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在工作場(chǎng)所，許多人習(xí)慣于辭職，如果感覺(jué)到不舒服，他們就會(huì)辭職，許多人鼓勵(lì)辭職。他們覺(jué)得換工作沒(méi)什么大不了的，但是匆忙的改變只會(huì)讓你中越跳越迷失。  
你為什么辭職?  
在工作場(chǎng)所中，許多人愿意在工作中遇到問(wèn)題后隨即辭職，而又沒(méi)有深思熟慮自己的辭職動(dòng)機(jī)。這樣，您在上一份工作中遇到的問(wèn)題將在下一份工作中依然存在。  
為未來(lái)的方向做準(zhǔn)備。作為一名員工，在辭職之前與領(lǐng)導(dǎo)者展開(kāi)充分有效的溝通非常必需。這是一個(gè)非常重要的鏈接，但一般而言每個(gè)人都忽視它。由于您和領(lǐng)導(dǎo)者在公司中的角色不同，因此您有不同的觀點(diǎn)，見(jiàn)到的事物和可以解決的問(wèn)題。在領(lǐng)導(dǎo)者看來(lái)，您認(rèn)為無(wú)法解決的許多大問(wèn)題可能會(huì)全然解決。您不知道很多公司信息，但是您的領(lǐng)導(dǎo)者明白。我們倡導(dǎo)的“充分溝通”意味著您需要解決遇到的問(wèn)題并向領(lǐng)導(dǎo)者說(shuō)明。“有效溝通”意味著您需要保證領(lǐng)導(dǎo)者了解您的意思并給與積極的回應(yīng)。  
領(lǐng)導(dǎo)層的解決方案能否全然解決您的問(wèn)題?  
大多數(shù)人提到離開(kāi)后都會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)者保留，這種保留的本質(zhì)是解決您遇到的問(wèn)題，問(wèn)題是領(lǐng)導(dǎo)者的保留是否只是敷衍了事，治療了病征而不是根本原因，以及是否可以解決難于是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。如果您覺(jué)得無(wú)法鑒別領(lǐng)導(dǎo)者是否敷衍了事，請(qǐng)?jiān)诮鉀Q方案中考慮一下，是否有時(shí)間，方向和可行的藍(lán)圖?在溝通過(guò)程中，您的領(lǐng)導(dǎo)者是否試圖探究自己的動(dòng)機(jī)，從本質(zhì)上嘗試解決問(wèn)題?如果沒(méi)有，那么您的老板似乎只是想保留您。  
最終，作為HR，我想說(shuō)的是，并不是所有提到辭職并獲救的人都會(huì)有一個(gè)慘痛的結(jié)局，他們必須對(duì)自己在互聯(lián)網(wǎng)上單方面跳槽的狀況保持自己的判斷。  
在過(guò)去的六個(gè)月中，工作場(chǎng)所參差�；�本上每?jī)商�，我就�?huì)聽(tīng)說(shuō)一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員事件。即便如此，它依然無(wú)法阻擋想要換工作的人潮。在工作場(chǎng)所，誰(shuí)沒(méi)有跳過(guò)工作?說(shuō)到跳槽的原因，有很多不同的原因，但不外乎兩點(diǎn)：錢缺少，受委屈，換工作沒(méi)有錯(cuò)，但我們必須明智地面對(duì)它。所有。如果您兩個(gè)月沒(méi)有工作，則必須換工作。三年后，您更換了七八個(gè)工作。后來(lái)，采訪發(fā)現(xiàn)合格率越發(fā)低。沒(méi)有其他原因，工作變動(dòng)太多。面試官直接回絕錄用。現(xiàn)在懊悔早已來(lái)不及。  
跳槽必須保持專業(yè)上的連續(xù)性。保持專業(yè)上的連續(xù)性意味著，在換工作時(shí)，您要么選擇與上一份工作相同的行業(yè)，要么選擇與上一份工作相同的職位，不僅是因?yàn)楣�司有著不錯(cuò)的福利，高薪，和不錯(cuò)的環(huán)境。要轉(zhuǎn)到這家公司。要換工作，您必須具長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，并選擇對(duì)您的成長(zhǎng)有幫助的工作。如前所述，您可以選擇同一行業(yè)。您可以透徹深造這個(gè)行業(yè)，并讓自己深造這個(gè)行業(yè);或者，如果您選擇相同的職位，請(qǐng)徹底解決。對(duì)于這樣的行業(yè)精英和專業(yè)精英，他們顧慮他們找不到高薪高薪的好工作嗎?  
為了快速在新公司中站穩(wěn)腳跟，人際關(guān)系是必須克服的阻礙。作為辦公室的新人，誠(chéng)實(shí)是一個(gè)簡(jiǎn)便而有效的規(guī)則。明白和贊成同事，并嘗試與他人協(xié)作和幫助在工作的同事。即使時(shí)有發(fā)生誤會(huì)和爭(zhēng)執(zhí)，也要從另一出發(fā)點(diǎn)考慮對(duì)方的立場(chǎng)。首先尊重老板，然后再磨合，充分尊重老板的能力和表現(xiàn)，在表述自己的看法時(shí)要謹(jǐn)慎而有說(shuō)服力。  
另外，俗話說(shuō)“喜好”，有聯(lián)合喜好和感興趣的人往往會(huì)聚在一起。因此，進(jìn)入公司后，了解周圍同事的感興趣喜好，中午用餐或休息時(shí)間，如果同事匯聚在一起談?wù)勈虑�，�?qǐng)不要出席，因?yàn)槟鷮?duì)此并不熟悉。您最好再次討論感興趣的主題。如果您再次熟悉它，可以與他們閑聊更多，您迅速就會(huì)發(fā)現(xiàn)您自然早就成為該圈子的成員。  
磨合期當(dāng)然要盡量短，但是如果一段時(shí)間不能如愿展開(kāi)，請(qǐng)不要太沮喪和沮喪。趕緊采取積極行動(dòng)來(lái)面對(duì)磨合期的挑戰(zhàn)。  
在淡出之前先看看這9個(gè)問(wèn)題，以找出下一個(gè)家庭是否精確。換工作以減小辭職不是您的主要考慮因素。求職者的職業(yè)選擇表將幫助我們說(shuō)明我們選擇離開(kāi)還是留給并繼續(xù)掙扎。表格分成左側(cè)的外部因素(短期)代表積極動(dòng)機(jī)，內(nèi)部因素代表(長(zhǎng)期)消極動(dòng)機(jī)。底部的兩個(gè)方框代表人們考慮換工作的原因，頂部的兩個(gè)方框代表人們考慮就業(yè)的原因。  
當(dāng)人們考慮換工作時(shí)，他們總是過(guò)度考慮一些表面條件，例如標(biāo)題是否適合，公司的交通地點(diǎn)是否便捷，薪金和福利如何等，盡管這些條件很吸引人，但實(shí)質(zhì)上短期影響：如果這份工作缺乏長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展前途，那么對(duì)工作的滿意度可能會(huì)減低，并對(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面的感覺(jué)到，結(jié)果，員工迅速就會(huì)有離職的意念。這種現(xiàn)象是滿意度低，績(jī)效差和流動(dòng)性高的惡性循環(huán)。  

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