一、制作獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷。

　　只有獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷才能吸引招聘官仔細(xì)閱讀你的簡(jiǎn)歷，并招呼周?chē)�的同事一起共同談�(wù)?mdash;—這正是你制作簡(jiǎn)歷的目的。

　　如果你的簡(jiǎn)歷是一份平淡無(wú)奇的毫無(wú)個(gè)性的簡(jiǎn)歷，它的命運(yùn)多半是進(jìn)了這家公司“人才庫(kù)[2.35 -1.26%]”。如果你詢問(wèn)求職的結(jié)果，回答往往是：“你的簡(jiǎn)歷已放進(jìn)了我們公司的‘人才庫(kù)’，有合適的機(jī)會(huì)，我們會(huì)與你聯(lián)系。”你可知道，很多公司的人力資源部的垃圾桶的別名就叫“人才庫(kù)”。許多同學(xué)也不是不想做一份獨(dú)具個(gè)性的創(chuàng)意簡(jiǎn)歷，只是不知道如何下手而已。

　　二、為每一家你心儀的公司量身定做一份簡(jiǎn)歷。

　　沒(méi)有一個(gè)招聘官會(huì)喜歡標(biāo)準(zhǔn)格式的簡(jiǎn)歷，它們根本無(wú)法打動(dòng)招聘官的心，很難引起招聘官的閱讀興趣，甚至多看兩眼的機(jī)會(huì)都不會(huì)得到。求職者必須為每一家你心儀的企業(yè)專門(mén)制作一份與其密切相關(guān)的簡(jiǎn)歷，制作一份讓招聘官備感親切的簡(jiǎn)歷。

　　三、為你的簡(jiǎn)歷投入。

　　前面我們已經(jīng)談過(guò)，求職本身就像是做生意，做生意就必須投入，這是最基本的常識(shí)。在簡(jiǎn)歷制作上，求職者不能只講求節(jié)約，而要以能否實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。在簡(jiǎn)歷制作的投入方面，我們的建議是：不要四處出擊，要集中火力，重點(diǎn)投入，正如攻城一樣，要集中火力，在一個(gè)點(diǎn)上突破。

　　四、客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地描述自己。

　　自我描述既不要夸大，也不要太過(guò)謙虛;不要力圖全面地表現(xiàn)自己，更不要虛假地表現(xiàn)自己;要學(xué)會(huì)客觀、真實(shí)、有重點(diǎn)地、有針對(duì)性地說(shuō)明自己的情況。只要多思考一下，你能為企業(yè)做些什么?能為企業(yè)解決什么問(wèn)題?這樣，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)更加客觀、真實(shí)，獲得認(rèn)可的幾率就會(huì)更大。