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如何解決中年職業(yè)危機(jī)肆虐現(xiàn)狀?你有職業(yè)安全感嗎?每天上班的路上，后背有沒有一絲涼意?  
我們來看看目前我國職場人的總體情況:總結(jié)幾個(gè)人力資源機(jī)構(gòu)的調(diào)查數(shù)據(jù)，70%的職場人認(rèn)為目前的工作沒有職業(yè)安全感，擔(dān)心職業(yè)的延續(xù)性、工資福利的保障、工作氛圍和人際交往;在所有導(dǎo)致“不快樂”或“抑郁”的原因中，“工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“生病”、“失去親人”、“情緒受挫”，位列第一。  
“職業(yè)危機(jī)”肆虐?我們有一半以上的人生都是在職場度過的，而恰恰是職場和職業(yè)讓我們不快樂，沒有安全感?沒錯(cuò)，不安全感的根源來自于“不確定性”——在這個(gè)充滿“變化”的時(shí)代，就業(yè)壓力、組織變革、職場競爭、知識(shí)的快速更新，讓中國職場人感受到了前所未有的職業(yè)危機(jī)感。  
拋開大環(huán)境下的“社會(huì)危機(jī)感”和“生存危機(jī)感”，我們把話題范圍限定在“職業(yè)”上。是什么因素導(dǎo)致中國職場缺乏安全感?影響職業(yè)安全感的因素(社會(huì)、組織、個(gè)人)有哪些?職業(yè)安全是一個(gè)外在指標(biāo)(不同行業(yè)、不同高位是否會(huì)影響職業(yè)安全)還是一個(gè)內(nèi)在指標(biāo)(某些人在任何情況下是否都覺得很安全)?  
雖然安全感肯定不是越高越好的指標(biāo)(高“安全感”似乎對(duì)個(gè)人幸福或企業(yè)業(yè)績都不是好事)，但對(duì)于一個(gè)職業(yè)安全感普遍較低的社會(huì)來說，似乎很有意義，無論是從企業(yè)角度還是個(gè)人角度，理性分析，努力提高到一定程度。   
如何解決中年職業(yè)危機(jī)肆虐現(xiàn)狀?  
“我害怕一夜之后被世界遺忘。”  
鄭志華曾在《中產(chǎn)階級(jí)》中唱到:“我的負(fù)擔(dān)很重，肩膀很痛，我怕一夜之后被世人遺忘。”這句歌詞似乎也描述了職場的恐慌和危機(jī)。  
什么是職業(yè)安全?泰和咨詢R&D中心高級(jí)顧問高高表示，簡單來說，職業(yè)安全可以定義為員工壓力增大、歸屬感差、危機(jī)感強(qiáng)，這些因素可能會(huì)導(dǎo)致員工因工作中的諸多不確定因素而失業(yè)。“職業(yè)安全感在概念上是一種主觀感知，但可以通過一些類似心理測試的問題在一定程度上量化。比如你是否覺得自己會(huì)丟掉這份工作，是否關(guān)注市場上其他同類型公司的工作，這些問題都可以反映出一個(gè)員工的職業(yè)保障程度。”  
北京師范大學(xué)心理學(xué)院副教授、北京埃普斯咨詢有限公司首席顧問張希超表示，職業(yè)安全感是指一個(gè)人在職業(yè)生涯中獲得的自信、安全、自由的感覺，尤其是滿足一個(gè)人現(xiàn)在或?qū)�來的各種需求的感覺，是一種安全感需求，具體是指他所從事的職業(yè)是否能讓他感到自信、安全，是否能保障他現(xiàn)在和將來的生活。人本主義心理學(xué)大師馬斯洛認(rèn)為，安全感是人類的基本需求之一。在發(fā)展中國家，大多數(shù)人的主導(dǎo)需求是最基本的生理需求和安全需求。  
從“大鍋飯”到“騎驢找馬”，現(xiàn)代職場人對(duì)職業(yè)的安全感越來越少。在104人銀(中國)進(jìn)行的“職場最令人擔(dān)憂的問題”調(diào)查中，近40%的人表示，最令人擔(dān)憂的問題是職業(yè)的延續(xù)性，即職場安全感的缺失;在去年智聯(lián)招聘的“職場人工作心理狀態(tài)調(diào)查”中，生活不如意的幾大原因(工作、生病、情緒受挫、失去親人等)中。)，絕大多數(shù)人(72.2%)選擇:生活不愉快的最大原因是工作，其中41.9%的人表示目前的工作很痛苦，想跳槽，35%的人表示工作不愉快，根據(jù)泰和顧問提供的調(diào)查數(shù)據(jù)，目前超過70%的在職員工職業(yè)保障壓力較大。  
CEO會(huì)不會(huì)覺得更有安全感。  
你的CEO會(huì)覺得更專業(yè)的安全感嗎?換句話說，你辛辛苦苦爬完之后會(huì)不會(huì)“更安全”?恐怕正好相反。  
“在人員層面上，中層以上，級(jí)別越高，一般情況下，甚至100%都會(huì)有一些危機(jī)感，外在、內(nèi)在、自我壓力會(huì)更大。”高高是指專業(yè)能力、管理能力、工作經(jīng)驗(yàn)等硬件對(duì)中高級(jí)水平要求較高，崗位競爭激烈。另外，他們的不安全感很大程度上也來自于業(yè)績的壓力，因?yàn)樗麄兊臋?quán)力大，相應(yīng)的責(zé)任也大，每一個(gè)決策都可能影響到公司或部門的整體經(jīng)營狀況�？上攵�知，決策的壓力和難度可想而知，擔(dān)心做錯(cuò)位置是必然的。  
