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導(dǎo)讀：加班工資“解釋”明確：在計(jì)算員工的加班工資時，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動合同約定的月工資計(jì)算；如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。具體內(nèi)容由為您整理介紹。  
加班工資計(jì)算基數(shù)如何確定？  
《勞動合同法》等相關(guān)勞動法律、法規(guī)出臺后，有關(guān)部門日前就加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)和享受年休假待遇的有關(guān)問題作出明確答復(fù)。  
(一)加班工資  
“解釋”明確：在計(jì)算員工的加班工資時，加班工資計(jì)算基數(shù)首先按照勞動合同約定的月工資計(jì)算；如果沒有約定，按照同工同酬原則，參照同工種同類職工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；既沒約定又沒有參照標(biāo)準(zhǔn)的，則按照員工實(shí)際獲得的月工資收入，扣除非常規(guī)獎金(如年終獎、一次性獎勵等)、福利性(飯貼、車貼、通訊費(fèi)等)、風(fēng)險(xiǎn)性(炒股等承擔(dān)責(zé)任的費(fèi)用)等項(xiàng)目后的正常工作時間的月工資確定。  
如果給予的收入屬于打包工資(每月給予一個確定的收入，包括獎金、車費(fèi)、飯貼等所有費(fèi)用)，或者雙方約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合理(如勞動合同約定的工資收入為最低工資)，或者單位為了減少正常工作時間工資數(shù)額，惡意將本來應(yīng)該計(jì)入正常工作時間的工資項(xiàng)目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，那么加班工資則按照實(shí)際收入×70%計(jì)算。  
(二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入”。此次的“解釋”明確，計(jì)算員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時，需扣除員工前12個月工資中的加班工資數(shù)額。  
(三)“連續(xù)工作”  
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。那么何種情況屬于“連續(xù)工作”呢？此次的“解釋”規(guī)定，“連續(xù)工作”有4種情況：在同一單位連續(xù)工作的；勞動合同法、最高院司法解釋等法律、法規(guī)規(guī)定中明確計(jì)算為同一單位的工作時間的；職工從離開上個單位，并且不間斷地到下一個單位工作的；集體合同或勞動合同約定的。  
溫馨提示：  
用獎金折抵加班費(fèi)，此舉違反《勞動法》  
《勞動法》規(guī)定勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)該得到合理的報(bào)酬。獎金指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。故你單位應(yīng)按照法律規(guī)定安排補(bǔ)休或者支付相應(yīng)的加班工資。不能將獎金與加班工資混同。如單位仍不支付加班費(fèi)，您可向勞仲委申請仲裁。  
如何加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)  
加班費(fèi)的計(jì)算為許多勞動者所關(guān)注，但一般大家所關(guān)注的是幾倍的加班工資，實(shí)際上加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)也也加班費(fèi)的最終計(jì)算結(jié)果密切相關(guān)，而且，關(guān)于加班費(fèi)基數(shù)的勞動法規(guī)在各省市的制度中也有一定的差異，所以，了解加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算也很重要。  
通常加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算有以下幾條規(guī)則：  
1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。  
應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。  
2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。  
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。  
3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進(jìn)行折算。  
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計(jì)件單價為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。  
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。  
舉例：  
某公司員工阿強(qiáng)，與公司簽的勞動合同中約定：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、全勤50元、津貼100元，共計(jì)：1800元，那么，所有這些均可計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)。  
如果阿強(qiáng)與公司的勞動合同中沒有約定工資，阿強(qiáng)加班當(dāng)月的實(shí)發(fā)工資為：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、月度獎金200元、餐補(bǔ)50元，共計(jì)：1900元，但其中的餐補(bǔ)是不能計(jì)入加班費(fèi)基數(shù)的，所以，加班費(fèi)基數(shù)為：1850元。  
當(dāng)然，以上加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是一個較通用的計(jì)算方法，由于中國較大，具體到各個省市還會有一些不同的計(jì)算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定：本條例第二十條用于計(jì)算勞動者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。  
這是什么意思呢?這就是說，如果勞動者在與企業(yè)簽合同的時候與企業(yè)約定了加班費(fèi)基數(shù)，那么無論勞動者的實(shí)際工資是多少，加班費(fèi)基數(shù)都以約定的為準(zhǔn)。  
在上面的例子中，如果阿強(qiáng)在江蘇省工作，與公司簽勞動合同的時候，約定加班費(fèi)基數(shù)為：850元，那么，雖然阿強(qiáng)的工資總計(jì)為1800元，公司以850元計(jì)算加班費(fèi)也是合法的。