大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺
- 巧妙擊退面試官的“步步追問”面試技巧
- 面試是公選的一個重要環(huán)節(jié)，目的是檢測考生的綜合分析能力、組織與協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、言語表達(dá)能力等。通常情況下，面試考官對考生回答問題只是一邊聽，一邊評判，
- 面試技巧 2020-04-24 關(guān)注：65
- 注意辦公室禮儀交流問題的面試技巧
- 在辦公室里與同事們交往需要技巧，第一條規(guī)則是要準(zhǔn)時。如果有緊急的事情，不得不晚，立刻通知您要見的人。如果打不了電話，請別人為您打電話通知一下。如果遇到了交通阻塞
- 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：59
- 單面的面試技巧指導(dǎo)
- 第一，自我介紹。這部分沒什么好說的東西，我的建議也只有一句話：更多的參考JD。 對方在JD上要求什么樣的能力，大家就努力往那個方向靠。
第二，問簡歷。這個部分是最 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：81
- 企業(yè)面試愛用的招數(shù)的面試技巧
- 攻略一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞娜瞬�，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實際運(yùn)用能力。企 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：62
- 面試技巧之面試時如何調(diào)整狀態(tài)
- 1.積極的自我暗示
在面試前，面試者習(xí)慣于敘述一些自身的事情。這些敘述通常是講給別人聽的，然而卻無意中在暗示著自己。面試焦慮者的敘述常常是消極的，他習(xí)慣對別人講&l - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：71
- 面試技巧之面試不要答非所問
- 面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：74
- 面試技巧之別讓你“微表情”輸了面試
- 撓頭、嘴角微撇、皺眉顯示內(nèi)心焦慮不安，不知如何應(yīng)對；手不自覺摸脖子，表明內(nèi)心慌亂試圖掩飾真相；輕咬嘴唇，暴露內(nèi)心猶豫焦躁；雙肩下垂，雙手揉搓或摩擦膝蓋，透露出焦
- 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：70
- 面試時的握手面試技巧
- 不可取的握手方式：
在中國，親友間、哥兒們之間、老客戶之間經(jīng)常采用兩只手握手的方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：62
- 怪異的面試招聘方式總結(jié)
- 即席發(fā)言測試
就是考官給應(yīng)試者一個題目，并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料，讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨產(chǎn)品銷售 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：63
- 面試技巧之電話面試的兩個“W”
- where：接電話也要選地方。
安靜是接受電話面試時最重要的條件。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應(yīng)聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境，這樣你就不會被別的 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：68
- 面試技巧之面試時需注意得分細(xì)節(jié)
- 一、完整、充分表達(dá)自己的簡歷
不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝� - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：67
- 面試技巧之掏出你的名片
- 行走職場，哪能不帶武器？這武器變化多端，有時是一口流利的英文，有時是一身昂貴的行頭，有時是一臺精巧的筆記本電腦。更多時候，你身無長物，唯一武裝自己的只有一張小小
- 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：71
- 面試環(huán)節(jié)的常見錯誤的面試技巧
- 第一，盲目自信
無論企業(yè)大小，也無論企業(yè)經(jīng)營狀況好壞，它的老板能夠把一個從無到有、從小到大的企業(yè)經(jīng)營到現(xiàn)在的地步，一定有其過人之處，至少在創(chuàng)業(yè)這個階段，他們 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：68
- 應(yīng)屆生面試取勝面試技巧是“實在”
- 應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過程中，一定要本著實事求是，老實，實在這種態(tài)度去參加面試，面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺得你很實在，很誠實。
面試中 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：66
- 強(qiáng)行面試往往會吃閉門羹的面試經(jīng)驗
- 一個多月前，應(yīng)屆畢業(yè)生小萬看上一家地處重慶渝北區(qū)的知名企業(yè)，并向這家企業(yè)投遞了簡歷，但沒有得到面試通知。幾天前，小萬直接趕到該公司總部，要求公司給他一個面試機(jī)會
- 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：83
