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1.溫順小綿羊，沒(méi)主見(jiàn)的人  
老板一般都喜歡聽(tīng)話的職員沒(méi)錯(cuò)，但是沒(méi)有主見(jiàn)的職員，老板也同樣不會(huì)重用。做事按部就班，凡是唯命是從，對(duì)任何事都沒(méi)有異議，這樣的行為態(tài)度雖然沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但是時(shí)間久了在老板眼中你就是一個(gè)成不了大氣的職員，一旦有大任務(wù)老板也不會(huì)愿意交給你了。  
2.遇事就躲，沒(méi)擔(dān)當(dāng)?shù)娜? 
在工作中，總會(huì)有一些這樣的人，永遠(yuǎn)只做自己的分內(nèi)事，到點(diǎn)就下班，從來(lái)不肯多做一點(diǎn)。一旦有緊急任務(wù)下來(lái)，他都可以很滑頭的躲掉，這樣的人，雖然工作量少，但是薪水也不會(huì)有提升的時(shí)候了。  
3."東一榔頭西一棒"，沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的人  
對(duì)于沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有方向的人，通常都會(huì)跟盲頭蒼蠅樣的亂轉(zhuǎn)，可能做了很多樣工作，可是卻沒(méi)有一份可以做好做長(zhǎng)久，這樣的職員在老板眼中是難擔(dān)大任的，所以一旦有加薪機(jī)會(huì)也不會(huì)落到你的身上。  
4."職場(chǎng)便利貼"，做事效益低的人  
剛從學(xué)校出來(lái)的社會(huì)新人，一般到公司難免會(huì)經(jīng)歷一番買咖啡、定外賣、打字復(fù)印、送資料……這樣被使喚的階段，但是，在這樣的同時(shí)你必須展現(xiàn)你的能力讓大家看到，不然大家會(huì)以為你能力只是一個(gè)打雜的，不受大家待見(jiàn)，老板也看不到你的業(yè)績(jī)，薪水當(dāng)然也是公司里墊底的啦。  
5.愛(ài)說(shuō)"不可能"，能力不足的人  
任何事情，都有至少有三種以上的解決方法，太輕易說(shuō)不可能，時(shí)間長(zhǎng)了只會(huì)給人留下能力不佳的印象，也在意識(shí)里局限了個(gè)人的思維。職場(chǎng)人，少說(shuō)"不可能"，多想解決問(wèn)題的辦法，是一種鍛煉能力、提升技能的好方法。在盡力尋找解決問(wèn)題方法的過(guò)程中，能激發(fā)創(chuàng)新意識(shí)、探索意識(shí)，帶動(dòng)積極性。如果一句話就否定掉當(dāng)下任務(wù)的可行性，那么任何發(fā)展都難有突破。個(gè)人職業(yè)發(fā)展會(huì)因消極的意識(shí)和態(tài)度而受阻礙，漲薪就真的"不可能"了。  
6."職場(chǎng)木疙瘩"，不能為老板分憂的人  
為人直接耿直是優(yōu)點(diǎn)，但是在某些時(shí)候確實(shí)可以讓你給人壞印象的缺點(diǎn)了。在和客戶、老板、同事的交往中，說(shuō)話做事千萬(wàn)不能太過(guò)耿直，什么話都直說(shuō)，在工作中，人際交往中應(yīng)該多一些妥協(xié)和委婉，你的加薪之路才會(huì)有可能向上走。