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近幾年，我市對(duì)專業(yè)技術(shù)工人的需求量不斷攀升，全市每年技工缺口達(dá)到6萬人。為此，不少企業(yè)紛紛提高待遇，以期緩解用工難題。
中日合資大連蒂業(yè)技凱瓦軸工業(yè)公司，今年計(jì)劃招聘中等職業(yè)學(xué)校數(shù)控機(jī)床專業(yè)的畢業(yè)生100多人，但最后只招到80人。為吸引和留住新員工，企業(yè)不僅提供~一日三餐、住宿和乘坐班車免費(fèi)等待遇，還向員工承諾每年工資增長(zhǎng)10%到15%，并有機(jī)會(huì)出國(guó)研修和升職。
大連蒂業(yè)技凱瓦軸工業(yè)有限公司副總經(jīng)理 吳祖峰：“包括去日本的研修，我們是不看重中專、大專、大學(xué)本科，我們是不拘一格提拔干部。”
為滿足生產(chǎn)需要，用人企業(yè)紛紛到職業(yè)學(xué)校“搶抓”人才，一些中職學(xué)校的高二學(xué)生已被預(yù)訂一空，薪資待遇也是水漲船高。
市教育局職業(yè)教育與成人教育處處長(zhǎng) 王運(yùn)河：“頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生現(xiàn)在一般給2000塊錢左右，就業(yè)的學(xué)生起薪在2000到3000塊錢。”
據(jù)了解，我市現(xiàn)有中等職業(yè)學(xué)校96所，每年畢業(yè)學(xué)生3萬多人，而企業(yè)對(duì)技能型人才的需求約為9萬人，特別是數(shù)控技術(shù)、裝備制造、機(jī)械加工、船舶制造等專業(yè)，缺口更為明顯。
快評(píng)：用尊重勞動(dòng)的價(jià)值觀破解“兩難”
技術(shù)工人的“招生、招工”兩頭難，很大程度是難在了“學(xué)歷至上”的社會(huì)觀念。打破這一觀念，就是要讓人們看到，咱們技術(shù)工人不光有力量、有技術(shù)，更會(huì)有待遇、有前途。從技工待遇水漲船高，到“雙補(bǔ)政策”鼓勵(lì)扶持，不僅會(huì)有效緩解眼前的“兩難”，更有助于在全社會(huì)培養(yǎng)形成尊重生產(chǎn)勞動(dòng)、尊重技能人才的價(jià)值觀。當(dāng)這樣的觀念占了上風(fēng)，技工招生、招工的“兩難”才能從根本上化解。

面試的常見問題