除了水平差異，不同行業(yè)員工的職業(yè)保障有什么不同特點(diǎn)?高分析、知識(shí)密集型行業(yè)(如金融、高科技、房地產(chǎn)等。)，競爭激烈，對(duì)人員的能力要求更高，他們員工的職業(yè)保障更差。比如軟件行業(yè)，知識(shí)更新極快，需要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)，知識(shí)更新的壓力很大。不學(xué)就算有經(jīng)驗(yàn)也會(huì)被淘汰。高強(qiáng)度的知識(shí)灌輸對(duì)人來說是有限度的。但是，一些傳統(tǒng)行業(yè)會(huì)有更好的工作保障。但是傳統(tǒng)行業(yè)也受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，比如制造業(yè)。雖然很多地方農(nóng)民工短缺，但在金融危機(jī)下，很多企業(yè)都在裁員。面對(duì)可能的失業(yè)壓力，他們員工的職業(yè)保障會(huì)更差。  
危機(jī)下的十大職業(yè)。  
一號(hào)公務(wù)員。  
在職場人士最羨慕的職業(yè)調(diào)查中，公務(wù)員遙遙領(lǐng)先。2010年，國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)高達(dá)150萬人。正是因?yàn)楣珓?wù)員具有工作穩(wěn)定、待遇好的特點(diǎn)，才成為職場上很多人羨慕的工作之一，關(guān)注度指數(shù)極高。  
二號(hào)律師。  
隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)，各種法律糾紛逐年增多，人們對(duì)律師服務(wù)的需求日益增加。此外，律師的職業(yè)聲望相當(dāng)高，一直被認(rèn)為是比較穩(wěn)定的職業(yè)之一。  
三號(hào)老師。  
雖然每年老師的評(píng)價(jià)都很嚴(yán)格，但是和單純的孩子相處，每年有規(guī)律的寒暑假，一直是人們在職場中向往的職業(yè)。同時(shí)，由于學(xué)校職場環(huán)境不同于商業(yè)職場，其競爭壓力相對(duì)較小，人員流動(dòng)性較低，因此在十大穩(wěn)定職業(yè)中位列前三。  
四號(hào)醫(yī)生。  
不管有沒有金融危機(jī)，長期以來，醫(yī)生都是相當(dāng)穩(wěn)定的職業(yè)之一。隨著我國醫(yī)療體制的改革，專家醫(yī)生將有更大的發(fā)展空間，工作環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，職業(yè)前景也很樂觀。  
五號(hào)職業(yè)規(guī)劃師。  
隨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，全國和政府組織的職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí)得到了顯著提高。近年來，職業(yè)規(guī)劃咨詢行業(yè)無疑已經(jīng)成為一個(gè)朝陽行業(yè)，而職業(yè)規(guī)劃師則被提升成為這個(gè)行業(yè)的寶貴人才。目前，全國職業(yè)生涯規(guī)劃人才嚴(yán)重短缺，職業(yè)生涯規(guī)劃者可以充分體現(xiàn)和發(fā)揮自己的職業(yè)價(jià)值。職業(yè)規(guī)劃者可以及時(shí)有效地幫助他人順利解決就業(yè)問題，他們的工作可謂堅(jiān)如磐石，同時(shí)成為最熱門的職業(yè)。  
六號(hào)金融。  
除非企業(yè)破產(chǎn)，自身業(yè)務(wù)水平有限，否則無法順利通過內(nèi)部考核，否則企業(yè)財(cái)務(wù)人員離職率相當(dāng)?shù)�。另外，這個(gè)職業(yè)也屬于日益流行的職業(yè)，是很多人向往的穩(wěn)定職業(yè)之一。  
七號(hào)社區(qū)管理員。  
相當(dāng)于社區(qū)居委會(huì)的管理者，其管轄范圍主要為城鎮(zhèn)非農(nóng)業(yè)居民，是具有自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織的成員。近年來，社區(qū)組織逐漸發(fā)揮了重要作用，是構(gòu)建和諧社會(huì)倡導(dǎo)的重要非政府組織。他們的職業(yè)發(fā)展前景相當(dāng)穩(wěn)定。  
八號(hào)科技產(chǎn)品研發(fā)人員。  
科技產(chǎn)品人性化設(shè)計(jì)的理念已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可和接受，因此如何突破產(chǎn)品人性化設(shè)計(jì)的水平成為企業(yè)生存和發(fā)展中亟待解決的問題，因此科技產(chǎn)品R&D人才已經(jīng)成為企業(yè)的生命線，無論工作場所的生活環(huán)境多么惡劣，骨干核心R&D人才仍然是最穩(wěn)定的人才。  
九號(hào)石油化工高級(jí)技師。  
因?yàn)槭�化行業(yè)的工程技術(shù)人員經(jīng)常出差，特別是石化行業(yè)的大多是從事野外勘探開發(fā)，各種補(bǔ)貼、福利、保險(xiǎn)都比較高。高級(jí)技師仍然是市場上稀缺的資源，供需缺口仍然很大，因此被選為最穩(wěn)定的職業(yè)之一。  
十號(hào)語言培訓(xùn)師。  
隨著中國改革開放的逐步深入，掌握英語等小語種的水平會(huì)越來越高。在金融危機(jī)的影響下，很多人開始培養(yǎng)內(nèi)功，充電，而語言培訓(xùn)講師自然被選為最穩(wěn)定的職業(yè)。