zoz○zo女人和另类zoz0,freeⅹ性欧美xvideos,中文字幕人妻一区二区三区熟女,97四房播播,av狼最新网址

姓　　名：  曲女士  性　　別：  女  
婚姻狀況：  已婚  民　　族：  蒙古族  
戶　　籍：  山東-威海  年　　齡：  29  
現(xiàn)所在地：  廣東-東莞  身　　高：  162cm  
希望地區(qū)：  廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳   
希望崗位：  行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管  
尋求職位：  招聘培訓(xùn)主管、 人事主管、 人資專員 

    
教育經(jīng)歷 
 2000-09 ～ 2004-07 北方工業(yè)大學(xué) 財(cái)會(huì)電算化 大專 

    
培訓(xùn)經(jīng)歷 
 2012-03 ～ 2012-03 深圳西點(diǎn) 戶外拓展  
 2011-03 ～ 2011-06 派特森英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 英語  
 2010-01 ～ 2010-01 宏威數(shù)碼 溝通技巧與禮儀  
 2008-09 ～ 2008-09 黃江指北針訓(xùn)練營(yíng) 拓展培訓(xùn)  
 2008-04 ～ 2008-04 深圳先鋒顧問有限公司 招聘與面試技巧 招聘與面試技巧證書 
 
 **公司 （2010-06 ～ 至今）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  建筑施工與工程 
 擔(dān)任職位：  人力資源主管  崗位類別：  人事經(jīng)理/主管 
 工作描述：  1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源相關(guān)規(guī)章制度，如招聘、培訓(xùn)&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度；
2、制定招聘人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建立中高級(jí)人才招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合的人才；
3、年初招聘費(fèi)用預(yù)算，每月、季、年度招聘情況分析、統(tǒng)計(jì)，提供人力需求依據(jù) ；
4、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
5、年終績(jī)效考核方案、年終獎(jiǎng)金發(fā)放方案、年終調(diào)薪方案、年終福利方案、獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則、年終通知信等一系列方案的制定； 
6、年終獎(jiǎng)金及調(diào)薪的初審直至審批完成發(fā)放；
7、每月薪資系統(tǒng)錄入，及薪資核算審核，保證及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放薪資； 
8、每月試用期滿轉(zhuǎn)正人員的考核及薪資的調(diào)整； 
9、每月新進(jìn)與離職辦公室人員人事檔案的整理；
10、人員晉升、調(diào)動(dòng)資料審核及申報(bào)、審批； 
11、每月人事相關(guān)報(bào)表（薪資、離職率、招聘達(dá)成率、總?cè)藬?shù)）等報(bào)表的更新、數(shù)據(jù)分析及提報(bào)；
12、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評(píng)估及培訓(xùn)檔案管理；
13、中高層管理人員戶外拓展培訓(xùn)的組織、安排、實(shí)施； 
14、公司企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發(fā)行； 
15、公司員工活動(dòng)（生日會(huì)、旅游、中秋、圣誕、年終晚會(huì)）的策劃、協(xié)調(diào)安排、實(shí)施，曾獨(dú)立策劃、實(shí)施公司圣誕晚會(huì)活動(dòng)并擔(dān)任主持人； 
16、公司員工手冊(cè)、組織架構(gòu)圖、工作崗位說明書更新、修訂； 
17、協(xié)助主管進(jìn)行部門內(nèi)人員管理及工作安排； 
18、部門人員考核與評(píng)估； 
19、勞動(dòng)關(guān)系的處理及與當(dāng)?shù)卣�府部門的密切聯(lián)系。 
 
 **公司 （2008-03 ～ 2010-06）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè) 
 擔(dān)任職位：  招聘/培訓(xùn)管理  崗位類別：  招聘專員/助理 
 工作描述：  招聘方面:
1．根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2．負(fù)責(zé)制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司員工招聘、錄用管理制度；
3．與人才市場(chǎng)或相關(guān)單位聯(lián)系，落實(shí)招聘計(jì)劃，為公司招攬人才；
4．對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行初試，并選拔和安排復(fù)試；對(duì)應(yīng)試合格人員交待相關(guān)報(bào)到要求；
5．對(duì)應(yīng)試資料進(jìn)行歸檔整理，建立人才管理庫；
6．辦理新入職員工的報(bào)到手續(xù)；
7．協(xié)助上級(jí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，提交相關(guān)工作報(bào)告；
8．負(fù)責(zé)公司招聘題庫的建設(shè)與更新；
9．完成上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

培訓(xùn)方面:
1．制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 
2．編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系； 
3．建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實(shí)； 
4．按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作； 
5．拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)； 
6．掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類； 
7．與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)； 
8．為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
9．統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作；
10．公司技術(shù)人員職稱申報(bào)。 
 離職原因：  有更好的發(fā)展 
 
 **公司 （2006-07 ～ 2008-03）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  批發(fā)零售 
 擔(dān)任職位：  人事組長(zhǎng)  崗位類別：  人事專員 
 工作描述：  1.統(tǒng)籌安排人員的招聘、簡(jiǎn)歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續(xù)的辦理；
2.制定培訓(xùn)計(jì)劃及課程的跟蹤、調(diào)查,新進(jìn)及在職員工培訓(xùn),月報(bào)的分析、制作；
3.熟練操作人事考勤系統(tǒng)及員工考勤異常處理；
4.員工勞動(dòng)合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理；
5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報(bào)表制作；
6.熟練操作人事薪資系統(tǒng),每月員工薪資的核算；
7.公平、合理處理員工間的關(guān)系及違紀(jì)辭退處理；
8.組織策劃員工活動(dòng)及大型晚會(huì)的策劃、主持；
9.了解員工工傷處理流程；
10.績(jī)效獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)的發(fā)放；
11.員工加薪、晉升、調(diào)動(dòng)的操作；
12.熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)并能與政府部門的有效溝通。 
 離職原因：  有更好地發(fā)展 
 
 **公司 （2004-08 ～ 2006-04）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 
 擔(dān)任職位：  人事文員/內(nèi)審員  崗位類別：  人事助理/文員 
 工作描述：  1.新進(jìn)員工崗前,體系及OJT培訓(xùn)；
2.發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選，試卷的準(zhǔn)備、評(píng)定，管理面試的結(jié)果以及通知錄用；
3.辦公用品申購(gòu)；
4.員工考勤的核對(duì)；
5.參與公司內(nèi)部審核；
6.上級(jí)交待的其他工作。 
 離職原因：  來莞發(fā)展 
 

  
技能專長(zhǎng) 
 專業(yè)職稱：  助理人力資源管理師 
 計(jì)算機(jī)水平：  高級(jí)  
 計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：  能熟練運(yùn)用Word Excel PowerPoint 等Office辦公軟件
 
 技能專長(zhǎng)：  英語:能進(jìn)行日常的聽 說 讀 寫

    
語言能力 
 普通話：  流利  粵語：  一般  
 英語水平：  口語一般  
 英語：  良好 朝鮮語：  一般

  
求職意向 
 發(fā)展方向：  招聘培訓(xùn)主管，人事主管 
 其他要求：  繳納5險(xiǎn)1金

  
自身情況 
 自我評(píng)價(jià)：  1、具有中大型企業(yè)集團(tuán)及外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源六大塊模有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，尤其有嫻熟的招聘技巧；
3、性格開朗，態(tài)度積極主動(dòng)，能承受較大的工作壓力；
4、邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力良好；
5、工作積極主動(dòng)，高度的責(zé)任感覺及良好的執(zhí)行力；
6、思維活躍、敏捷；
7、良好寫作能力。