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姓　　名：  謝先生  性　　別：  男  
婚姻狀況：  已婚  民　　族：  漢族  
戶　　籍：  湖南-衡陽  年　　齡：  36  
現(xiàn)所在地：  廣東-深圳  身　　高：  170cm  
希望地區(qū)：  廣東-深圳、 廣東-東莞    
希望崗位：  行政/人事類-行政總監(jiān)
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管  
尋求職位：  行政人事總監(jiān)、 行政人事經(jīng)理  
     
教育經(jīng)歷 
 1996-09 ～ 1999-07 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟管理 大專  
     
培訓(xùn)經(jīng)歷 
 2009-10 ～ 2009-11 深圳卓越績效管理促進會 卓越績效管理自評師 自評師資格證書 
 2005-06 ～ 2005-11 深圳市職業(yè)技能培訓(xùn)中心 人力資源管理與實操 助理人力資源管理師職業(yè)資格證書 
 2001-06 ～ 2001-08 深圳漢典、永維管理顧問公司 SA8000、ISO9000內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書 
     
 **公司 （2010-10 ～ 2012-11）  
 公司性質(zhì)：  民營企業(yè) 行業(yè)類別：  橡膠、塑料制品 
 擔(dān)任職位：  行政人事經(jīng)理  崗位類別：  人力資源總監(jiān) 
 工作描述：  1、全面負(fù)責(zé)該公司的行政人事事務(wù)；
2、兼任公司管理者代表，負(fù)責(zé)體系審核和維護；
3、主導(dǎo)客戶驗廠，使之能有效應(yīng)對SA8000和GMP工廠審核；
4、導(dǎo)入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責(zé)得以明確，管理效率得到較大幅度提升；
5、獨立介入重大異常事故調(diào)查和成本管控，在各部門配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%；
6、努力營造公平、公開、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。 
 
 **公司 （2008-01 ～ 2010-09）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  家具、家電、工藝品、玩具 
 擔(dān)任職位：  COC推行小組主任兼行政人事經(jīng)理  崗位類別：  
 工作描述：  1、主導(dǎo)公司通過ISO9000、ISO14000、3C認(rèn)證并使之得到有效維護；
2、應(yīng)對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構(gòu)驗廠，并獲得通過；
3、運用卓越績效相關(guān)管理工具，進行大力的廠務(wù)整改，建立了較為積極穩(wěn)定的經(jīng)營秩序；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現(xiàn)在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍；
5、積極開展政府接洽和廠際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了一個安定和諧的社會環(huán)境。 
 
 **公司 （2004-10 ～ 2007-12）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  其它生產(chǎn)、制造、加工 
 擔(dān)任職位：  行政人事經(jīng)理兼管理者代表  崗位類別：  
 工作描述：  §全面負(fù)責(zé)廠務(wù)和體系維護；
§通過學(xué)習(xí)和運用，深入了解掌握現(xiàn)代人力資源理論；
§在內(nèi)外部管理環(huán)境惡劣的條件下（廠外社會治安較為混亂，廠內(nèi)70%以上員工是一個省籍），頂著壓力，個人因公挨不明毆打一次，受記名或匿名威脅多次，仍“牛性不改”，徹底整肅了公司懶散積習(xí)，并最終獲得公司贊賞和員工認(rèn)同，使公司秩序風(fēng)氣為之一新；
§在公司內(nèi)對員工和管理職員均大力推行績效考核，提升了經(jīng)營效率；
§在我主導(dǎo)下，對公司薪資體系進行了重新設(shè)計，為企業(yè)的攬人和留人創(chuàng)造了一定的條件。 
 離職原因：  個人發(fā)展 
 
 **公司 （2001-11 ～ 2004-09）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  其它生產(chǎn)、制造、加工 
 擔(dān)任職位：    崗位類別：  行政經(jīng)理/主管 
 工作描述：  接觸并逐步主導(dǎo)歐美客戶驗廠；深入處理勞資糾紛并積累了相關(guān)經(jīng)驗；與品質(zhì)部主導(dǎo)推行ISO9000體系并獲取認(rèn)證通過。 
 離職原因：  家中有急事處理 
 
