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三、慎之又慎地做出最終選擇  
有不少職場人士在自掏腰包買下少量口罩便已糾結(jié)于明后天的早飯，卻心有一念裸辭的想法，無疑是極為荒謬的。裸辭從不是為這樣的人準(zhǔn)備的，這樣的裸辭就是把自己捆縛在命運的車輪之下，選擇了被時代淘汰、自我放棄。  
有很多職場人士總有一種謎之優(yōu)越感，自認(rèn)為自己是職場最不可或缺的一份子。  
誠然，確有一些職場人士足夠優(yōu)秀，但多得是盲目自信之流。  
根據(jù)去年的《政府工作報告》，作為14億人口的發(fā)展中大國，我國實現(xiàn)了比較充分就業(yè)，然而如今的不少崗位依舊是“供不應(yīng)求”。  
去年5月甲骨文裁員近千人;6月三星、魅族裁員;7月蔚來汽車裁員近千人，神龍汽車裁員5000人;8月匯豐全球裁員8000人，國內(nèi)證大財富裁員……  
在此情形下，那些市場上的“香餑餑”，同樣也會被反復(fù)篩選。又真的會有多少職場人士會足夠優(yōu)秀，能夠裸辭之后完美過渡到下一個工作呢?  
即便是有，數(shù)量也是極為有限，而那些站在職場金字塔尖兒上的存在，又是否會選擇去裸辭呢?  
看過災(zāi)難里的人間百態(tài)后，無數(shù)感慨與觸動匯聚成思想的洪流，也深刻地影響了很多人關(guān)于未來的思考。  
正所謂“辭職無小事”，我并不反對一些職場人士經(jīng)過深思熟慮后選擇裸辭，明確對職場未來的需求，慎之又慎地做出最終選擇，對自己負(fù)責(zé)、對自己的未來負(fù)責(zé)、對自己的人生負(fù)責(zé)，最終選擇了裸辭那也是無可厚非。  
每個人都有自己的選擇，在看到結(jié)果之前，很難評價選擇的對錯，或許你在“非常時期”的裸辭也會成就一段佳話。  
這個冬天很難熬，但它終會過去;而當(dāng)凜冬過去，暖春必將到來。  
當(dāng)毒魔驅(qū)散，這個世界將會迎來全新的春天，而那時我們便可迎來職場未來的無限春光。  
疫情當(dāng)前，需要考量的因素其實頗多，如今裸辭可以說風(fēng)險極大，唯有職場中的極少數(shù)佼佼者才能有未來，否則都是斷卻了自己的后路。  
在這樣的“非常時期”，裸辭的利弊得失亦要結(jié)合自身實際考量，若不是真的有很好的目標(biāo)或是去處，裸辭便是孤注一擲的致死冒險。  
有什么注意事項？【辭職流程】  
1)提出離職  
先書面發(fā)一封辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。所謂書面，當(dāng)然主要以郵件為主，如果你能打印出來親自交給主管增則好，實在不行微信、短信也算。  
如果你比較緊急，則這封郵件可以同時抄送給公司HR，以及領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)。  
郵件為主，是因為郵件的發(fā)送時間刪不掉，可以作為記錄，以免未來不必要的麻煩。根據(jù)新《勞動法》的規(guī)定，員工提出解約，從提出當(dāng)天開始算，一個月的時間，可以離職。  
對于一個月的理解，并不是非要你待滿一個月，如果公司同意，則提出離職后一兩天甚至當(dāng)天，就可以辦完離職手續(xù)，走人。  
這里有個“尷尬”問題，很多人不好意思提出離職，所以你不需要當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)面提出來，你可以在下班后、工作日的晚上，或者下班前5分鐘，將辭職郵件發(fā)出來，或者你找領(lǐng)導(dǎo)的休假日、出差日，發(fā)辭職信，都行。  
至于上司當(dāng)天有沒有看，或者第二天有沒有看，那都是他或者她的事了，你的離職已經(jīng)默認(rèn)開始倒計時。  
2)挽留和工作交接  
第二天，最晚當(dāng)周內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)會約談你，一般會挽留。  
“君子一言駟馬難追”，所以，領(lǐng)導(dǎo)挽留是個形式而已，你別傻到被領(lǐng)導(dǎo)幾罐雞湯，就不走了。除非你是沖著另一家的高薪跳槽的，比方說新東家給你加薪30%，你就問下領(lǐng)導(dǎo)是否可以給你加薪這么多，答應(yīng)就留下。  
否則，即使領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度再曖昧，打感情牌，你也最好婉言謝絕。此時，不要得罪領(lǐng)導(dǎo)，即使你“看不慣”對方，但考慮到新公司的背景調(diào)查、接下來的交接工作、離職簽字，還是與人為善才好。這里，很多新人不懂，直接“老子都走了，還怕你個毛!”這不是成熟的專業(yè)做法，除了意氣用事，還是意氣用事，殊不知，沖動是要付出代價的。  
無論領(lǐng)導(dǎo)挽留還是未挽留，此時需要開始進入工作交接環(huán)節(jié)。  
首先，不再接手新工作任務(wù);其次，請領(lǐng)導(dǎo)指名道姓安排好接手你工作的人;三，跟下一個接手你工作的同事商定好交接計劃，并將該計劃通知領(lǐng)導(dǎo);最后，跟HR商定你的離職日期。  
3)離職手續(xù)辦理  
正常比方說本月15號你提出離職，則理論上來看，下個月14號你可以走人了。但這中間要去掉你的年假、恰巧碰到的長假，所以真正離職周期都是不足一個月的。所以，你辦理離職手續(xù)的日期，是遠(yuǎn)早于14號的，比方說最終跟人事確認(rèn)的你的離職日是下個月5號。你們得再看下這5號別是周末，否則要提前到上個工作日。  
除了離職日期確定之外，你更要確保頂頭上司在你辦理離職手續(xù)當(dāng)天在公司，否則這離職就遙遙無期了，比如領(lǐng)導(dǎo)出長差，請了長假，等等。實在找不到人，你問下代理是誰，你得有人幫你簽字啊!在離職表上，頂頭上司可是第一個要簽字的人。  
所以，大家看到?jīng)]有?以上三個主要流程下來，就可以順利離職了。但是，職場新人最容易犯錯，跳槽經(jīng)驗不足，又不謹(jǐn)慎，一個步驟不順，到時候走又走不了，下家的報到日也過了，這就將“在職跳槽”變成“失業(yè)后求職”了，得不償失，無數(shù)職場人在這里栽過跟頭。  
隨著國內(nèi)經(jīng)濟形勢的復(fù)雜化，近年的就業(yè)形勢其實依舊嚴(yán)峻，而在年初疫情爆發(fā)后，更是出現(xiàn)了頗為艱險的情形。  
很多企業(yè)都開始收束資金流，降薪、裁員、停薪留職的情形在全國上下成為常態(tài)，如今這種情形下適合裸辭嗎?  
辭職與否很大程度上受宏觀環(huán)境影響，如今辭職變數(shù)很大，但歸根結(jié)底還是要從自身的需求結(jié)合實際來看。  
如果這段時間有相關(guān)的需求，而且也愿借此契機找到新的下家，這其實未嘗不可。不過也要考慮自身情況、未來預(yù)期、辭職再就業(yè)的周期等，綜合地做出分析。

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