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如何營造簡單的人際氛圍?前幾天一個(gè)女員工說起北大，她說“北大盡頭的湖”。我當(dāng)時(shí)心里就聽“戈登”，嗯?北大的湖原來叫“姓氏湖”?多年來我一直在談?wù)?ldquo;未名湖”。

我以為我會馬上證明給大家看。是“無名湖”還是“末流湖”?雖然我印象深刻的是北大的湖是有名的，是北大象征色彩的象征，但有一次在北大講堂演講的時(shí)候去湖邊漫游，甚至感受到了她的包容、開放、創(chuàng)新。但我畢竟沒有在北大上學(xué)，也沒有特意刻意記住湖的名字。我不確定是“不是”還是“結(jié)束”。如果我的記憶是錯(cuò)誤的，那么我會迅速改正，以免在不知不覺中陷入錯(cuò)誤。也許我的錯(cuò)誤會在不經(jīng)意間傷害到別人。驗(yàn)證的結(jié)果是“未名湖”不是“末名湖”，我會直接糾正女員工，幫助她改正錯(cuò)誤，避免她在“末名湖”繼續(xù)犯錯(cuò)。

我借這次見面的插曲來說明我們公司文化所倡導(dǎo)的人際關(guān)系的“簡單”。作為董事長，大家直接整改被認(rèn)為是合理的，但在我們團(tuán)隊(duì)里，下屬也可以隨時(shí)整改董事長。有一次我把“天長地久”說成“天長地久”，立刻有員工糾正我，黃先生。這個(gè)詞是“根”而不是“亨”。我確認(rèn)后馬上改了，以后遇到這個(gè)詞，想到別人給我糾正的正確發(fā)音，就不會再錯(cuò)了。相反，社會上很多人都遇到過這種情況。第一，“老好人”主義不指出，怕對方不接受悲傷，傷臉;第二，無關(guān)自身的MoMo高高掛起。即使你看到錯(cuò)的一方在走向深淵，你也不會提醒或伸出援手。

我們都想在一個(gè)自由的珍妮弗團(tuán)隊(duì)里工作，但是這個(gè)自由的珍妮弗是怎么形成和構(gòu)建的呢?只有單純的生活態(tài)度!任何犯錯(cuò)的人都會直接指出來，沒有人會擔(dān)心這樣做會不會傷到對方的面子。大家都很清楚，這樣做的目的只是“有則改，無則加勉”。

我們的團(tuán)隊(duì)在浮躁的環(huán)境中保持著這種難得的純凈和簡單，就像黃明創(chuàng)立時(shí)宣布的“商業(yè)領(lǐng)域無酒”，堅(jiān)持用商業(yè)等價(jià)交換的原則來用好優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，打一個(gè)純粹的“綠色品牌”，而不是在酒桌上埋頭苦干。黃明國際微排酒店的所有特色服務(wù)都只關(guān)注“綠色”這個(gè)詞，區(qū)分了一些酒店提供的感官享受服務(wù)，注重節(jié)能、環(huán)保和微排放，滿足人們對社會、能源和未來的責(zé)任和使命，提高人們的精神追求和品味特征。

企業(yè)的使命不僅僅是提供盈利生存發(fā)展的產(chǎn)品，更是用先進(jìn)的文化來補(bǔ)充氧氣，凈化被污染的環(huán)境。我們的人數(shù)有限，但我們被文化所驅(qū)動(dòng)和輻射。我們在做節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品科普的同時(shí)，傳播一種節(jié)能環(huán)保的意識和文化。當(dāng)經(jīng)濟(jì)和低碳微引流成為主流的時(shí)候，我相信人們可以感受到傳教士和先驅(qū)們的微笑。

職場搞好人際關(guān)系靠的是高情商

職場真的很黑，各種各樣的人都有。

我相信你一定聽過這樣一句話，職場就像戰(zhàn)場。不殺敵人，敵人就殺你。這句話有問題嗎?不可以。但是，你一定不要這樣片面地理解它，把它當(dāng)成職場信條。

為什么覺得職場黑?因?yàn)楸蝗税抵兴阌?jì)，他的功勞被別人搶走了，成了背鍋人。

我能說這是自作自受嗎?

