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職場(chǎng)不會(huì)搞人際關(guān)系嗎?  
要想成為善于交談的人，首先要做一個(gè)有禮貌的傾聽者。在人性中，最深層次的驅(qū)動(dòng)力就是希望的重要性，你想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)待你，你就要怎樣對(duì)待別人。職場(chǎng)不會(huì)搞人際關(guān)系嗎?小編就分享一下職場(chǎng)關(guān)系中經(jīng)常踩的雷，希望職場(chǎng)的你，能夠避免這些問題。  
依賴他人/希望越多，失望就會(huì)越大。  
您認(rèn)為這是一個(gè)坑嗎?有人認(rèn)為這是一種投機(jī)取巧的方法，說白了，就是讓別人做自己不想做的事，而讓別人去做。從表面上看，你滿足了你的想法，但實(shí)際上，你卻失去了許多自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，比如成長(zhǎng)，有些事你不去做，不去體驗(yàn)，你永遠(yuǎn)不知道它的本質(zhì)是什么。一直依靠別人，別人會(huì)讓你依靠一輩子嗎?要想再也不依賴別人而慌亂、再也不被別人拒絕，趕快學(xué)會(huì)依靠自己。  
全心全意地付出/毫無保留，就會(huì)什么都沒有。  
這也是個(gè)很深的坑，按理說我們付出了全部心，應(yīng)該得到同樣的回報(bào)，但是現(xiàn)實(shí)是殘酷的，你得到的回報(bào)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你想像的三分之一。而且你不能跟誰說呢，因?yàn)檫@是職場(chǎng)潛規(guī)則。于是你全心全意的付出，在關(guān)系中極有可能成為一個(gè)坑，一旦你不后悔的投入其中，就會(huì)讓自己更快的被消耗�；蛟S被別人取代的速度也相應(yīng)地快了起來，是好心辦壞事嗎?  
難舍過去/適當(dāng)?shù)胤艞�，才能重新獲得新的機(jī)會(huì)。  
那實(shí)際上是關(guān)系中的斤斤計(jì)較，因?yàn)橛辛诉z憾才會(huì)不舍，才會(huì)對(duì)現(xiàn)在的關(guān)系有所要求。但是又因?yàn)樽约翰焕硇缘姆治�，�?huì)讓自己的要求有些過頭，無形中給對(duì)方帶來壓力，嚴(yán)重的會(huì)讓別人離開你。因此，對(duì)自己過去的事情，以及人際關(guān)系的要求，不妨稍微放寬一點(diǎn)。要給對(duì)方留出空間，也就是給自己留出空間，只有這樣，你們的關(guān)系才會(huì)慢慢好轉(zhuǎn)。  
虛偽/人際交往中最忌諱的就是虛偽。  
有時(shí)真正的朋友還是交不到的，更別說虛偽了。在我們的日常交往中，虛偽就表現(xiàn)在所有的小事上，例如：你們倆都在旅行，中途餓了想吃東西。碰巧你沒帶錢，你同伴帶了錢卻說也沒帶，但碰巧看見他趁上廁所的時(shí)候買了一個(gè)餅吃。那叫虛偽，往往這種人很不為人所知，人見人煩。若要結(jié)交許多好朋友，好哥們，忌諱虛偽也是一門必修課哦。永遠(yuǎn)不要覺得這樣做別人不知道，或者別人不會(huì)關(guān)心，越這樣關(guān)系越不好。  
冷漠/幫派是情分，不幫忙是罪魁禍?zhǔn)住? 
但是如果公司里的同事遇到了麻煩，你就得在這個(gè)時(shí)候幫忙。其實(shí)朋友這點(diǎn)小忙都不幫忙的話以后見面會(huì)很尷尬的，或許你的一舉一動(dòng)給別人留下了感激的種子�？傊�，熱誠(chéng)幫助總比冷眼旁觀要好，如果看著自己從地上爬起來，估計(jì)以后再也不會(huì)見面了。表面上看起來很冷，但你要有一顆溫暖的心，這會(huì)讓你們的關(guān)系更好。  
搬弄是非/經(jīng)常發(fā)牢騷。  
在工作中喜歡挑剔和挑剔的人也經(jīng)常抱怨。這類人喜歡當(dāng)眾公開抱怨工作這件事不如意那件事不如意，把情緒傳給身邊的同事，更多的人喜歡搬弄是非，最后搞得團(tuán)隊(duì)不和諧，人心惶惶。  
無原則的妥協(xié)。  
工作場(chǎng)所有一種老好人，他們從不說不字，即使對(duì)別人的要求不合理或超出能力范圍，他們也會(huì)一起承諾完成，不僅完成得不好，還會(huì)讓團(tuán)隊(duì)跟著走彎路。這類人由于自身能力薄弱，又怕別人瞧不起自己，怕失去工作機(jī)會(huì)，所以他們從不敢拒絕。對(duì)顧客的過分要求從不反對(duì)，完全接受。  
事實(shí)上，每一項(xiàng)工作都有其專業(yè)原則，要想讓顧客認(rèn)同，首先你自己必須非常專業(yè)，敢于對(duì)顧客說不，但又能保證效果。一意孤行的妥協(xié)并不能提高客戶的滿意度，甚至可能產(chǎn)生相反的效果。  
職場(chǎng)上人際關(guān)系不好是缺乏什么?  
一、謹(jǐn)慎否定類型  
與人分享快樂與悲傷的感覺并不好，做事情時(shí)更喜歡安靜。您的防范意識(shí)較強(qiáng)，尤其是對(duì)剛結(jié)識(shí)的朋友，讓人難以接近。盡管你有獨(dú)到的見解，但你缺乏在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)的能力。假如你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，那么改變你消極的處世態(tài)度就更重要了。  
二、情感類型  
在和別人相處時(shí)，你沒有一套好的準(zhǔn)則，很有可能把真心相待的朋友推到心門外，而原來和你水火不容的人卻成了你莫逆之交。  
三、順應(yīng)性  
在和別人交往的時(shí)候，你適當(dāng)?shù)乜刂屏俗约旱那榫w，人際關(guān)系也會(huì)更好。甚至當(dāng)你厭惡對(duì)方的時(shí)候，你也不會(huì)表現(xiàn)出來，所以你總是可以在工作中與人交往。  
四、社交類型  
您非常善于交際，您對(duì)每一個(gè)工作中的朋友或?qū)κ侄急憩F(xiàn)出友好的態(tài)度，您性格開朗，易于感染他人，因此與您溝通時(shí)沒有太大壓力。  
五、積極領(lǐng)導(dǎo)  
您是一個(gè)唯我論的人，習(xí)慣于自我為中心，有一種很強(qiáng)的征服欲望，渴望成為風(fēng)云人物。瞧不起沒有主見，惟命是從的人。一般情況下，你可以充分發(fā)揮自己的能力，但也會(huì)與他人發(fā)生沖突。