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在學(xué)校里衡量你是不是一個(gè)好學(xué)生的重要指標(biāo)是成績(jī)好壞,當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生踏上職場(chǎng),個(gè)人素質(zhì)就成了戰(zhàn)斗指數(shù)的重要標(biāo)準(zhǔn)。

公司面試就是考驗(yàn)?zāi)銈�(gè)人綜合素質(zhì)的第一步。很多年以前流傳的面試故事是一張扔在地上的紙,看誰(shuí)撿起來誰(shuí)就搶到了進(jìn)公司的入場(chǎng)券�，F(xiàn)在的面試對(duì)畢業(yè)生的考量更加全面,從日常行為,到待人接物,一直到心理測(cè)試。

心理面試形式多樣:從試卷、行為到微表情

除了試卷,心理面試的方式還有很多種。你知道嗎,一進(jìn)公司會(huì)議室,該如何選擇座位?面試官?zèng)]來,如何打發(fā)時(shí)間?其實(shí)從你進(jìn)門那一刻起,你的測(cè)試就已經(jīng)開始了。

“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力,所以每個(gè)招聘的員工都要通過心理測(cè)試。”人和網(wǎng)劉純杰經(jīng)理告訴記者,“會(huì)議室里,面試的桌子是長(zhǎng)方形,故意沒讓面試官出現(xiàn)。這個(gè)時(shí)候,一進(jìn)門就選了主位坐下的,這孩子很難為他人著想;如果拿條凳子坐到角落里去,這孩子估計(jì)不合群。而等待面試官的時(shí)間里,如果在座位上看資料,不說話,這個(gè)人性格穩(wěn)重;如果到處走來走去,像進(jìn)了自己家一樣,這個(gè)人性格比較隨意。”劉純杰說,具體崗位所針對(duì)的性格要求是不同的,所以有時(shí)候心理測(cè)試沒有一定之規(guī)。

另外,和面試官說話時(shí),你的動(dòng)作甚至眼神都是在被觀測(cè)的范疇內(nèi),面試官的眼睛絲毫不亞于美劇《Lie To Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛。

“比如,應(yīng)聘者回答問題時(shí),眼睛往左看,說明在回憶已發(fā)生的事;眼睛往右看,就是想象還沒發(fā)生的事。”劉純杰說,雖然這也不是絕對(duì)的,但可以配合判斷應(yīng)聘者說話的真假。

職業(yè)興趣和抗壓能力,成為心理面試的主角

專業(yè)為員工排除心理問題的心理咨詢師沈驀表示,現(xiàn)在新進(jìn)員工的心理測(cè)試大致分為人際處理、自我管理、智力潛能、職業(yè)興趣、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性5個(gè)方面,而應(yīng)屆畢業(yè)生離職原因排名前兩位的是職業(yè)選擇錯(cuò)誤和工作壓力太大導(dǎo)致的無法適應(yīng)工作環(huán)境。所以企業(yè)未雨綢繆,在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),最先引進(jìn)的兩個(gè)測(cè)試就是個(gè)人的職業(yè)傾向和職業(yè)能力(即抗壓能力)。

“以前,這樣的心理測(cè)試基本都是高層應(yīng)聘使用的,有專門的心理機(jī)構(gòu)提供非常詳細(xì)的多套題目的測(cè)試試卷,要出錢的,挺貴的。應(yīng)屆畢業(yè)生的心理測(cè)試題目并不難,基本都是最簡(jiǎn)單的單套題目,或者是單道題目。”沈驀說。

當(dāng)然,單一的心理測(cè)試并不一定能得到準(zhǔn)確的結(jié)果。“我面試過一個(gè)單位,對(duì)方用的測(cè)試題是樂嘉的性格顏色測(cè)試,因?yàn)槲液芟矚g樂嘉,仔細(xì)看過他寫的書,所以分?jǐn)?shù)完全可以自己控制。”一位網(wǎng)名為“CC”的辦公室文員告訴記者,“比如說你了解紅色代表愛交際,藍(lán)色對(duì)時(shí)間敏感,如果你要應(yīng)聘銷售,盡量往紅色人格上靠,應(yīng)聘設(shè)計(jì)就往藍(lán)色人格上靠。”

哎,多看些心理學(xué)的書,萬(wàn)一面試單位也用這套題目,真是占了大便宜。

提前勘察現(xiàn)場(chǎng)

看單位“下菜碟”

網(wǎng)絡(luò)上的面試技巧鋪天蓋地,不需要我們?cè)俣嗾f。但是每天在面試與被面試中摸爬滾打、獵頭行業(yè)做了8年多的老獵人是這樣介紹他的面試經(jīng)的:“看人下菜碟”,瞄準(zhǔn)一個(gè)好單位,請(qǐng)?zhí)崆叭ナ煜がF(xiàn)場(chǎng)和面試單位,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說最好提前一兩天;有官網(wǎng)的,把官網(wǎng)瀏覽一遍。

現(xiàn)場(chǎng)勘察什么:單位里進(jìn)出的人穿什么,化妝嗎?辦公室的裝修風(fēng)格是什么樣的?大部分人開什么車,背什么包?

不要小看這些細(xì)節(jié)喲,能看出老板的用人風(fēng)格,該交出的簡(jiǎn)歷是簡(jiǎn)約型的,還是花哨型的;該穿西裝去面試,還是休閑服就可以了。女孩子也可以確定該素面朝天,還是化個(gè)小妝,噴噴香水來面試。

“我之前面試過兩個(gè)孩子,第一個(gè)女孩背LV,開甲殼蟲,第二位男孩背Gucci,都錄取了,工作挺好的。”一位HR這樣說。

另一個(gè)HR則講了完全相反的故事:“我遇到過開車來面試的,公司工資只夠給他油錢,他說不介意,可是我介意呀,只能把他拒絕了。”

前一個(gè)HR是奢侈品公司的,后一個(gè)HR是制造業(yè)的。

所以,本色做人就能找到契合自己的單位,如果非得小小“裝扮”一下,請(qǐng)看單位再下菜碟。

作者：兼職企鵝