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單位最聰明的是不站隊,職場聰明人

　　在職場上，大家都知道和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的重要性。但是有時候，很多能走的遠，能被重用的人，和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系并不是很近，因為他們知道，進退有度，情商高，單位最聰明的是不站隊他們不會這樣做：

　　1、與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系太近，會招來同事嫉妒，招人非議:

　　有一種人，就是大家所說的領(lǐng)導(dǎo)的“狗”。他們覺得用點小聰明就能讓領(lǐng)導(dǎo)更喜歡，離他們更近。有時候甚至?xí)�拋棄自己的原則，是非對錯，領(lǐng)導(dǎo)說什么都是對的。但是，領(lǐng)導(dǎo)雖然信任這種人，總會讓他做一些雞毛蒜皮的小事，多陪陪領(lǐng)導(dǎo)，但實際上，他們并不是工作中的佼佼者。因為你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系密切，同事自然會在背后議論，你也會被分類。每個人的對立面都走了。私下里肯定有很多意見，這樣的人大家都會反感。

　　所以，在職場上有領(lǐng)導(dǎo)的支持是不夠的。如果你想在工作中取得成就，你必須在同事之間相互支持和幫助。但是，因為你和領(lǐng)導(dǎo)走得太近，結(jié)果大家會以付出的方式給你一趟，不配合你，甚至故意造成你工作失誤，讓你無法完成任務(wù)。即使當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)想保護你，也不會發(fā)生。所以情商高的人通常就夠了，接近領(lǐng)導(dǎo)，但不是領(lǐng)導(dǎo)的附屬品。

　　2、知道得越近，領(lǐng)導(dǎo)越感到不安:

　　俗話說得好，跟領(lǐng)導(dǎo)走得太近，知道的東西越來越多，領(lǐng)導(dǎo)怕有一天你升職了，再傷害他。所以對于領(lǐng)導(dǎo)來說，如果有人太突出不聽話，肯定會想辦法打壓。再者，如果領(lǐng)導(dǎo)總是給你所有的機會，那么其他同事也會有意見，不會有工作熱情。所以有時候領(lǐng)導(dǎo)不會為了平衡員工之間的關(guān)系而給你更多的機會。這是為了避嫌，免得被其他員工說閑話，影響自己的地位。對于那些平時有交往但不是很親密的人，領(lǐng)導(dǎo)希望他們?yōu)樽约鹤鲐暙I，自然要給他們更多被冷落的機會。情商高的人知道領(lǐng)導(dǎo)的心理，并善加利用。

　　3.一旦被依附的領(lǐng)導(dǎo)者失去權(quán)力，這個人越接近，就越容易成為目標(biāo):

　　領(lǐng)導(dǎo)也是公司管轄范圍內(nèi)的員工。為了利益平衡，領(lǐng)導(dǎo)之間會有很多競爭。如果你和你的領(lǐng)導(dǎo)走得太近，萬一有一天你的領(lǐng)導(dǎo)在這場斗爭中失敗了，當(dāng)其他領(lǐng)導(dǎo)接手的時候，新官上任三把火自然會燒在前領(lǐng)導(dǎo)最親近的人身上。之前留下來的人如果和前任領(lǐng)導(dǎo)走得太近會吃虧，所以這個時候和領(lǐng)導(dǎo)走得太近不是什么好事。所以情商高的人都知道自己不可能最接近領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)想用人的時候總能看到。這樣，即使領(lǐng)導(dǎo)被調(diào)走或降職，也不會傷害到自己。

　　總之，無論你是職場新人還是工作時間長的人，都需要多學(xué)習(xí)，向前輩學(xué)習(xí)，向行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。你的所見所聞會讓你知道你對這個世界的所見太少，你還需要不斷的學(xué)習(xí)新的知識，讓自己成長。學(xué)會低調(diào)。

　　職場聰明人，修身齊家，處事睿智!

　　我們常說，世界充滿了知識，人情味是文章。在職場中與人打交道，有很多智慧可以借鑒。

　　但是我想說，不同的人有不同的處理方式。和人打交道，不要呆板，不知道怎么變通。

　　你要知道職場上有兩種人，一種是聰明人，一種是得過且過，你要分別對待這兩種人。

　　你要知道聰明人可能是你的對手，比你差的人需要團結(jié)他們，利用他們做自己的事，或者通過他們制造矛盾，這樣你才能在職場上更有實力。

　　接下來說說為人處事的智慧，掌握三點保證你前途無量。

　　職場1智慧:中庸之道是美德，幾乎不可能。

　　中庸是孔子和儒家的一個重要思想，尤其是作為一個道德概念。中庸屬于道德行為的評價，也是一種美德，是最高的美德。中庸是公正的普遍真理。

　　中庸，又稱“中道”，意思是不偏向?qū)α⒌娜魏我环剑�使雙方保持平衡的狀態(tài)。簡而言之，中庸是一種妥協(xié)與和解的思想。

　　中庸不同于無原則和從眾，是一種必要的和諧關(guān)系。

　　這種待人接物的態(tài)度在職場中往往是需要的，因為職場也是一個“大家庭”。如果注重個性，沒有群體合作意識，就會搞得一團糟，不利于集體的發(fā)展。

　　所以，在不違背原則的情況下，保持中庸之道，確實是明智之舉。

　　職場智慧2:惡則必查;好的都會考。

　　這句話有兩層意思:

　　第一，千萬不要隨大流，不要隨大流，不要因為人的是非標(biāo)準(zhǔn)而影響自己的判斷。需要通過獨立思考和理性判斷得出結(jié)論;

　　第二，一個人的好壞不是絕對的。在不同的形式和不同的人的心目中，往往會有很大的差異，所以要用自己的標(biāo)準(zhǔn)去評判他。

　　職場智慧#3:鞠躬很厚，責(zé)備別人遠不是抱怨。

　　和人打交道，要多為別人著想，多站在別人的角度看問題。

　　嚴(yán)以律己，寬以待人，這是保持良好和諧人際關(guān)系不可或缺的原則。

　　職場中的人并不像有些人說的那樣相處融洽，但總需要真誠相處。

　　同事之間產(chǎn)生矛盾，不要針鋒相對，一味的挑對方的毛病，只會傷害同事之間的感情，不利于職場和諧。

　　首先要檢討自己，有沒有犯錯，有沒有傷害過對方，站在他的立場看自己。多一點包容，少一點責(zé)難，對人對己都有好處。

　　職場智慧4:一個工人要想把工作做好，首先要把工具磨快。

　　在職場中，想要獲得更好的職位，就必須提前做好充分的準(zhǔn)備，鍛煉自己各方面的能力。到時候你就能馬上接下重要的任務(wù)，一定要做好。機會只青睞有準(zhǔn)備的人。

　　職場智慧#5:忍不了就大錯特錯。

　　在職場上，往往有很多看似不利的事情，比如工作調(diào)動，環(huán)境變化等等。面對這些事情，我們應(yīng)該能夠心平氣和，豁達一點，眼光放長遠一點。

　　看這些東西是否有利于你的長遠發(fā)展，而不是普通人的勇氣。

　　職場智慧#6:不在乎遠，就有近憂。

　　處于信息時代，我工作節(jié)奏很快。知識體系和技術(shù)的快速更新要求我們學(xué)習(xí)新的東西，并及時充電。

　　即使身處舒適的環(huán)境，也要“居安思危”，考慮未來的變化對自己發(fā)展的影響。不上進，得過且過，總有一天會被淘汰。