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“80后”瀏陽女工儲意元的爸爸和爺爺同時患病，致使家庭經(jīng)濟(jì)十分困難。為了減輕親人的治療負(fù)擔(dān)，儲意元找了份夜間工作兼職，希望多掙點錢給親人治病。2011年11月，爺爺去世，儲意元因此也主動停止了兼職。但單位知道儲意元兼職的情況后，以“違約”為由將其開除，理由是儲意元違反了合同書約定不得從事第二職業(yè)的規(guī)定。儲意元對此表示不滿，之后向瀏陽市法院起訴了公司。近日，瀏陽市法院作出一審判決，判處原告儲意元敗訴。儲意元說，自己會繼續(xù)上訴。

案情回顧：

女工兼職被開除請求賠償

2001年5月，儲意元應(yīng)聘進(jìn)入瀏陽的湖南斯奇制藥有限公司，成為一名針劑車間燈檢崗位員工。老公也在同一公司上班，全家月收入共3000元左右。

2011年，儲意元的爸爸和爺爺同時患病，經(jīng)常入院治療。到了9月，儲意元的爺爺病危，每天需開支1000元以上。儲意元說，盡管家里知道爺爺患的可能是絕癥，但出于孝道，還得讓他多活一天是一天。“我爸爸和叔叔在開福區(qū)種地，沒什么錢，他們想了很多辦法，醫(yī)藥費(fèi)還是不夠。”

于是，儲意元托人介紹，找到斯奇公司附近的介面光電（湖南）有限公司做夜間兼職。每天下班后，儲意元稍事休息，晚8點準(zhǔn)時前往介面光電公司上班，次日凌晨結(jié)束工作，睡上幾個鐘頭，再換上工作服上白班。儲意元知道，合同上規(guī)定了不得從事第二職業(yè)，但她覺得“親人急需用錢，只能用這種方式去幫他們，盡孝道”。

這樣的日子持續(xù)了3個月，2011年11月，儲意元的爺爺去世。當(dāng)月26日，儲意元從介面光電公司辭職。翌日下午，斯奇公司得知儲意元兼職的情況后，當(dāng)天就作出了與其解除勞動合同的決定。

儲意元覺得很冤枉，自己并沒有耽誤在斯奇公司的正常工作，憑什么開除自己呢？

隨后，儲意元向瀏陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位依據(jù)有關(guān)規(guī)定支付其賠償金、補(bǔ)償金和拖欠的加班工資等。

今年4月15日，瀏陽市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了儲意元要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆�儲意元對此不服，并向瀏陽市人民法院提起了訴訟，請求法院判決“禁止勞動者從事第二職業(yè)”的約定無效，并支付其賠償金、補(bǔ)償金和拖欠的加班工資等。

法院審理：

為盡孝道VS違反合同

法庭上，儲意元訴稱：自己工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨。2011年，因長輩病重、小孩開支等多種原因，不得已選擇多打一份工，多掙一份錢來養(yǎng)家糊口。該行為的動機(jī)是人倫善意，應(yīng)當(dāng)給予肯定。儲意元說：“我不偷不搶，親人急需要用錢，盡孝道，難道錯了？是否每天在家躺著看著至親病危才正確？”

面對起訴，斯奇公司辯稱：原告（儲意元）從事第二職業(yè)，具有雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重違反被告（斯奇公司）規(guī)章制度及《勞動合同法》，被告依法解除原告勞動合同，事實清楚，證據(jù)確鑿，無不當(dāng)之處。

法院經(jīng)審理查明：2009年1月1日，被告與原告簽訂了書面的勞動合同，該合同第五條第一項約定：“合同期限從2009年1月1日起至2013年12月31日止”；第二十八條約定：“員工有如下違反公司規(guī)章制度的行為屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。……（四）影響生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及侵害公司利益的行為：1.在外從事第二職業(yè)或其他非法經(jīng)營活動……”在被告制定的《員工手冊》中的有關(guān)“崗位紀(jì)律”規(guī)定：“未經(jīng)批準(zhǔn)，不得從事第二職業(yè)。”

