業(yè)家等數(shù)十家著名財經(jīng)媒體專家顧問，為100多家中國企業(yè)擔(dān)任過品牌營銷顧問。聯(lián)系方式：MSN:jackelee@vip.