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眼下又到學(xué)生暑期兼職旺季，不少大學(xué)生想趁著假期打短工，既可以賺點(diǎn)零花錢，同時(shí)還可以體驗(yàn)生活，多積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但由于社會(huì)閱歷較淺，生活經(jīng)驗(yàn)不足，法律知識(shí)欠缺，大學(xué)生暑期兼職被騙的事例屢見不鮮。

那么大學(xué)生暑期打工該如何避免掉入“陷阱”？權(quán)益受到侵害時(shí)又該如何維護(hù)自身合法權(quán)益呢？律師建議，大學(xué)生入職前應(yīng)和用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。

王曉帆是南昌某高校的一名大二學(xué)生，為了增加社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，半個(gè)月前，她剛放假就來到了某商場做導(dǎo)購，上崗之前，商場負(fù)責(zé)人承諾她的工資待遇是每小時(shí)20元。入職后，小王工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，但當(dāng)結(jié)算工資時(shí)，商場卻以各種理由推脫，拒絕全額支付小王工資。“當(dāng)時(shí)沒有想到簽訂正式的勞動(dòng)合同，都是口頭上協(xié)議好的。”小王說。

像小王這樣未簽合同先入職的情況多不多呢？近日，記者走訪了市內(nèi)多家人才市場。在南昌市人力資源市場，很多大學(xué)生正在尋覓合適的暑期崗位，王隕就是其中一名，他剛剛和室友一起被一家省內(nèi)企業(yè)錄用。當(dāng)被問到有沒有簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，王隕表示：“我們反正也就做兩個(gè)月，沒必要簽什么正式合同。”

“《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。但大多用人單位不愿與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛就很難處理。”市法律援助中心律師熊曉峰建議，大學(xué)生在暑期打工時(shí)最好與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，即使不能簽訂勞動(dòng)合同，起碼也要與用人單位簽訂一個(gè)書面的用工協(xié)議，對(duì)工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、傷害賠償、勞動(dòng)條件等進(jìn)行明確約定，避免用人單位惡意少發(fā)工資、扣發(fā)工資或者增加勞動(dòng)強(qiáng)度等情況發(fā)生。

同時(shí)，大學(xué)生在尋找暑期工作時(shí)，應(yīng)盡可能地選擇正規(guī)的中介公司，最好要與職介機(jī)構(gòu)簽訂中介合同，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確，以便發(fā)生糾紛后進(jìn)行維權(quán)。“學(xué)生一旦自身合法權(quán)益被侵害，可以立即向公安、工商和勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，拿起法律武器來保障自身權(quán)益。”熊曉峰說。