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每月工作26天，拿五六千元的高薪，眼下，月嫂的收入已超過(guò)很多白領(lǐng)階層。月嫂的高薪怎么得來(lái)的？記者探訪得知，在目前國(guó)家還未出臺(tái)月嫂服務(wù)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，寶寶數(shù)量成為月嫂工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的主要指標(biāo)，帶過(guò)的寶寶越多，說(shuō)明月嫂越有經(jīng)驗(yàn)，有的家政公司甚至規(guī)定帶一個(gè)寶寶漲100元工資。
【探訪】
帶一個(gè)寶寶工資漲100元

小陳的寶寶滿月了，幫忙照顧了寶寶一個(gè)月的月嫂李阿姨馬上要離開(kāi)小陳家，奔赴下一個(gè)雇主家。臨走前，李阿姨請(qǐng)小陳拍了張她與寶寶的合影，并把照片放進(jìn)了她的U盤。小陳說(shuō)：“李阿姨來(lái)我們家之前，曾專門把U盤打開(kāi)給我們看過(guò)，上面都是她與以前照顧的寶寶的合影。”
小陳還告訴記者：“聽(tīng)說(shuō)很多月嫂就是通過(guò)這個(gè)漲工資的，帶的寶寶數(shù)量越多，說(shuō)明越有經(jīng)驗(yàn)，要的費(fèi)用也就越高，我們家給李阿姨的工資是4000元一個(gè)月，除去每周一天的休息，實(shí)際上帶了寶寶26天。”
的確如此。記者走訪武漢市多家家政公司了解到，帶過(guò)的寶寶數(shù)量多少，確實(shí)是月嫂工資評(píng)定的主要指標(biāo)之一。
徐東一家家政公司的工作人員告訴記者：“我們這里的月嫂都是拿得出照片的，帶一個(gè)寶寶就拍一張合影。”
同濟(jì)月嫂負(fù)責(zé)人明確地告訴記者，目前，該公司就是執(zhí)行“帶一個(gè)寶寶，工資加100元”的薪資政策。據(jù)悉，在該公司，月嫂“入行工資”約2000元/月，然后每照顧一個(gè)寶寶，工資就漲100元。以一位月嫂一年帶10個(gè)寶寶來(lái)計(jì)算，那么一年下來(lái)，她的工資就可以漲1000元，再加上“入行工資”,即可以拿到3000元/月。換句話說(shuō)，月嫂入行一年后，如果一切順利，工資可由2000元/月漲至3000元/月，漲幅達(dá)50%。“這個(gè)薪資政策上不封頂。”該公司負(fù)責(zé)人稱，只要月嫂愿意做下去，工資就可以不斷遞增。
月嫂的工資逐月遞增，自然導(dǎo)致市民聘請(qǐng)?jiān)律┑馁M(fèi)用在上漲。據(jù)了解，市民聘請(qǐng)?jiān)律┧�花的費(fèi)用，由月嫂的工資和中介公司抽取的傭金兩部分組成，武漢市場(chǎng)比較合理的傭金比例是15%至20%左右。
【原因】
市場(chǎng)缺乏服務(wù)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)

干月嫂一年，工資漲幅達(dá)50%，這一增長(zhǎng)速度在眾多行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。
為何以寶寶數(shù)量作為工資上漲的依據(jù)？業(yè)內(nèi)人士稱，這是因?yàn)槟壳皣?guó)家對(duì)月嫂職業(yè)沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的服務(wù)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。一些所謂的初級(jí)月嫂、中級(jí)月嫂、高級(jí)月嫂，基本上都是行業(yè)自封的，到底這個(gè)等級(jí)怎么定的，月嫂的服務(wù)是否達(dá)到這個(gè)等級(jí)，雇主根本不清楚，只能在以后交往中了解月嫂到底經(jīng)驗(yàn)幾何。相對(duì)而言，家政公司以帶過(guò)的寶寶數(shù)量來(lái)評(píng)定月嫂的經(jīng)驗(yàn)，給月嫂開(kāi)工資，雇主根據(jù)工資高低可以知道月嫂帶過(guò)多少寶寶，心里多少有底些。
市民舒女士的預(yù)產(chǎn)期在今年10月份，最近一直在與家政公司聯(lián)系，想找個(gè)好月嫂，結(jié)果發(fā)現(xiàn)這里面的水太“深”，家政公司開(kāi)出的價(jià)格很沒(méi)譜，高的每個(gè)月要七八千元，低的也要四五千元，有的公司還可以砍價(jià)。
一名從事家政服務(wù)多年的人士透露，一些不規(guī)范的家政公司瞎開(kāi)價(jià)，他們會(huì)先試探對(duì)方的承受能力，看人出價(jià)。有的家政公司開(kāi)口就要五六千元，即使雇主還價(jià)幾百元，公司還可以抽成一兩千元。眼下，市場(chǎng)已把月嫂的工資炒高了，一些家政公司乘機(jī)虛抬月嫂工資，并把抽取的傭金抬高到50%-60%，以從中獲取利潤(rùn)。還有的“吃定”了雇主覺(jué)得“貴就是好”的心理，故意開(kāi)高價(jià)，實(shí)則安排的月嫂并非經(jīng)驗(yàn)豐富者。
一些家政公司負(fù)責(zé)人稱，眼下，漫天要價(jià)的現(xiàn)象層出不窮，在這種家政市場(chǎng)良莠不齊的情況下，“以帶過(guò)的寶寶數(shù)量來(lái)給月嫂開(kāi)工資，似乎更讓市民信服一些，這也是公司應(yīng)對(duì)混亂的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，沒(méi)有辦法的辦法。”
記者了解到，一些做得比較好的家政公司，除了將月嫂工資與帶過(guò)的寶寶數(shù)量掛鉤，還將每位月嫂的工作經(jīng)歷進(jìn)行存檔，建立月嫂工作日志，收集雇主評(píng)價(jià)等，新雇主還可以電話詢問(wèn)老雇主月嫂的服務(wù)如何，從而為自己的公司信譽(yù)增加砝碼。
說(shuō)到底，這一切都是因?yàn)樵律┬袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的缺失導(dǎo)致市場(chǎng)的混亂。

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