- 面試時不能說的話題的面試技巧
- 1.先前雇主產(chǎn)權(quán)性機(jī)密資料。不僅不該露，還會讓面試官認(rèn)為你這個人不值得信任。
2.最近離婚的“驚悚”細(xì)節(jié)。即使一切屬實，提到這個話題則會顯示你這個人 - 面試技巧 2020-04-23 關(guān)注：65
- 思辨面試的面試技巧
- 位勢差異
一般來說，應(yīng)試者處于求職的地位，必然有一種被動的感覺，相對比較弱勢，而考官就比較主動，可以任意對來者發(fā)問，按照自己的需求來了解應(yīng)試者的各種信息， - 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：84
- 成功進(jìn)入外企的7個訣竅
- 在就業(yè)難的大背景下，大學(xué)生找工作的程序被一再提前，實習(xí)的目的從過去的專業(yè)實踐轉(zhuǎn)而直接指向了就業(yè)。從過去幾年的情況來看，大學(xué)生通過實習(xí)最終找到工作的比例很大，比如
- 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：62
- 倒霉哥屢試屢敗的面試故事
- 哥去微軟面試，第一句話就被趕出來了！郁悶��！ 考官；windows7專業(yè)版在中國大陸的零售價是多少？
我:5元
考官:出去，下一位
放棄這兩個字在哥的字典里面 - 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：66
- “丑女”大學(xué)生的面試心得
- 翻看報紙雜志，打開電腦電視，只要是關(guān)于面試的話題，無疑是在告知大家如何在服飾上做到合理，在溝通技巧上做到得當(dāng)。面對現(xiàn)在社會上種種的風(fēng)氣，無疑大家都認(rèn)為扮美更適合
- 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：55
- 面試技巧之誠實要有度
- 【如何做“抓人”簡歷】
優(yōu)點、亮點要躍然紙上
河海大學(xué)學(xué)生處副處長黃琳楠說，多數(shù)用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的 - 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：64
- 職場新人面試四大忌的面試技巧
- 一忌被動
很多求職者是在被動的情景下來找工作，比如說被父母領(lǐng)來找工作，或者是跟著男朋友或者女朋友來的，這樣的人找到工作的機(jī)會基本是0.1%。你會感覺到，她還沒 - 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：61
- 面試技巧之表示立刻上班
- 你什么時候可以來公司上班？
現(xiàn)場：
劉生去一家公司應(yīng)聘，公司對他的各方面條件都很滿意，問他什么時候可以上班。劉生笑著說：“我連今天的中飯都帶來了，現(xiàn) - 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：71
- 面試技巧之面試后必做的五件“善后”工作
- 寫信表示感謝
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懶疟硎靖兄x。感謝電話最好不要超過3分鐘；感謝 - 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：63
- 面試技巧之用“聲音”打動面試官
- 嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂意和你繼續(xù)交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。
有個女孩大學(xué)畢業(yè)時，應(yīng)聘幾家外資企業(yè) - 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：62
- 面試技巧之面試中的十大戒律
- 戒倉促上陣。古人云：“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。”面試前一定要做好充分的準(zhǔn)備。首先，對于前往應(yīng)聘的單位的各方面情況，要盡量有一個全面的了解，有備而來才能應(yīng)
- 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：72
- 面試技巧之巧妙應(yīng)對面試官的小招式
- 在面試之前你除了要做好被面試的各項準(zhǔn)備外，同時應(yīng)該做好“倒面試（應(yīng)聘者反過來面試招聘單位）的充分準(zhǔn)備，一個簡單的口訣就是；一癬二聽、三看、四問。
一選 - 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：70
- 求職應(yīng)聘經(jīng)驗的面試技巧
- 一，來學(xué)校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了，各行各業(yè)都有，因為我們學(xué)校是專業(yè)財經(jīng)類學(xué)校，所以招聘的崗位也很對口。有的企業(yè)規(guī)模比較大，所以排場搞得很闊氣，像三洋
- 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：68
- 面試技巧之你該問什么？
- 很多求職者在人才市場尋找職位，大多都處在被動地位。一份簡歷遞過去，怯生生地請招聘者閱讀，自己則站在一邊對招聘者觀顏察色。對招聘者諸如：“你現(xiàn)在在干什么？&rd
- 面試技巧 2020-04-22 關(guān)注：67
- 面試新單位需慎談的五大因素的面試技巧
- 1.人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，你對人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單
