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網(wǎng)申時誠實填寫是關(guān)鍵

網(wǎng)絡(luò)申請便于企業(yè)篩選簡歷，為企業(yè)招聘節(jié)省了時間和精力。智聯(lián)招聘校園招聘總監(jiān)賀威告訴記者，在現(xiàn)階段招聘的這些大企業(yè)，大部分都要求學(xué)生直接進行網(wǎng)絡(luò)申請而拒絕接收紙張簡歷。500強的企業(yè)招聘，往往收到的簡歷很多，多的可達幾萬份。企業(yè)在篩選電子簡歷的時候，可以根據(jù)自己的需要直接設(shè)定一些硬性的指標(biāo)，如英語六級以上、平均成績85分以上等，這樣，不符合要求的簡歷就直接被拒絕了，減輕了企業(yè)招聘的工作量。賀威提醒應(yīng)聘者，在進行網(wǎng)絡(luò)申請時，要確保自己所填寫的信息是真實有效的。有的應(yīng)聘者為了獲得面試機會，虛報自己的社會工作經(jīng)歷。以前曾經(jīng)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)，居然有兩份簡歷都聲稱自己是同一時間同一個學(xué)校的校學(xué)生會主席。大企業(yè)都非�？粗卣\信，所以在填寫簡歷時一定不要有欺騙的行為。中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理丁衣建議，填寫網(wǎng)絡(luò)申請時，對于實習(xí)、項目經(jīng)驗等一定要著重填寫，最好有具體的時間、地點、證明人的聯(lián)系方式等，填寫之前最好還要了解到企業(yè)的信息、職位要求等。

不同企業(yè)、不同職位對應(yīng)聘者的要求會有所不同。據(jù)賀威介紹，網(wǎng)申篩選簡歷時，一般會制定一些硬指標(biāo)。有的崗位如研發(fā)類的，對于專業(yè)的要求會比較嚴格，有的企業(yè)的某個崗位可能只招聘某一個專業(yè)的；而有的營銷管理類的崗位，則更加看重人的基礎(chǔ)能力，比如英語四六級、社會實踐等。填寫簡歷的時候，寫得越清楚越仔細越好，如果你有偏好的話，最好能寫上你想去工作的城市等。

在參加校園招聘的企業(yè)宣講會之前，建議應(yīng)聘者要事先去網(wǎng)上了解一些企業(yè)的信息，到了現(xiàn)場，可以就一些不明白的事項進行咨詢。

制作簡歷要個性化

如果企業(yè)接收紙張簡歷，那么在制作簡歷的時候，應(yīng)該注意些什么呢？在智聯(lián)招聘針對企業(yè)“對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是什么”的調(diào)查中，57.8%的雇主都選擇了“社會實踐和實習(xí)兼職情況”。其他各項的情況是：專業(yè)44%，畢業(yè)院校28.4%，英語水平、計算機等水平21.6%，性格、愛好、特長的描述12.9%，年齡、相貌等個人基本情況12.1%，在校成績3.5%，獎懲情況3.4%，出生地0.9%。

專家建議，畢業(yè)生在制作簡歷的時候，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，千萬不要忘記簡歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內(nèi)容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。首先，簡歷要清晰有效、簡潔明確。應(yīng)該針對自己應(yīng)聘的職位使自己的個人信息精之又精，將簡歷控制在1~2頁內(nèi)，保證簡歷中的所有信息都是企業(yè)所關(guān)注的信息。其次，要有的放矢、針對性強。簡歷中的個性化內(nèi)容一定要直接針對自己所申請的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個性化信息，以期在第一時間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機會。第三，簡歷要量化成績、直擊企業(yè)。應(yīng)聘者在制作簡歷的時候應(yīng)時時刻刻以為雇主帶來的價值為線索，可以通過量化過去實踐中的成績強調(diào)可為企業(yè)創(chuàng)造的價值。