群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗(yàn)

　　群邑群面，持續(xù)4小時(shí)。評估中心陣容挺龐大，14位面試官，全國人力資源總監(jiān)、廣州公司總經(jīng)理、各部門經(jīng)理全數(shù)出場。共35個(gè)應(yīng)聘者，分5小組。只有1人來自華工，其余都來自中大和廣外。面試流程如下：

　　1、人力資源總監(jiān)介紹流程、案例，分發(fā)資料。

　　群邑面試題：Nike和蘋果Ipod聯(lián)合推出了一款Nike plus Ipod的產(chǎn)品，即可在跑鞋里放置傳感器，把跑步的速率、距離等傳到Ipod里，然后Ipod可以分析數(shù)據(jù)并制定出今后的鍛煉計(jì)劃，以音樂的形式來指導(dǎo)使用者。產(chǎn)品將在今年在國內(nèi)上市，需要做廣告推廣，以便達(dá)到500萬銷售額的目標(biāo)。需要我們給出廣告推廣在媒體渠道的購買、投放方案。

　　2、分小組討論。

　　群邑面試題：討論1小時(shí)15分鐘，過程中有一面試官在旁觀察，討論過程中有任何關(guān)于媒介渠道方面的問題都可以咨詢面試官。我們小組大家之前對廣告媒體投放都不熟悉，討論過程中有偏離主題、時(shí)間掌控等常規(guī)問題沒處理好。不過最后順利做出了方案。依據(jù)案例介紹時(shí)給出的框架，制定了廣告投放主題、廣告口號，前中后期投放策略，選擇了internet、電視、雜志、戶外等四種廣告媒介分重點(diǎn)作投放。

　　3、對方案做演講，考官提問。

　　群邑面試題：每小組10分鐘，時(shí)間卡得很嚴(yán)。我們是第一小組，編了一個(gè)30秒的小品開場。不過由于第一組先天劣勢，考官時(shí)間方面沒協(xié)調(diào)好，把提問環(huán)節(jié)的時(shí)間也加到這10分鐘里面了。其他小組，有兩個(gè)組超時(shí)，另一個(gè)小組的板書形式比較有創(chuàng)意。

　　4、我們和考官自由Q&A環(huán)節(jié)。

　　群邑面試題：問了我們對廣告行業(yè)、媒介購買的理解，用一句話表達(dá)面試過程的收獲。我們則問了實(shí)習(xí)之后offer的比例等敏感問題。面試到此結(jié)束。最后問了面試官，得知面試僅此一輪，沒有二面，一兩星期后出結(jié)果。因?yàn)閷?shí)習(xí)還不一定能拿到offer，所以估計(jì)實(shí)習(xí)過程就等于后來的面試了。但第二天的晚上就聽說有人收到實(shí)習(xí)的offer。我沒收到，被BS的可能性不低。

　　廣告公司面試常見問題

　　一、對廣告語進(jìn)行分析

　　答：這道題目幾乎所有的廣告文案策劃在面試時(shí)都會遇到。此題考查了應(yīng)試者的分析能力，求職者可結(jié)合特定案例從以下幾個(gè)方面回答此題：修辭手法、針對對象、宣傳目的、哪些地方對消費(fèi)者有吸引力。

　　二、給你一個(gè)案例，針對同一種產(chǎn)品、同一目的、同一承諾重新創(chuàng)作一條廣告語。

　　答：這一題。面試官主要考察應(yīng)試者的隨即應(yīng)變和創(chuàng)造力。在面試或是筆試中經(jīng)常會出現(xiàn)。對于廣告語的創(chuàng)作，求職者應(yīng)在先對原廣告中的產(chǎn)品進(jìn)行分析，抓住廣告宣傳的精髓。如果你無法抓住重點(diǎn)，即使你后面廣告語寫的再優(yōu)秀，成功的幾率也不大。因此，分析問題特別的重要。同時(shí)也要注意廣告語的字?jǐn)?shù)，一般來說，簡短有力、突出重點(diǎn)的文字更受面試官的歡迎。

　　三、對策劃文案行業(yè)的個(gè)人見解。

　　答：對于面試者來說，這一題相對簡單一些，只要你在面試前做足準(zhǔn)備工作，從網(wǎng)上很容易便能查找到類似問題的答案。再加上自己的語言進(jìn)行整合即可。

　　四、你最欣賞的一條廣告創(chuàng)意是什么?簡要描述一下。

　　答：這一題同樣考察你的分析能力，你要做的是找出一條成功的廣告案例，并對其進(jìn)行分析。網(wǎng)上很多，可以試著分析以下比較出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名門之秀五糧春”這些比較有特色的的廣告宣傳語。

　　五、你覺得自己適合做廣告文案嗎?

　　答：你可以從性格、經(jīng)歷還有教育背景等方面做一個(gè)自我描述，將自己在這一行的優(yōu)勢整合出來，比如你的人際交往能力很好，或是你的創(chuàng)新能力很強(qiáng)，再或是你分析能力優(yōu)秀等等，只要你在以上方面表現(xiàn)出來，相信面試官還是很容易給你高分的。