- 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：69
- 關(guān)于“人格測試”的面試故事
- 那是一家名氣很大的合資公司，招聘一名總經(jīng)理助理，年薪２０萬。劉露在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，最后一關(guān)是外方總經(jīng)理面試。 總經(jīng)理對他進(jìn)行了長達(dá)兩個小時的面試，劉露從
- 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：68
- 面試技巧之面試準(zhǔn)備不要重難輕易
- 小林是大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生，到市場報名應(yīng)聘一家臺資企業(yè)，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準(zhǔn)備，從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細(xì)資料，再根據(jù)這家公司是從事陶瓷新材
- 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：65
- 面試技巧之如何應(yīng)變終極面試
- 催眠對話
面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機(jī)會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這 - 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：65
- 面試技巧之6種提問方式
- 1、連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
例如：“你 - 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：74
- 面試技巧之面試答問必須把握的七個特性
- 一、觀點的正確性。在面試答問中，觀點是其靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點不出錯，就必須加強(qiáng)對黨的路線方針政策及政治
- 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：58
- 面試技巧之問到“弱點”時，該怎么回答
- 小型市場研究公司W(wǎng)orldwide Panel LLC準(zhǔn)備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員，結(jié)果收到了大量求職簡歷。
不過，招聘人員預(yù)計，在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么？&rdqu - 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：62
- 美國微軟的魔鬼式面試故事
- 記得在UCLA三年級下學(xué)期開始找工作，簡歷準(zhǔn)備了相當(dāng)長的時間，之后投了很多美國大公司，如：微軟、IBM、摩根士丹利、高盛、P&G等眾多知名企業(yè)。幾個星期后，這些大公司開始
- 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：64
- 五大面試必考題的面試技巧
- 1） 為什么想進(jìn)本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力 - 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：66
- 講述百度實習(xí)筆試的過程
- 隨便改了份簡歷，就這樣參加百度暑期實習(xí)的筆試了。下午2：40開始，中午急忙忙的趕來，清華門口看地圖的時候碰到一北理的哥們，也是找清華建管，也是申的交互設(shè)計師，只不過
- 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：74
- 四種類型面試的應(yīng)對方案的面試技巧
- 1、行為面試
這種面試要求應(yīng)聘者描述曾經(jīng)完成的工作，HR通過了解過去發(fā)生的事件來預(yù)測未來。應(yīng)對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細(xì)了解個人能力的心理，要通過舉 - 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：94
- 面試技巧之離職原因的4大忌諱
- 一、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之 - 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：58
- 面試技巧之面試時需要斗智斗勇
- 場景1：面試官對我失望
面試進(jìn)行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機(jī)會不大，心情頓時黯 - 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：52
- 徹底敗了面試官的面試故事
- 我最好的一個朋友在某公司做招聘專員，偶爾聊天時也會談及一些她在招聘時遇到的有趣或無語之事，一般我也不會太八卦的問她，但最近可能是太閑了，聽到“無語”便
- 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：56
- 學(xué)會向面試官“發(fā)問”的面試技巧
- 面試官問你，“你有什么問題要問我嗎？”你回答說。..。..“有！”能提出問題表示你對這份工作很有興趣。不過你應(yīng)該根據(jù)來面試你的人仔細(xì)的選擇你的問
- 面試技巧 2020-04-21 關(guān)注：67
- 應(yīng)聘外企新體驗的面試故事
