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小麗在面試開始的時(shí)候，謙虛地表白，說自己“還不成熟”。一句平常的話，卻被對(duì)方無聊地抓住了，別有用心地說，不成熟不要緊，沒什么大不了的!一開始小麗并不在意。后來這人越說越放肆，直到最后問起了小麗的“三圍”。聽得此言，小麗就回?fù)魧?duì)方一頓痛罵，面試沒有結(jié)束，哭著跑出了招聘現(xiàn)場(chǎng)。

我當(dāng)然同情小麗的遭遇，學(xué)業(yè)這么優(yōu)秀的女孩，還沒有進(jìn)入求職的關(guān)鍵考察環(huán)節(jié)，就白白喪失了機(jī)會(huì)。不過，思考整個(gè)過程，我覺得小麗對(duì)這個(gè)問題的處理有點(diǎn)不夠冷靜、理智。

我問小麗：“你平時(shí)就沒有類似的心理準(zhǔn)備?有沒有考慮到求職過程中會(huì)遇到類似的情況?該如何應(yīng)對(duì)?想過嗎?”小麗搖搖頭，她說她只是想著如何在專業(yè)和技能方面出色地展示自己。

案例剖析：拋開小麗是不是遇上了色狼不談。女性在求職過程中確實(shí)要做好心理準(zhǔn)備。遇上類似的“性話題”和“性暗示”是常有的事。關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)，我告訴小麗應(yīng)該從以下幾個(gè)方面去考慮。

第一要有心理準(zhǔn)備

事先就應(yīng)想到這個(gè)問題，考慮對(duì)方可能會(huì)從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己，初步想好各種應(yīng)對(duì)的方案;還可以求教一個(gè)“過來人”，請(qǐng)教她們是如何面對(duì)這種尷尬;另外，在心理上對(duì)于“性”確立理性態(tài)度，不要聽人在自己面前提到“性”，就認(rèn)為是對(duì)自己的侮辱，說話者說什么，只能表明其個(gè)人素質(zhì)，不能形成對(duì)聽話者實(shí)質(zhì)性的傷害。遇上任何情況，冷靜面對(duì)，這很重要。

第二給對(duì)方以暗示

暗示對(duì)方，大家都是平等的人。比如，可以裝作無意問一問對(duì)方，妹妹或者女兒的情況，讓對(duì)方能夠轉(zhuǎn)念意識(shí)到人情、人性、人倫等等自然和社會(huì)身份的約束和規(guī)定。可以不失時(shí)機(jī)地喊對(duì)方一聲“大哥”或“叔叔”，制造親情，喚起對(duì)方對(duì)弱小的保護(hù)意識(shí)。相信人性中總有美好的一面，只不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉，所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴(yán)，能逞一時(shí)之快，可同時(shí)也失去了機(jī)會(huì)。

第三不給對(duì)方以漏洞

盡量避免說一些容易引起歧異的句子，像小麗這樣說自己不成熟，就讓“別有用心”者往生理上歪曲。即使對(duì)方想引上此類話題，也想方設(shè)法把話題岔開。如果必須面對(duì)，必要時(shí)學(xué)學(xué)“新聞發(fā)言人”，來個(gè)所答非所問。這當(dāng)然需要一定的應(yīng)變技巧和語言技巧。

女性求職者平靜從容地?cái)[脫“性話題”的困擾和糾纏，這就是你的自信、風(fēng)度和能力的展示。因?yàn)橐膊荒芘懦龑?duì)方可能是有意從讓你最感尷尬的方面來出難題，目的也是考察你。
作者：兼職企鵝