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之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。

思路2

跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”

這是職場上的規(guī)則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展作準備。

思路3

跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會

很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續(xù)發(fā)展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。

思路4

跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福

女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態(tài)，但是長期而言，在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。