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公司拖欠工資怎么辦？

1.要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2. 確認(rèn)勞動關(guān)系后，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3.如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或申請勞動仲裁。

公司拖欠工資根據(jù)法律規(guī)定，首先可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門反映，以求解決；其次可以報警，追究其拒不支付勞動報酬的刑事責(zé)任；收集證據(jù)直接申請勞動仲裁。最后你可以通過起訴的方式解決。

公司拖欠工資根據(jù)法律規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

注：此條款中關(guān)于責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的規(guī)定，類似于行政處罰中的逾期交納罰款的滯納金。因此，如果用人單位在勞動行政部門責(zé)令期限內(nèi)支付了報酬的，則無需加付賠償金。

法律規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

法律規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）…………

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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