你是什么樣的人，你怎么對待別人，別人當(dāng)然也會這樣對待你。

比如，對于一個(gè)人的理解，你區(qū)分別人的評價(jià)，通過自己的認(rèn)知獲取這個(gè)信息，這是非常重要的。尤其是對于一個(gè)新人來說，當(dāng)你初來乍到，有的人熱情，有的人顯得冷漠。時(shí)不時(shí)會聽到一些同事對另一個(gè)人的評價(jià)。這個(gè)時(shí)候你在干什么?加入行列還是做自己?

有些人喜歡每天三三兩兩聚在一起八卦，背后議論別人，甚至傳遞一些負(fù)能量信息。這些人甚至把這當(dāng)成自己工作的一部分，樂在其中。

可惜你屬于這種人。當(dāng)你在無事可做的時(shí)候一味的談?wù)搫e人，聽從別人的意見，你已經(jīng)站在了對方的對立面，卻不自知。

當(dāng)你把道聽途說作為獲取信息的途徑時(shí)，你一定會死得很難看。

突然覺得連保安都對我有意見。

我想知道保安怎么了。為什么覺得保安看不起你，對你有意見?

你跟我說公司安保很嚴(yán)，出入境手續(xù)也很嚴(yán)格。有時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己出去一次，需要各種許可，保安才能放我走。但是，有時(shí)候發(fā)現(xiàn)有些人不需要這么繁瑣的流程，很容易走出去。你覺得不公平。你以為保安是故意刁難自己。你還問你是誰，說不認(rèn)識你。

其實(shí)保安沒做錯(cuò)什么。他只是在認(rèn)真履行自己的職責(zé)。至于是否一視同仁。這是人與人之間相互信任的問題。顯然，你不值得他信任，至少目前是這樣。

不知道你有沒有聽過這句話，能輕易拿走的不是你的。

一個(gè)好的想法，一個(gè)好的計(jì)劃，往往匯集了一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成就。如果你覺得自己什么都要負(fù)責(zé)，那你就很難在這個(gè)團(tuán)隊(duì)長期立足。

金子一定會發(fā)光。也許你現(xiàn)在受到了不公平的對待，但你永遠(yuǎn)不能以此為借口推卸責(zé)任。就因?yàn)樯洗斡X得虧了錢，現(xiàn)在是不是要慢慢來?

事實(shí)上，你需要知道的一件事是你為誰工作，為什么工作。僅僅是眼前的那幾千塊獎(jiǎng)金，還是為了以后的升值，為了創(chuàng)造更強(qiáng)的自己?有時(shí)候，絕對的公平是達(dá)不到的，會有人吃虧。作為一個(gè)新人，你應(yīng)該覺得很正常，因?yàn)樗麄兌际且徊揭徊竭^來的。

請記住，弱肉強(qiáng)食是生存法則。當(dāng)你的食物被別人拿走，說明你不夠堅(jiān)強(qiáng)。

把你吃的每一次虧都當(dāng)成成長，因?yàn)檫@是你付出的代價(jià)。輸了之后，你要做的不是抱怨自己為什么吃虧，而是積極總結(jié)這次輸?shù)脑�因和自己做的不夠的地方�?br />
每次摔倒都應(yīng)該是下一次跑步的動(dòng)力。

我理解那些還在象牙塔里的人，希望我能在以后的工作中施展才華，用我的聰明去爭取一份事業(yè)。但是，職場有自己的法律法規(guī)，不是針對你，而是所有人都一樣。誰先掌握了，誰知道怎么用，自然就能輕松做到。

有些事情，比如人際關(guān)系，不應(yīng)該成為你的絆腳石。如果你覺得自己在這方面的天賦不夠，那么你可以通過練習(xí)來提高和提高。

收拾好你的行李。職場不相信眼淚。把時(shí)間花在正確的事情上。停止抱怨，重新審視自己。

從今天開始，我們真誠對待每一個(gè)人，用自己的實(shí)際行動(dòng)打動(dòng)他們，和他們成為朋友。

從今天開始，找到值得學(xué)習(xí)的榜樣，看看他的身體為什么會發(fā)出金光，跟著他學(xué)習(xí)進(jìn)步，做一個(gè)積極向上的人。

從今天開始，不計(jì)得失，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，隨時(shí)為身邊的人服務(wù)，做一個(gè)敬業(yè)的人。

從今天開始，腳踏實(shí)地，把全部精力集中在自己的核心技能上，做一個(gè)工匠。