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老帶新人，可是老怕自己地位不保，老往高處去黑新人，當(dāng)新人怎么破?  
新來(lái)的同事被同事黑，是職場(chǎng)的通病，對(duì)此，做個(gè)深入分析：  
這個(gè)問(wèn)題的根源，就是職場(chǎng)上老員工的生存危機(jī)意識(shí)。  
您可以認(rèn)識(shí)到，老人害怕自己的地位不保，這很不簡(jiǎn)單，這是看到問(wèn)題的根源所在。工作伙伴之間，有著潛在的利益沖突，而且是一種博弈。同一份工作，新人工資低，還很聽(tīng)話，老人唯一有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，如果做了職場(chǎng)上的老人，不會(huì)出潛敵，這叫愚蠢，改天自己下崗，老婆孩子誰(shuí)來(lái)?yè)狃B(yǎng)?租汽車(chē)貸誰(shuí)來(lái)償還?等到自己做了幾年，也會(huì)有壓制新成員的想法。老頭子又不是老板，所以儲(chǔ)備和培養(yǎng)職場(chǎng)人才不是他考慮的問(wèn)題。只需要去除或抑制潛敵的成長(zhǎng)時(shí)間，這就是老員工黑新的原因所在。  
工作中的同事之間沒(méi)有什么師生關(guān)系，都是利益關(guān)系。  
許多剛步入職場(chǎng)的新人，覺(jué)得老員工有義務(wù)給他們做免費(fèi)的老師，要細(xì)心手把手的教他自己多年的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。為什么會(huì)這樣，不認(rèn)為教會(huì)徒弟餓死師傅，就是師傅的心胸狹隘，這是對(duì)人性的深刻理解。再者，你們只不過(guò)是同事關(guān)系，非親密無(wú)間，又非“一日為師，終身為父”的師徒關(guān)系，你又不給人家什么好處，人家憑什么，冒著被人頂替的危險(xiǎn)，甘愿把自己耗費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)積累起來(lái)的無(wú)常經(jīng)驗(yàn)交給你?你還年輕，還是剛來(lái)的人?你們拿薪水，其他人也一樣。  
很多人都是以索取為思維模式，不付出就想得到回報(bào)。  
許多人特別是底層思維的人，都是以索取的方式，不愿付出，覺(jué)得天下的人都是他的，應(yīng)該對(duì)他負(fù)責(zé)，記住，職場(chǎng)上的老板、老人，不是你的爹媽，不是你的兄長(zhǎng)，沒(méi)有人會(huì)愿意幫助你。你們應(yīng)該學(xué)著去交換。要?jiǎng)e人對(duì)你你好，你首先要問(wèn)問(wèn)自己是否對(duì)別人好，你為別人做過(guò)什么?假如可以投其所好，沒(méi)事就請(qǐng)人家吃飯喝酒，過(guò)年過(guò)節(jié)送點(diǎn)小禮物，真誠(chéng)交往，人家也不會(huì)保守自己的經(jīng)歷。也許你會(huì)問(wèn)，憑什么讓我去巴結(jié)他啊，是啊，是誰(shuí)教你經(jīng)驗(yàn)，對(duì)你有好處?  
通過(guò)以上分析，我們可以看出，只要不存在潛在的利益沖突，并能給他人帶來(lái)一定的好處，自己也能虛心接受，這樣的新人，是可以迅速成長(zhǎng)的，但如果感覺(jué)到，我是新人，你應(yīng)該教我，你應(yīng)該毫無(wú)保留地教我，否則，你就是心胸狹隘，你就是黑新人，這樣一種索取的心態(tài)，對(duì)抗的心態(tài)，在工作的道路上只會(huì)更漫長(zhǎng)，別以為跳槽大不了，記住，不會(huì)游泳的人，換個(gè)游泳池，還是不會(huì)游泳!  
在進(jìn)入職場(chǎng)之前，很多人腦子里只有學(xué)校的科學(xué)技術(shù)知識(shí)，和家庭和媒體的片面的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，到了職場(chǎng)之后，一切都和想法不同，以前的價(jià)值體系和現(xiàn)實(shí)不相容，能夠迅速變化的人很快就能適應(yīng)，很多人對(duì)抗感情，成為職場(chǎng)的跳蚤。如果你認(rèn)為你可以改變你的命運(yùn)，但你不能游泳。那個(gè)游泳池不是你的舞臺(tái)。在職場(chǎng)學(xué)習(xí)的東西很多，但點(diǎn)是最忌諱的  
1.對(duì)抗權(quán)力。  
大家平時(shí)所接受的教育都是西式民主，平等的思想已經(jīng)成為主流價(jià)值觀，但中國(guó)傳統(tǒng)的幾千年級(jí)社會(huì)并沒(méi)有就此退出歷史舞臺(tái)。職場(chǎng)是一個(gè)等級(jí)森嚴(yán)的小社會(huì)，權(quán)力意志始終貫穿。因此，很多人看不到領(lǐng)導(dǎo)人，不知道權(quán)力的心情，認(rèn)為職場(chǎng)是合作關(guān)系，最終受到權(quán)力的打擊，到處出力，不得志。  
2、內(nèi)心傲慢。  
家里的孩子很少，父母習(xí)慣了，學(xué)校是精英教育，很多人都很傲慢，認(rèn)為自己有能力，所有人都應(yīng)該讓自己，不考慮別人的心情，來(lái)源顯示自己是牛，眼睛是空的，職場(chǎng)不是個(gè)人英雄的組織，而是個(gè)人英雄的組織  
3、能力不行。  
還有很多人，能力不行，但到處煽風(fēng)點(diǎn)火，到處挑撥離間，對(duì)抗主流人的價(jià)值觀，成為職場(chǎng)人眼中的小人，被別人定義為職場(chǎng)小人，大家的表面什么也不說(shuō)，心里什么也不說(shuō)，小人有點(diǎn)錯(cuò)誤，或者上司離開(kāi)  
上述三點(diǎn)禁忌，看似道理簡(jiǎn)單，其實(shí)背后的權(quán)力邏輯關(guān)系很深。這三點(diǎn)其實(shí)不是現(xiàn)在。莊子陽(yáng)篇寫(xiě)道:方，違反世界，不屑一顧，陸沉者。方面是內(nèi)心傲慢，違反世界，不符合主流的小人，不屑于一切，不屑于適應(yīng)權(quán)力的人是陸沉者，也就是社會(huì)的基礎(chǔ)。真理永遠(yuǎn)不會(huì)改變，很多人不知道。