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我的優(yōu)點(diǎn)

用人單位總是希望找到高層次的人才。所以面試問題“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”被反復(fù)問�；卮疬@家公司的面試問題。不要長篇大論。都是優(yōu)點(diǎn)都意味著沒有優(yōu)點(diǎn)。你要做的就是說你最突出的優(yōu)點(diǎn)，和你應(yīng)聘的職位很接近。

我的優(yōu)點(diǎn)回答a:

我的直覺很靈敏。在看體育節(jié)目的時候，經(jīng)常會在決出勝負(fù)或者相撲裁判的指揮受到挑戰(zhàn)的時候，給出和解說員看鏡頭一樣的解釋。還有一次看撲克節(jié)目，指出有問題的牌大小不一，得到了別人的目光。

評論:

舉具體例子就好。如果你能談?wù)勅绾卧诠�司里充分發(fā)揮你非凡的能力會更好。

對策:

積極宣傳自己的長處很重要，高尚的美德在這里作用不大。

我的優(yōu)點(diǎn)答案B:

我有領(lǐng)導(dǎo)能力。以前參加社團(tuán)活動的時候，有同學(xué)因?yàn)閷ψ稍儙煵粷M而行動不穩(wěn)。當(dāng)時我和他們的領(lǐng)導(dǎo)談過，讓他明白即使不同意老師的指導(dǎo)方針，不跟老師溝通就起來反對他們也是不合理的。后來，一周后。讓這件事圓滿解決。顧問老師為此感謝我。我也想在你們公司發(fā)揮這種能力。

評論:

作為說服對手的理由，“不溝通就站出來反對是不合理的”，無可挑剔，值得提倡。

總結(jié):

要回答面試問題“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”，最好在面試前做一個草稿，針對你喜歡的職位，總結(jié)出你相關(guān)的、突出的優(yōu)點(diǎn)。

我的優(yōu)點(diǎn)問題回答：學(xué)會放大自己的實(shí)力。

簡歷篩選或考試淘汰后，獲得面試機(jī)會的求職者，可以說獲得了招聘單位的初步偏愛，求職者的能力和專業(yè)素質(zhì)差異往往變小。至此，面試中的輕松自信的回應(yīng)和應(yīng)變能力的發(fā)揮，成為擴(kuò)大優(yōu)勢的放大鏡。繼續(xù)通過考試，接近自己喜歡的崗位，要求大學(xué)生做好充分準(zhǔn)備。

根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查，求職者平均10次才能得到一兩次面試通知，10次才能成功。求職大學(xué)生如何充分利用來之不易的面試機(jī)會，輕松應(yīng)對?為此，記者采訪了一家公務(wù)員考試培訓(xùn)中心的副經(jīng)理，專家們給了你一些如何有效面試的建議。

如何避免沒有工作經(jīng)驗(yàn)?禁忌:等面試搞混了。

面試的時候要了解自己，了解自己。首先要對被面試的用人單位有詳細(xì)的了解。包括行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等。越全面深入的了解，面試成功率越高，也有助于判斷企業(yè)。同時，你也應(yīng)該知道你申請的職位信息。包括崗位內(nèi)容，公司對員工的要求等。，根據(jù)企業(yè)和崗位的特點(diǎn)理順自己的優(yōu)劣勢，找出相應(yīng)的數(shù)據(jù)，包括能證明自己工作能力和業(yè)績的事實(shí)數(shù)據(jù)。大部分大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，可以列舉一下在學(xué)�；蛘呱鐣�實(shí)踐中與應(yīng)聘工作相關(guān)的成功案例。面試前可以想象面試環(huán)境，思考考官可能會問的問題，做一個有準(zhǔn)備的“模擬練習(xí)”。比如你應(yīng)聘一個營銷崗位，企業(yè)可能會讓你講一個店鋪的營銷方案，這樣你在考官面前就可以輕松應(yīng)對。

