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當前，尋找一份理想的工作并非那么容易，而社會上的求職陷阱卻時有所聞，非法介紹和私招濫雇者受利益的驅(qū)使，禁而未絕，同時，也由于年初有一大批新的求職者不斷加入求職隊伍，他們?nèi)狈η舐毜幕�本知識和經(jīng)驗，被急于找到工作的焦躁情緒沖昏了頭腦，容易被騙子們的種種許諾迷惑，上當受騙的事件屢見不鮮。尤其是一些剛剛走出校門的學(xué)子稍不留神即落入不法分子暗設(shè)的圈套，辛辛苦苦工作了一段時間后卻得不到絲毫報酬，甚至還被被騙取了金額不菲的保證金、抵押金。種種上當受騙的經(jīng)歷既令其個人及家庭蒙受經(jīng)濟上的損失，還給當事人的身心造成損害，使之對社會的認識產(chǎn)生扭曲。那么網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙避免上當呢？  
與傳統(tǒng)現(xiàn)場招聘相比，網(wǎng)絡(luò)招聘更節(jié)省時間、精力，避免了大型綜合招聘會人山人海，甚至辛辛苦苦前來卻徒勞無功的不足，網(wǎng)絡(luò)求職更具針對性和實用性。然而，令他們很苦惱的是，現(xiàn)在一些騙子卻瞄準網(wǎng)絡(luò)招聘，為這些涉事不深的大學(xué)生們設(shè)置了重重陷阱。這里聽專業(yè)人士分析網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙？  
網(wǎng)上招聘有風(fēng)險，應(yīng)聘尚須多留神。對于網(wǎng)上求職，如何才能更好地識別陷阱，網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙？不妨從以下幾方面入手：網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙首先，盡量選擇與正規(guī)的專業(yè)網(wǎng)站進行合作。像智聯(lián)招聘、51job、中華英才網(wǎng)等網(wǎng)站運作時間較長，經(jīng)營規(guī)模較大，信譽度較好，可信度相對較高，他們對于網(wǎng)上求職風(fēng)險的防控措施也較為完善。網(wǎng)上招聘騙局的形式多為出售個人資料牟利、騙錢、騙取智力成果、過期信息耽誤事。對附加收費、免薪試用等招聘信息必須提高警惕，按規(guī)定，“報名費”、“考試費”等費用是不能收取的。同時，填寫個人資料時，最好不要留下自己的詳細住址和手機號碼，一般留下電子信箱聯(lián)系即可，盡可能作一些必要的保留。  
網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙其次，對于網(wǎng)上招聘信息要仔細甄別。網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息，特別是一些來歷不明的小網(wǎng)站、人員情況復(fù)雜的各種論壇上的信息，不要盲目輕信，要抱著謹慎態(tài)度，對自己感興趣的信息多審視幾遍，細心查找其中是否存有漏洞。必要情況下，可以想辦法試探真?zhèn)�，比如避開招聘信息中預(yù)留的聯(lián)系方式，而是通過查詢招聘單位的其他電話進行核實。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位職工，也不準收取培訓(xùn)費。求職者遇此類情況，要堅決拒交，并向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。  
網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙再次，實地應(yīng)聘過程中要善于分析、隨機應(yīng)變。一些犯罪嫌疑人盡管精心設(shè)置騙局，但只要求職者提高警惕，善于從蛛絲馬跡中捕捉可疑情況，往往能夠及時收住腳，免遭進一步侵害。對于招聘者，可以要求其出示身份證明，或者通過細致交談，從細節(jié)處辨明真?zhèn)�；當招聘者選擇的面試地點及環(huán)境與求職者的預(yù)料有出入時，求職者可予以詢問，或要求在正規(guī)辦公地點面試。正常招聘一般不應(yīng)收取各種名目的費用，一旦出現(xiàn)此類情況，求職者應(yīng)予警惕，即便迫不得已交了錢，也別忘了要求其出具收據(jù)或發(fā)票等。  
鑒于網(wǎng)上求職陷阱較多，求職者一方面要增強防范意識，另一方面，萬一不慎落入陷阱，也要盡快向執(zhí)法部門求助，積極配合其妥善處置，盡可能挽回損失。與此同時，有關(guān)部門也要努力加大對網(wǎng)上虛假招聘信息的查處力度，加大對此類違法犯罪行為的打擊力度，維護網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的清潔和廣大求職者的切身利益。  
網(wǎng)絡(luò)招聘求職如何防騙？引導(dǎo)學(xué)生在求職過程中及時識破騙局、避開"雷區(qū)"，是維護學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)實需要，也是維護社會穩(wěn)定和政治安定的需要。然而，就目前來看，各地對于學(xué)生的求職防騙教育尚屬一個薄弱環(huán)節(jié)，一些學(xué)生的防騙反欺能力不強，警惕性不高，求職時上當受騙現(xiàn)象屢有發(fā)生。求職者上網(wǎng)瀏覽信息時，最好選擇發(fā)布時間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果看中了“時間久遠”的一個職位，要先打電話詢問企業(yè)是不是已經(jīng)招滿。同時還可以在投簡歷前，通過自己應(yīng)聘單位所在城市的熟人或者工商部門、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心去打聽這家單位的狀況、核實單位的真實性。復(fù)試時，要通過各種渠道對單位進行實地考察，以摸清應(yīng)聘單位的發(fā)展前景。簽訂《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》或者勞動合同時，一定要注明雙方談妥的福利、保險、食宿條件等，這樣在產(chǎn)生糾紛時就不會空口無憑了。