- 不久前，我被問到這樣一個問題：“一架飛機(jī)里可以裝下多少粒豆豆糖？”與我交談的并不是早熟的5歲小孩，而是一位40多歲的中年人——他就職于某全球領(lǐng)軍
- 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：70
- 求職者應(yīng)聘外企必知的要點
- 缺點是什么？——不同的階段不同的回答 “缺點是什么？”這個問題在外企招聘的時候非常的典型，缺點是什么，不能不回答。
在大學(xué)畢業(yè)起初，張 - 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：65
- 防止HR惡意套話的4個面試技巧
- 第一個反問句：貴公司招聘這個崗位的原因或者目的是什么？
對方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原因，這些都是正常的原因。如果沒有正常的原因，對方的招聘回 - 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：56
- 競聘名企面試的“四”個關(guān)卡
- 第一關(guān)：“技術(shù)”關(guān)
這里的“技術(shù)”，專指針對崗位要求，對應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗、崗位匹配度、技術(shù)能力等內(nèi)容的考察。一般來說，技術(shù)面試經(jīng)常放 - 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：65
- 大學(xué)生面試先玩職場游戲被搞蒙了
- 面試先玩職場游戲
12月7日晚7點，這場特殊的招聘會在川外準(zhǔn)時舉行，“招聘”單位有7個，分別是：中國銀行[0.00 0.00% 股吧 研報]沙坪壩支行、西南航空、萬 - 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：56
- 打動面試官的6個面試技巧
- 1、反復(fù)調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息�；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話
- 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：68
- 輕松應(yīng)對HR的五大面試技巧
- 第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。有 - 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：63
- 小組面試最常見的3類面試問題
- （1）開放式問題
其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng) - 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：87
- 求職者必看的面試技巧
- 為什么我們當(dāng)中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣？一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿敵意的情景，自己是被動
- 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：58
- 輕松越過“群面”雷區(qū)的面試技巧
- 一、考生入場
考生進(jìn)入考場時，一定要服從工作人員的安排，一般有工作人員引導(dǎo)，排隊入場。如果門是關(guān)著的，工作人員又沒有給你開門，則由隊伍的第一人敲門，得到&ldq - 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：68
- 簡歷標(biāo)題是吸引HR眼球的面試技巧
- 于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、&l - 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：68
- 讓你面試出眾的五結(jié)合的面試技巧
- 雖說面試形式各有千秋，但是目的都是一樣的，那就是通過對求職者基本素質(zhì)進(jìn)行直接、全面、透徹的檢驗和測評，挑選出適合本單位的人才。如何在面試時能以端莊的神態(tài)、機(jī)敏的
- 面試技巧 2020-04-20 關(guān)注：74
- 最難回答的3個面試問題
- 1、介紹自己。
這個問題通常是一個面試 的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下 - 面試技巧 2020-04-19 關(guān)注：66
- 面試技巧之面試時應(yīng)把握好分寸和技巧
- 1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認(rèn)為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就
- 面試技巧 2020-04-19 關(guān)注：74
- 面試技巧之外企用人七個原則
- 原則一：用人惟才。
三星集團(tuán)老板李秉哲一直堅持“人才第一”的經(jīng)營理念。為選優(yōu)淘劣，李秉哲首先實行了公開采用社員制度，從而排除了學(xué)緣、血緣、地緣關(guān)系 - 面試技巧 2020-04-19 關(guān)注：66
- 面試技巧之應(yīng)聘時最忌諱“干什么都行”
- 最忌諱“干什么都行”
干什么都行首先反映了學(xué)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃，這也意味著以后的不穩(wěn)定。其次，說句話還透露出兩個信號：自負(fù)，做什么都不在話 - 面試技巧 2020-04-19 關(guān)注：66
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