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可能剛剛從大學(xué)校門出來，也可能在職場換了好幾年工作，可能不知道最想看什么樣的簡歷HR。本文給大家列舉了5種問題簡歷，是專家統(tǒng)計(jì)的典型案例，希望大家避免這些錯(cuò)誤，制作出精彩的簡歷來擴(kuò)大自己的個(gè)人市場。  
簡歷經(jīng)過細(xì)致處理，不僅要掌握優(yōu)化技術(shù)，還要注意不顯眼的細(xì)節(jié)，左右成功率。因此，濟(jì)南兼業(yè)網(wǎng)三位職業(yè)規(guī)劃專家應(yīng)特別分析本次活動(dòng)出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問題，寫簡歷，以免出現(xiàn)以下問題，確保萬無一失  
1.把“工作崗位責(zé)任”變成“工作經(jīng)驗(yàn)”  
在“專家簡歷檢索”活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡歷都存在重大問題。職場責(zé)任和日常工作內(nèi)容都要寫在“工作經(jīng)歷”欄里，但是沒有提及自己的業(yè)績和成果。  
專家評價(jià):崗位責(zé)任是對某崗位在職人員的基本工作要求，用戶在員工手冊上寫的內(nèi)容，在簡歷上是如何表現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力的?“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表現(xiàn)出來，簡潔強(qiáng)調(diào)。  
專家建議:仔細(xì)回顧過去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績、獎(jiǎng)懲情況等，整理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，盡量進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)和表達(dá)。銷售額增加率、網(wǎng)站閱讀量的增加、原稿點(diǎn)擊量、顧客滿意度提高率等都是重要的定量指標(biāo)。  
2、盡可能多地寫下來讓HR理解我  
不論事情大小，簡歷上都寫著很少的點(diǎn)滴。害怕沒有寫東西，HR不能全面理解自己。結(jié)果:看了2頁的內(nèi)容，沒有看到關(guān)于應(yīng)聘部門的重要信息，如何讓HR感興趣地打電話呢  
專家既然是簡歷，一定要體現(xiàn)“簡”的特點(diǎn)。簡歷的功能通過表現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)崗位的匹配，只要清楚地顯示重要的信息就能達(dá)到目的，完全不需要多馀的東西，也會(huì)帶來弊病。一是HR不削減你，寫簡歷也不重要，效率低下;二是表達(dá)過長，占用別人的時(shí)間，引起反感。  
專家建議:HR每天閱讀大量簡歷，沒有時(shí)間讀《小說》。濃縮才是精華!應(yīng)注意簡化這一原則。  
因?yàn)槲覍懙貌惶�好，所以列出所有的專業(yè)科目  
許多剛出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷上寫的很少。為了讓自己的簡歷看起來有內(nèi)容，很多畢業(yè)生列出了所有的專業(yè)課程。  
專家評價(jià):列舉了很多專業(yè)科目的名目，從HR的觀點(diǎn)來看，只有很多無效的信息。如果你覺得有必要，簡單介紹一下專業(yè)科目的核心科目，幫助HR理解你的專業(yè)知識。  
專家建議:應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，簡歷大多只能用中規(guī)寫。但是，如果能夠在簡歷中具體表示相關(guān)的知識和技能的話，就有利于簡歷了。畢業(yè)前就有未來職業(yè)發(fā)展的初步計(jì)劃，如果圍繞職業(yè)目標(biāo)開展專業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，簡歷上肯定有寫作，找工作也比別人好。  
簡歷上到處都是“我”  
簡歷上出現(xiàn)了很多“我”這個(gè)詞，簡直就像個(gè)人的自述。在這次的活動(dòng)中，有四成的簡歷表現(xiàn)出了問題。  
專家評價(jià):簡歷是功能性強(qiáng)的工作文件，文字表達(dá)必須體現(xiàn)專業(yè)程度和職業(yè)化。到處都有“我認(rèn)為”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表達(dá)方式，容易讓人覺得你是個(gè)主觀的人，因此，HR對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價(jià)容易減弱。  
專家建議:盡量不使用“我”，采用客觀的表達(dá)方式，在語言之間傳達(dá)“適合這項(xiàng)工作”的信息，必然會(huì)引起HR的注意。當(dāng)然，偶爾使用“我”這個(gè)詞也沒關(guān)系，但要記住，客觀合理地?cái)⑹龉ぷ鞯某晒�和技能是關(guān)鍵。  
還寫了不到半年的工作經(jīng)驗(yàn)  
一、兩頁簡歷，工作經(jīng)驗(yàn)五六段，其半數(shù)以上工作經(jīng)驗(yàn)還不到半年。這樣的簡歷怎么HR不能懷疑你的穩(wěn)定和忠誠呢?  
專家評價(jià):這樣的簡歷需要優(yōu)化，許多工作經(jīng)驗(yàn)可以考慮適當(dāng)?shù)陌�裝，但是要注意不要蒙混過關(guān)。  
專家建議:客觀因素很可能導(dǎo)致以前頻繁離職，但HR警惕著頻繁跳槽的人。選擇優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和成績，盡量簡化重點(diǎn)陳述其他短期工作經(jīng)驗(yàn)。這有助于獲得面試機(jī)會(huì)，在面試階段說明，獲得HR的理解和認(rèn)可，避免從一開始就被動(dòng)地陷入。  
一份小簡歷，結(jié)合你的職業(yè)發(fā)展命脈，不斷努力怎么樣?拋棄“海投”的幸運(yùn)心理，盡快確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)計(jì)劃制作簡歷的同時(shí)，立即更新簡歷，每當(dāng)有新的成長，遞送簡歷補(bǔ)充的簡歷，再一次切相信履歷書有責(zé)任，機(jī)會(huì)一定還給你!