4月18日，記者在贛南師范學(xué)院招聘現(xiàn)場注意到一個面試流程。一個網(wǎng)站考官問考生:“你申請的是信息處理員還是業(yè)務(wù)員?”申請人回答:“都可以。”考官又問:“你想報考哪個崗位?”申請人指著資料回答:“就是這樣。”專家認(rèn)為，這是沒有做好準(zhǔn)備的表現(xiàn)。應(yīng)聘者還沒有確定要面試的崗位，更談不上對崗位的了解。

如何展示自己的亮點(diǎn)?禁忌:吹噓夸大，急于推銷自己。

太急于推銷自己往往適得其反。當(dāng)面對面試官的“為什么你是這份工作的最佳人選”、“你的優(yōu)勢是什么”等問題時，求職者往往渴望展示自己的優(yōu)勢。尤其是大學(xué)生，往往在大學(xué)期間就呈現(xiàn)自己的各種獎項和成績，甚至開始賣瓜自吹自擂。專家建議，自我介紹后，可以向面試官展示，雖然自己取得了一些成績，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望在新的工作崗位上繼續(xù)提升自己。這樣可以避免陷入刻板印象，讓面試官感受到求職者的真誠和謙虛。在介紹自己的長處時，要誠實(shí)大方。在描述自己的工作能力時，可以適當(dāng)引用績效數(shù)據(jù)或案例，避免給人以自夸的感覺。

如何回答「燙嘴」這個問題?禁忌:急于回答不知道說什么。

“你喜歡你老板的職位嗎?”“請在一分鐘內(nèi)描述你的優(yōu)勢。”“能給我講個笑話嗎?”面對這樣的問題，許多求職者在面試時往往不知所措，不知道如何回答。但是當(dāng)我走出面試室的時候，我意識到這個問題其實(shí)很簡單，答案立刻浮現(xiàn)在我的腦海里。在面試中，除了定期的自我介紹，用人單位還會經(jīng)�？疾烨舐氄咭恍┮庀氩坏降膯栴}。這些看似棘手的問題，需要我們分兩部分冷靜分析，思考面試官提問的目的，在回答之前先簡單思考一下，才能毫不猶豫的回答。不要急于給出不成熟的答案，以免答案有誤或跑題，無法挽回。回答問題時要有很強(qiáng)的組織意識，把要表達(dá)的觀點(diǎn)一一呈現(xiàn)出來，給面試官一個考慮周到、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象�？脊僭O(shè)計的每一道題都不是隨機(jī)的，都有其被考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識和禮貌是每個崗位都需要的素質(zhì)。

如何注意小細(xì)節(jié)?禁忌:從頭到尾緊張到?jīng)]說完。

面試后，求職者還需要注意一些行為的小細(xì)節(jié)。有些面試官因?yàn)檫M(jìn)門太緊張，忘記帶證件或者背包。當(dāng)他們回去接他們時，他們給面試官的印象是他們做事不穩(wěn)定。有些面試官，在進(jìn)入面試室門口的時候，可以和面試官打招呼，很有禮貌的坐下，但是面試結(jié)束就忘了這些細(xì)節(jié)。有時候面試可能不太成功，求職者會很沮喪，沮喪地離開。專家建議，無論面試成功與否，求職者都應(yīng)該微笑著完成他們開始的工作。當(dāng)你起身離開的時候，可以禮貌的和面試官說再見:你辛苦了，再見。這些小細(xì)節(jié)有時候能事半功倍。

李同學(xué)在某單位面試時，襯衫只扣了三顆扣子，考官問他為什么當(dāng)場穿得這么隨便。李同學(xué)認(rèn)為，關(guān)鍵原因是他后來沒進(jìn)單位面試時沒穿。辛在面試的時候跟考官打招呼，他說:“這么多人面試很辛苦吧?”考官當(dāng)場評論道:“在這些求職者中，你是相當(dāng)特殊的，你打招呼是真誠的，而不是形式上的。”