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胡仁

二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲（1990年3月5日）

居住地：上海

電　話：135********（手機）

E-l：hu@ -l

最近工作 [ 1年8個月]

公　司：XX公司

行　業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

職　位：人力資源總監(jiān)

最高學(xué)歷

學(xué)　歷：本科

�！�業(yè)：社會工作

學(xué) 校：XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)

自我評價

善于觀察和學(xué)習(xí)，樂于與他人溝通，工作認(rèn)真負責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆�資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

目標(biāo)地點：北京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

工作經(jīng)驗

2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

人事部 人力資源總監(jiān)

1、 參與公司考勤制度制定，實施推行；

2、 負責(zé)公司日�？记谔幚砑靶劫Y核算；

3、 推進員工福利制度施行；

4、 員工入職、離職手續(xù)辦理；

5、 員工合同、檔案維護；

6、 策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改；

7、 年度員工績效考評、實施；

8、 其他日常人事事務(wù)。

2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

勞資部 勞資專員

1 每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；

2 每天考勤異常與就餐異常的處理；

3 每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理；

4 員工入職、離職手續(xù)辦理；

5 各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理；

6 每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；

教育經(jīng)歷

2007/9—2011 /6 XXX農(nóng)業(yè)大學(xué) 社會工作本科

證 書

2009/6 大學(xué)英語四級

2008/12 大學(xué)英語四級

語言能力

英 語（良好） 聽說（良好），讀寫（良好）