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如何處理好同事人際關(guān)系？送給大家一些職場(chǎng)箴言:職場(chǎng)中不可深交的五種人  
1)淺言深者不得深交。  
第一次去公司，可以通過閑談和同事取得聯(lián)系，拉近彼此的距離。但是，剛認(rèn)識(shí)你，就把自己的苦衷和不滿告訴了你。這樣的人乍一看很感動(dòng)，但他也許同樣告訴任何人。你在他心里沒什么分量。  
2)搬弄是非的說話者不能深交。  
一般來說，愛道人是非者，一定是非者。這種人喜歡整天挖空心思去探索別人的隱私，抱怨這個(gè)同事不好，那個(gè)老板出軌等等。舌頭長(zhǎng)的人可能會(huì)挑釁你和同事之間的交往。當(dāng)你和同事真的不愉快的時(shí)候，他在旁邊看著火，看著熱鬧，拍手。  
也可能會(huì)勸你和老板吵架。他讓你去說老板的壞話，他卻加油醋把這些話傳到老板的耳朵里，如果老板沒有明察，到時(shí)候你在公司的日子里很難過。  
如何處理好同事人際關(guān)系  
3)恐怕天下不亂的人不應(yīng)該深交。  
有些人過于活躍，喜歡傳播小路新聞，營(yíng)造緊張的氛圍。公司裁員、某人得到上司的認(rèn)可、這個(gè)月的獎(jiǎng)金是多少、公司的債務(wù)很大等，令人不安。如果有這樣的人對(duì)你說這些話，請(qǐng)不要相信。當(dāng)然，不要當(dāng)頭潑冷水。是真的嗎?  
4)順便牽羊，占便宜的人不應(yīng)該深交。  
有些人喜歡貪婪便宜，認(rèn)為順便牽羊不偷，就拿走公司的財(cái)產(chǎn)，比如釘書機(jī)、紙、各種文具等小東西，不值得一些錢，但上司決不會(huì)放棄強(qiáng)奸。  
這種便宜的東西也包括利用公司的時(shí)間、資源做私事和差距，公司給的工資太少，不利用公司的資源撈外塊，心情不好。這種占小便宜看起來問題并不嚴(yán)重，但是如果公司出現(xiàn)比較嚴(yán)重的事件，老板可能會(huì)懷疑這種人頭。  
5)被上司列入黑名單的人不應(yīng)該深入交往。  
仔細(xì)觀察的話，可以看出上司把誰當(dāng)作眼中的釘子，和不擅長(zhǎng)的人走得太近的話，可能會(huì)有關(guān)系，也可能會(huì)認(rèn)為這是炎癥的附著力。但是，有什么辦法嗎?你不擔(dān)心自己受牽連影響晉升嗎?但是，即使你不深交，也不需要落井下石。  
避免深交，但需要與之溝通。新進(jìn)公司的時(shí)候，要友好高雅，積極與人交流。  
例如，邀請(qǐng)同事吃午飯和晚飯，找機(jī)會(huì)告訴我工作上的問題，表達(dá)想?yún)f(xié)助同事工作的善意。  
三五同事經(jīng)常聚集在一起，唱歌，買電影，在派對(duì)上玩牌，久而久之，友誼就會(huì)加深，從那以后就有可能形成小團(tuán)體。  
如果老板把你當(dāng)成一個(gè)小群體的一員，列入黑名單，你就倒霉了。一般來說，老板總是對(duì)小是抱有不信任的態(tài)度，對(duì)小組的人有很多擔(dān)心。  
首先，老板認(rèn)為小組中的人公私很難分開。提拔圈內(nèi)的某個(gè)人，與之相對(duì)較好的同事哥哥們有可能被放縱，不僅對(duì)公司和事業(yè)不利，對(duì)其他員工也不公平。  
有時(shí)候，老板擔(dān)心小組里的人不忠。經(jīng)常聚集在一起的人氣相投，如果上司批評(píng)或扣除其中某人的獎(jiǎng)金，如果其中某人與其他同事發(fā)生矛盾，這些人可能會(huì)聯(lián)合對(duì)付上司，影響公司的團(tuán)結(jié)。  
此外，即使老板想給其中一個(gè)人單獨(dú)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅包，這個(gè)人也很可能泄露給圈內(nèi)的朋友。紅包可能不是每個(gè)人都有，其他同事知道的話一定會(huì)覺得上司不公平。