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龔律師：

我在一家公司上班，與單位簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同（全日制）。由于公司支付的工資不高，我工作一段時(shí)間后便在外找了一份兼職，工作時(shí)間都在晚上。幾個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)知道了我在外兼職的事，認(rèn)為我晚上兼職會(huì)影響第二天在公司的工作，于是發(fā)出通知，責(zé)令我15日內(nèi)辭去兼職工作，否則就解除與我的勞動(dòng)合同。但是，我并不覺得在外兼職會(huì)影響公司的正常工作，我認(rèn)為公司無權(quán)干涉我們用業(yè)余時(shí)間在外兼職。請(qǐng)問，如果我不辭去兼職工作，公司解除勞動(dòng)合同合法嗎？

讀者小高

小高：

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第69條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。該規(guī)定是針對(duì)非全日制用工而言，即非全日制用工人員只要不影響“先訂立的勞動(dòng)合同的履行”，可以在外兼任其他工作職務(wù)。

而對(duì)于全日制用工人員的兼職，該法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，只要兼職給用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或雖未造成嚴(yán)重影響但經(jīng)用人單位提出卻拒不改正的，用人單位均有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

你未經(jīng)公司許可在外兼職，暫且不論兼職上夜班會(huì)不會(huì)影響次日白天的正常工作，公司既然已經(jīng)向你提出書面要求，你就應(yīng)辭去兼職工作，否則公司有權(quán)解除與你的勞動(dòng)合同。