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對于難得的暑期，很多學(xué)生早已做好了規(guī)劃，有的去參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高技能，有的選擇出游增長見識，還有一部分學(xué)生選擇去打暑期工，增加社會實踐經(jīng)驗。記者了解到，由于中山中小企業(yè)眾多，每年暑假，珠三角很多高校的學(xué)生來到中山，進入工廠做暑期工，不過由于今年經(jīng)濟形勢低迷，各企業(yè)訂單普遍不足，工廠對暑期工的需求比往年減少，很多工廠甚至不招暑期工。對于暑期工的權(quán)益，也成為企業(yè)有意回避的問題，不少企業(yè)不與暑期工簽訂合同，不開實習(xí)證明，暑期工為了能夠積累社會經(jīng)驗，往往也“忍氣吞聲”，不想丟掉爭取來的工作機會。
經(jīng)濟不景氣，暑期工一位難找
記者采訪了解到，受經(jīng)濟不景氣影響，我中山市部分企業(yè)今年訂單比去年減少，部分企業(yè)甚至開工不足。這對于想做暑期工的學(xué)生們來說，并非好消息。許多想打工的學(xué)生無法找到暑期工職位，能在工廠謀到一份暑期工，往往還要托家人幫忙。
何同學(xué)就有點苦惱。“我很想趁著這個暑假出去打工，積累多點社會經(jīng)驗，不過今年經(jīng)濟形勢不怎么好，許多企業(yè)單位都不招暑期工，這個暑假怕是要浪費了。”家住中山小欖的何同學(xué)于7月初正式放暑假，本想著在本地找份暑期工，但自放假以來，他四處打聽暑期工崗位，可是很多單位都說招夠人了，尤其是服務(wù)性行業(yè)。據(jù)何同學(xué)介紹，自己有很多同學(xué)都選擇到餐廳或者酒店去當(dāng)服務(wù)員，工作簡單專業(yè)要求不是很高，但這些崗位早早就被搶空，他找了一遍，均無功而返。
剛參加完高考的張文在一家玩具廠找了一份暑期工，他的工作內(nèi)容是在生產(chǎn)線從事簡單工作，底薪1100元/月，每天工作8小時，加班另計獎金。“主管不會安排我做專業(yè)生產(chǎn)工作的，怕出意外，頂多就讓我打包裝，”張同學(xué)說，“現(xiàn)在經(jīng)濟不景氣，老板都不打算請很多暑期工，目前為止整個生產(chǎn)車間就我一個暑期工。”
記者采訪找到暑期工職位的同學(xué)，有些同學(xué)表示，還是家里幫忙才找到實踐機會。李同學(xué)今年剛參加完高考，暑假剛開始，就讓父親幫忙托關(guān)系給她找了份倉庫跟單員的暑期工作。“爸爸跟公司溝通好，領(lǐng)導(dǎo)就讓我入職了，但是沒有簽合同。”李同學(xué)說。
東鳳鎮(zhèn)一家電器廠的老板黃先生告訴記者，今年受歐債危機影響，市場蕭條，出口訂單減少，像他這種企業(yè)一般都不會再招暑期工。東升鎮(zhèn)一家電器公司的人力資源部總監(jiān)陸小姐告訴記者，去年公司也有招暑期工，但今年公司不再需要。她表示，今年很多企業(yè)的確不是很景氣，正因為此，有些工廠工人流失，致使市面上找工作的人增加，相對前幾年工人嚴(yán)重短缺的情況，今年還算比較好。“如果公司缺人的話也可以招到長期合同工，所以不需要招聘短工。”
不簽訂勞動合同學(xué)生選擇“忍氣吞聲”
黃先生還道出工廠不招暑期工的另一原因：“暑期工很難管理，用人單位除了要負(fù)起暑期工上下班安全之外，還要負(fù)起因暑期工對生產(chǎn)工作不熟練而發(fā)生生產(chǎn)事故的責(zé)任。”單位怕負(fù)責(zé)任不愿意招暑期工，這也道出了用人單位的真實想法。
大二學(xué)生小黃今年暑假在家人的幫忙下，進入東鳳鎮(zhèn)一家銀行實習(xí)，事先已經(jīng)說好銀行不開工資。這對于小黃還是可以接受的，但讓她煩惱的是，銀行不給她開具實習(xí)證明。“我們單位只提供實習(xí)崗位，但一般我們是不會開具實習(xí)證明的。”銀行的負(fù)責(zé)人對她說。黃同學(xué)對記者表示，銀行不給她開具實習(xí)證明，其實就是不想負(fù)責(zé)她實習(xí)期間的安全。“但這是個好不容易得來的實習(xí)機會，我不會因為銀行這方面考慮，就放棄這個機會。”小黃表示。
李同學(xué)做的是倉庫跟單員，50元一天，每天工作7.5小時，每周日休息一天。但公司不與她簽合同，甚至連員工相關(guān)工作安全細(xì)則也沒有跟她說，當(dāng)然更別提員工福利或保障。而被問及為什么不跟用人單位商議合同相關(guān)事宜時，李同學(xué)表示，沒有必要，“因為用人單位也不會安排專業(yè)操作性強的工作給我，如果這般較真，還有可能失去工作機會。”

律師看法
學(xué)生要搜集證據(jù)加強維權(quán)
越來越多的學(xué)生走進打工者隊伍，但因招工單位良莠不齊、學(xué)生維權(quán)意識偏弱，暑期打工合法權(quán)益容易受侵害。記者就此類問題咨詢了廣東邦杰律師事務(wù)所的宋勇律師，他提醒學(xué)生要加強維權(quán)意識、留心搜集證據(jù)。
“學(xué)生找暑期工時，要記得和用人單位簽訂一份協(xié)議，并對勞務(wù)費、工作長度、工資何時兌現(xiàn)等條款詳細(xì)列明。如果沒有簽的話，那就只有自己收集固定證據(jù)，比如說可以在和對方電話協(xié)商時錄音，錄音可以作為證據(jù)。”宋勇提醒說，暑期工也應(yīng)按照國家規(guī)定的工作時間工作，如果超時加班，可要求雇用方按加班費支付工資，支付的報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果在實習(xí)或者打工期間出現(xiàn)了安全事故，一定要注意搜集證據(jù)，看是不是由于用人單位的過錯造成了事故，這樣才能維護自己的權(quán)益。
“現(xiàn)在找暑期工的學(xué)生很多，所以相應(yīng)的陷阱也多了起來。”電子科大中山學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任黃李昌在微博上提醒，學(xué)生在找暑期工的時候一定要在家長的監(jiān)督和指引下進行，最好找親朋好友熟知或認(rèn)識的企業(yè)。對招聘單位先致電工商部門查詢是否合法，還要實地查看；上崗前先簽訂勞務(wù)合同，明確工作時間、待遇等。此外，還要警惕一些打著高薪旗號的工作，因為大多可能為傳銷陷阱。
各行業(yè)兼職薪酬參考表
作者：兼職企鵝