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公司拖欠員工工資成為時(shí)下一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，勞動(dòng)者辛辛苦苦工作卻得不到報(bào)酬，沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重，這于情于理都說(shuō)不過(guò)去。那么公司拖欠工資怎么辦？自溫家寶總理幫助農(nóng)民工追討工資到現(xiàn)在，國(guó)家已經(jīng)高度重視這一問(wèn)題，盡管如此，拖欠工資的現(xiàn)象扔屢見(jiàn)不鮮。那么勞動(dòng)者應(yīng)該如何來(lái)維護(hù)自己的利益呢？如何去討回自己應(yīng)有的工資呢？下面筆者提出幾點(diǎn)相關(guān)的建議供大家參考借鑒。
首先，勞動(dòng)者可以對(duì)上司動(dòng)之以情，曉之以理。
首先在公司拖欠工資之初，應(yīng)該弄清楚公司這一行為的原因。如果因?yàn)楣举Y金一時(shí)周轉(zhuǎn)不靈，并得到了老板一定發(fā)放工資的承諾，那么勞動(dòng)者可以要求老板給個(gè)確切的時(shí)間（最好是在一個(gè)月以內(nèi)），并以書面的形式寫下來(lái)，這樣就有了可靠的保證。如果是因?yàn)槔习骞室饪丝酃べY，那么可以約上幾個(gè)相同遭遇的同事去找其討說(shuō)法，動(dòng)之以情曉之以理，希望老板能體諒員工的辛苦，按時(shí)發(fā)放工資。
其次，勞動(dòng)者應(yīng)該改變膽小怕事的心態(tài)。
關(guān)于拖欠工資的相關(guān)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于被動(dòng)地位，他們不愿也不敢去得罪上司，因?yàn)楹ε率ワ埻耄麄冋J(rèn)為拖欠的工資遲早會(huì)給，只是時(shí)間問(wèn)題。于是就一直忍讓，等待著老板良心發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)發(fā)放工資。殊不知，這種心理正好助長(zhǎng)了一些重利的老板的氣焰，這次拖欠一個(gè)星期，下次說(shuō)不定就一個(gè)月，幾個(gè)月甚至不給工資了。當(dāng)勞動(dòng)者最后意識(shí)到事情不對(duì)，去有關(guān)部門上訴時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)間（因?yàn)樵V訟時(shí)效的限制，超過(guò)60天以前的，仲裁就不予支持了）。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該改變這種被動(dòng)的局面。
第三，用法律的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
公司拖欠工資怎么辦，這就是一個(gè)明確說(shuō)法，按照法律手段給他個(gè)說(shuō)法，在公司沒(méi)有給個(gè)確切的說(shuō)法，員工多次追討工資無(wú)果的情況下，那么員工應(yīng)該使用法律這一武器予以還擊。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”公司無(wú)故拖欠工資實(shí)屬違法行為。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，拖欠工資的公司將承擔(dān)行政責(zé)任:除需發(fā)放工資，且應(yīng)該賠償勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)損失。
最后，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)離開(kāi)這樣的公司。
不管公司工資如何誘人，拖欠工資的公司信譽(yù)總是讓人擔(dān)憂。所以應(yīng)該趁早離開(kāi)另覓其他工作。
以上幾點(diǎn)建議供大家參考，希望有一定的幫助。

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