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用人單位在招工時(shí)，一般都會(huì)先約定一段時(shí)間作為試用期間，等試用期過了以后再與勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，這就涉及很多問題，比如，試用合同和正式合同可以分開簽訂嗎？試用期可以不發(fā)工資嗎？試用期的長短可以自由約定嗎？一次試用期不夠可以延長嗎？  
答：1、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個(gè)試用期限就認(rèn)定為是勞動(dòng)合同期限。  
2、試用期不是免費(fèi)期，單位不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期內(nèi)的工資數(shù)額不得低于正式勞動(dòng)合同期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.  
3、試用期的長短是由法律明確規(guī)定的，不屬于勞資雙方自由約定的范疇。勞動(dòng)合同法約定，合同期限是3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月，期限為一年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。  
4、延長試用期的作法是錯(cuò)誤的。試用期延長等同于約定了第二次試用期，勞動(dòng)合同法第19條約定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。