對此，儲意元也承認(rèn)合同中確實有“如從事第二職業(yè)，就解除勞動合同”的約定。

法院經(jīng)審理后裁定：原、被告雙方簽訂的勞動合同合法有效，原告與被告的勞動關(guān)系自2001年5月7日起建立。法院對原告請求確認(rèn)雙方簽訂的勞動合同約定的“禁止勞動者從事第二職業(yè)”的內(nèi)容無效的訴訟請求不予支持，并駁回儲意元的其他訴訟請求。

律師說法：

單位可否直接開除兼職員工？

《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，湖南萬和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師認(rèn)為，根據(jù)該條規(guī)定，符合下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：1.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。需要注意的是，必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。2.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這種情況下即使沒有影響完成本單位的工作任務(wù)，但是如果用人單位要求勞動者改正，而勞動者拒不改正的，用人單位即可無需事先通知勞動者而解除勞動合同。而儲意元的情形不符合上述條件。斯奇公司并無證據(jù)證明儲意元對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，也沒有提出過要儲意元改正的要求。

李健認(rèn)為，此案存在爭議的核心點為：該禁止兼職的處罰措施為直接開除是否合法？假設(shè)即使企業(yè)與勞動者約定禁止兼職是合法的，那么企業(yè)可以設(shè)置處罰方式為扣工資，降級等，而絕對不能為直接解除勞動關(guān)系。

而長沙市清源律師事務(wù)所宋歡歡律師認(rèn)為，這個合同的約定并無不妥之處，勞動者既然與用人單位簽訂了合同，就應(yīng)該按照合同的約定辦事，一旦違約，就要承擔(dān)違約帶來的相應(yīng)后果。而勞動者如遇特殊情況，需要在業(yè)余時間受聘于本單位之外的其他工作并由此獲取報酬的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，事先征求本單位的同意。

特別提醒：

勞動者兼職要小心違約

兼職是指勞動者在某一時期內(nèi)，同時受雇于兩個以上用人單位而從事雙重或者多重的有報酬的職業(yè)勞動。那么，兼職是否一定形成勞動關(guān)系，兼職是否與勞動關(guān)系存在必然的對應(yīng)性呢？

據(jù)記者了解，兼職可以分為三類：一類為勞動者向用人單位提供不定時的技術(shù)或信息咨詢服務(wù)，即顧問式服務(wù)：第二類為勞動者定時向用人單位提供非全日制勞動；第三類為勞動者向用人單位提供全日制的勞動，即勞動者因為特殊情形的出現(xiàn)，與原單位保留勞動關(guān)系，但是不再提供勞動，因此，有時間和精力為第三方用人單位提供全日制的勞動。

在這樣的前提下，第一類情形中顧問式的兼職服務(wù)，建立的基礎(chǔ)是服務(wù)而不是直接勞動力，在服務(wù)過程中勞動者存在自主性，不存在管理與被管理的關(guān)系，因此，這類兼職勞動者與用人單位之間缺乏建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。第二類兼職與第三類兼職中的勞動者與第二家用人單位都能從事實上形成勞動關(guān)系，但在實踐中能否被認(rèn)定為勞動關(guān)系還存在爭議，即勞動關(guān)系是否具有唯一性。若勞動關(guān)系具有唯一性，那么盡管從勞動關(guān)系的特性來說，兼職可以形成勞動關(guān)系，也會因勞動關(guān)系的唯一性而不予認(rèn)定。

因此，在記者的采訪中，律師特別提醒廣大勞動者：無論勞動關(guān)系的確立與履行，都應(yīng)建立在合法合規(guī)的前提下。在我國的《勞動法》范疇內(nèi)，一般只認(rèn)可一名職工與一家企業(yè)建立的勞動關(guān)系。對于兼職工作的勞動者而言，一旦涉及到勞動爭議，勞動者的權(quán)益不會得到充分保護(hù)；對于使用兼職人員的企業(yè)而言，一定要按規(guī)定與勞動者原單位及勞動者本人明確三方的勞動關(guān)系，不然就有承擔(dān)連帶責(zé)任的可能。
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