 **公司 （2000-11 ～ 2001-11）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  其它生產(chǎn)、制造、加工 
 擔(dān)任職位：    崗位類別：  行政專員 
 工作描述：  員工入職和基本管理知識培訓(xùn)
制訂行政人事制度草案
公司大中型員工活動組織及跟進
內(nèi)刊《偉力高通訊》的部分審稿 
 離職原因：  個人發(fā)展 
 
 **公司 （1999-02 ～ 2000-11）  
 公司性質(zhì)：  合資企業(yè) 行業(yè)類別：  電子、微電子技術(shù)、集成電路 
 擔(dān)任職位：    崗位類別：  
 工作描述：  1、從進廠時的普工到離職時的制造課長，因公司高層有意讓我熟悉整個制程，讓我逐個實習(xí)近來個部門，換了不少的職務(wù)，如倉管員、倉庫主管助理、倉庫主管、制造各工序的班長、生管專員、制造一、二課課長；
2、任職倉庫期間（含兼任），負(fù)責(zé)出貨近一年出錯率為零，比上任同期等量節(jié)約貨柜款額近10萬元；
3、任職制造一、二課課長時，通過流程優(yōu)化、員工績效分配及生技改良，使三機一體產(chǎn)品直通率由原來的8%提高到76%，整機直通率由之前的30%提高到80%；
4、任職生管期間，當(dāng)月生產(chǎn)計劃達成率提高了近兩成；
5、此外作為老板的幕僚，為公司的廠務(wù)管理提升也盡了一些心力。 
 離職原因：  擴充管理經(jīng)驗，改行 
 
   
技能專長 
 專業(yè)職稱：  人力資源助理管理師（國家三級） 
 計算機水平：  全國計算機等級考試二級  
 計算機詳細(xì)技能：  
 技能專長：  1、熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識；
2、豐富的后勤管理工作經(jīng)驗；
3、善于進行勞資關(guān)系調(diào)解，具有深厚的仲裁庭和法庭應(yīng)訴和庭辯能力；
4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系；
5、能有效應(yīng)對各類驗廠，能主導(dǎo)公司通過ICTI，SEDEX，3C等認(rèn)證獲取和維護。 
     
語言能力 
 普通話：  流利  粵語：  一般  
 英語水平：  CET-3  口語一般  
 英語：  一般  
   
求職意向 
 發(fā)展方向：  行政人事總監(jiān)/經(jīng)理
在公司戰(zhàn)略決策的指引下，全力組建和打造一支“揮之即戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”的管理團隊，通過求實創(chuàng)新、勤懇敬業(yè)的管理付出，實現(xiàn)公司流程優(yōu)化和管理效率的穩(wěn)步提升，也成就自己作為職業(yè)經(jīng)理人的光榮與夢想！ 
 其他要求：  
   
自身情況 
 自我評價：  §從事生產(chǎn)管理2年，行政人事管理工作9年；
§熟練運用人資六大模塊理論，全面掌控企業(yè)人力規(guī)劃調(diào)整的大局，為公司的人力決策提供有效參考意見；
§對績效考核、薪酬設(shè)計和培訓(xùn)激勵方面，能提出自己獨到的見解，為企業(yè)用人、育人、留人創(chuàng)造一個有利的人文環(huán)境；
§豐富的行政后勤管理經(jīng)驗，通過對保安、飯?zhí)谩⑺奚�、機電維修/基建等的控管，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營提供持續(xù)而穩(wěn)定的后勤支持；
§熟悉一般制造加工企業(yè)的生產(chǎn)及計劃管理，能夠主導(dǎo)制程優(yōu)化，理順經(jīng)營生產(chǎn)各相關(guān)環(huán)節(jié)；
§擅長籌劃、組織和主持公司大型活動，能對企業(yè)內(nèi)刊進行審稿，著力提煉和建設(shè)積極樂觀、銳意進取的企業(yè)文化，引領(lǐng)和打造一支優(yōu)秀的企業(yè)團隊；
§多次成功接待歐美客戶及公證行驗廠，可提供完整的應(yīng)對方案，主導(dǎo)公司順利通過ICTI、SEDEX、3C等認(rèn)證；
§本人性格淡定從容，對工作充滿執(zhí)著和嚴(yán)謹(jǐn)，希望能盡快融入公司，并努力為之帶來有益的改變。