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雇主們與求職者之間，從來就不應(yīng)該是防守和戒備的關(guān)系，而是一個雙向選擇、協(xié)作互助的交流過程。某公司招聘負責人J愿意用自己的經(jīng)驗來分享求職者們在求職過程中出現(xiàn)的各種狀況(而這些可能導(dǎo)致求職不成功)不僅是一種對工作的認真負責，更是對求職者們的關(guān)心，真誠的幫助!

以下為企業(yè)雇主負責人J分享的一些在招聘時候遇到的各類問題(實習生全職都包括)：

1、發(fā)簡歷，所有收件人都在抄送郵件里(起碼也應(yīng)該是密送吧)，不管是題目還是正文都沒有任何有關(guān)應(yīng)聘哪個職位的信息，這應(yīng)該是最惡劣的應(yīng)聘了吧;

2、只有題目(還不是寫求職，只有自己名字之類的)和附件沒有正文。很多公開招聘的郵箱每天都會收到無數(shù)封垃圾郵件，沒有明確的應(yīng)聘職位等信息非常容易和那些垃圾郵件混在一起被刪除;

3、不寫應(yīng)聘什么職位、城市的，同時很多職位在招聘時給分類帶來不便;

4、簡歷里的專業(yè)、實習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷跟我們完全不相關(guān)，也沒有任何的說明。如果你說你現(xiàn)在非常想從事這個行業(yè)， 做過哪些相關(guān)的努力，有什么相關(guān)的愛好，真誠的想爭取一次面試機會，我們是不會無視的，不然我們?yōu)槭裁匆〞r間去面試一個學機電、學園藝、或者正在從事機械維修工作的人?

5、簡歷基本信息只有姓名、學歷、聯(lián)系電話，下文里實習和工作經(jīng)歷還只寫做了多久，沒有具體時間，畢業(yè)時間呢?畢業(yè)院校呢?這是基本信息，不寫院校別人就會覺得你是北大畢業(yè)的了?不寫畢業(yè)時間怎么知道你可不可以做全職(學生身份不能簽勞動合同)，有多久工作經(jīng)驗;

6、簡歷里的每段工作經(jīng)歷都只有幾個月，又沒有充分的理由，這個行業(yè)培訓一個人不容易，我們不想在做不長的人身上浪費時間;

7、忘記附上簡歷的;

8、郵件過大的。正文里不能讓我們對你產(chǎn)生興趣，就不要指望會有人去下載你的附件，很多時候還是很大的附件，能把你的郵箱堵一天，這種情況我們通常會讓IT幫忙在后臺看看，直接刪掉超大郵件;

9、簡歷一看就是統(tǒng)一模板的，應(yīng)聘運營專員職位，可求職意向?qū)懙氖窍胱鍪袌鲣N售、廣告制作、行政……我們怎么往下看?

10、 請真實敘述你的實習經(jīng)歷：有人附上一個完整的大型活動方案，強調(diào)這個是自己的主導(dǎo)的。我不知道什么樣的公司會把預(yù)算這么高的活動放心交給一個入行不到半年的新人。不用展示那些PPT，老老實實說你在這個項目里負責了什么，學到了什么，這個更實在;(這些PPT有可能讓你涉嫌泄露前公司的信息，另外，真想展示可以轉(zhuǎn)化成PDF，別一來就是幾十兆，沒幾個公司的郵箱有這么強大)

11、 面試的照片請慎重選擇，都是新人，不用非得穿正裝照，只要干凈整潔看得清你長什么樣子就好，生活照證件照都可以。特別提醒女同學，別放那些濃妝性感藝術(shù)照，或者嘟著嘴的嚴重PS照，我們真收到過秀長腿穿低胸背心的，我們不是招模特;

12、 發(fā)了面試通知過去一兩周才回復(fù)說剛看到，這是在積極的找工作?

13、 回復(fù)可以來面試，結(jié)果不出現(xiàn);

14、面試前一定把公司背景、案例了解一下，百度、微博上搜索就夠了，不應(yīng)該連公司干什么都不知道就來面試的，起碼路上手機查查也行;

15、還有來問怎么到面試地點的，如果是偏僻的地方還說得過去，如果幾乎是城市地標地了還要問，作為新時代的學生居然不知道用百度地圖，我們怎么相信你是一個會自己解決問題的同事?

16、 面試出現(xiàn)了，但：提前一個小時、半個小時以上到的(說是自己很重視所以來的早，正好附近辦事就早過來了，或者后面有其他安排了，臨時要求提早面試);提早到了還沒耐心等的;遲到的;不想做筆試題的…… 關(guān)于時間問題，提前5-10分鐘就好了，我們要上班、要開會、要培訓的，不是坐在這里隨時等著給大家面試的。早來了還沒耐心等以及不想做筆試題的根本就不想評論了;

17、漫天要價的：一個才做過一兩個月相關(guān)工作的實習生，要價比全職還高，理由是自己有經(jīng)驗;或者是說因為剛畢業(yè)要在大城市獨立生活，經(jīng)濟壓力比較大。后一種情況我很理解，初來大城市的學生面臨太多需要用錢的地方，但從公司的角度來說，沒有哪個公司有義務(wù)為你的經(jīng)濟問題買單，除非你已經(jīng)顯現(xiàn)出了你的能力。所以剛畢業(yè)的求職者別用這個理由去談薪資，不如說說那些表明你自己能勝任這份工作的經(jīng)歷經(jīng)驗更有效;

18、拿到Offer后又以各種理由回復(fù)不來了，除非這個理由夠充分。還有直接不出現(xiàn)的。

沒想到一下子就說了這么多問題，我也是看著這些不靠譜的簡歷著急，所以我們還是盡量都給大家面試的機會，別埋沒了人才。但實際情況證明，簡歷都不能包裝好的人工作也好不到那里去。