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搞砸一個(gè)面試的方法有很多，但是有時(shí)候，并沒有一個(gè)清楚的理由來解釋為什么面試會(huì)變得很失敗。有時(shí)候，不管你做什么或是說什么，面試就是失敗了。別驚慌失措，你還能把面試挽救回來。
　　尋求反饋

　　如果面試官在你回答一個(gè)問題的時(shí)候看上去很不耐煩冷冰冰的，你還沒有失去一切。

　　停下來然后詢問你的回答是否是他們想要的。這樣你可以避免在錯(cuò)誤的答案上越走越遠(yuǎn)，并重新回到正確的一邊。

　　也許你誤解了這個(gè)問題，或者這個(gè)問題沒有問得很清楚。這不意味著你要苦思冥想，直接讓面試官做個(gè)進(jìn)一步的說明就行了。

　　如果你仍然然感覺面試不太順利，問問面試官對(duì)于你應(yīng)聘這個(gè)職位有什么顧慮或者疑問，這樣你可以直接對(duì)這些擔(dān)憂做出回應(yīng)。

　　要記住的關(guān)鍵問題：如果一位面試官看上去很不耐煩或者很無聊，你要趕快長(zhǎng)話短說然后尋求一些反饋。

　　拍拍馬屁會(huì)讓你心想事成

　　所有人都是自我感覺良好，即便是面試官也是如此。

　　所以，給面試官一個(gè)好心情，說點(diǎn)稱贊的話。

　　對(duì)面試的公司說一兩句好話，比如辦公地址很好啦，從窗子往外看風(fēng)景不錯(cuò)啦，說說這些會(huì)讓面試官感覺很好。稱贊的同時(shí)也暗示出你是一個(gè)積極的人，這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

　　贊美公司特別有用，因?yàn)檫@給了你一個(gè)展示的機(jī)會(huì)表明你在面試前對(duì)公司做了些研究，說明你對(duì)面試準(zhǔn)備得很好。

　　提醒：你的贊美不能太多、太明顯或者太私人。如果你突然大談特談面試官的發(fā)型多么好，面試官馬上就能看穿你的小心思。贊美的話最好說的簡(jiǎn)單安全，比如說，這里的每一個(gè)人看上去都很親切和善。

　　也許問題不在你

　　如果你覺得自己在面試中盡了一切努力卻仍然得到輕視，聽從這個(gè)建議：盡力表現(xiàn)繼續(xù)前進(jìn)。

　　也許面試官今天早晨和另一半吵架了，或者面試官生病了。甚至可能什么原因都沒有，面試官今天就是心情不好。

　　面試官可能心情不好的原因有千千萬，其中一些和你根本沒關(guān)系。面試官也是人，是人就有不太順的時(shí)候。

　　所以，要記得相信自己，別讓這些狀況打擊到你。你要做的就是盡自己的全力去表現(xiàn)，不要擔(dān)心那些你不能控制的事情。

　　第一步：微笑

　　肢體語言在面試中能起到非常大的作用。如果你放松你的雙肩加上一個(gè)大大的笑容，你會(huì)覺得更舒服……面試官也一樣。微笑能夠提升你的能量，增強(qiáng)你的自信，這在面試中都會(huì)被加分。

　　微笑是轉(zhuǎn)變面試方向的一個(gè)好的開始，下面還有一些你能采取的步驟：

　　向面試官提問

　　這叫做“突變“”。

　　如果你感覺對(duì)于面試官的提問你就是不能做出正確的回答，試試換個(gè)策略——問面試官一些你自己的問題。

　　如果你能暫時(shí)性的把焦點(diǎn)從你自己這里轉(zhuǎn)移到面試官那邊，你就有機(jī)會(huì)重新理清思路。同時(shí)，還能讓面試官說說話，也許能給你一點(diǎn)有關(guān)面試官在尋找什么特質(zhì)的人的提示。

　　一定要提前準(zhǔn)備好問題，并且確定這些問題問得合適。這里有一些例子：

　　在這家公司工作你最喜歡什么？

　　你覺得這里的工作環(huán)境怎么樣？

　　這個(gè)部門通常一天是怎么過的？企業(yè)家談察言觀色 有的放矢“求職的時(shí)候，求職官一問到個(gè)人缺點(diǎn)，十有八九你們會(huì)卡殼。”11日晚，省直機(jī)關(guān)工會(huì)工委主席、著名企業(yè)管理專家、被譽(yù)為“形象經(jīng)濟(jì)學(xué)第一人”的汪連天教授，做客中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)，為千余大學(xué)生面授“求職秘籍”。

　　為了給學(xué)生們演示“氣質(zhì)”，汪教授特意請(qǐng)上兩個(gè)學(xué)生在舞臺(tái)上當(dāng)起了“模特”。“你們看，這兩個(gè)同學(xué)走路時(shí)連基本的挺胸抬頭都沒有做到，怎么能令用人單位滿意呢？”

　　有學(xué)生問，求職時(shí)如果遇到“你有什么缺點(diǎn)”之類的問題時(shí)該怎樣回答？汪教授故作神秘地說：察言觀色、有的放矢。他告訴大學(xué)生，平時(shí)應(yīng)該有意識(shí)地“準(zhǔn)備”一些自己的缺點(diǎn)，“應(yīng)該有比較本質(zhì)性的，也有一般性的。”

　　他說，大學(xué)生要通過觀察對(duì)方的表情、眼神和動(dòng)作來判斷求職官的“缺點(diǎn)”提問是“規(guī)定動(dòng)作”還是“陷阱”。“如果是一般問題，求職者可以坦誠地把自己的缺點(diǎn)說出來，但一定要強(qiáng)調(diào)自己正在改進(jìn)中。”對(duì)于特別自信的學(xué)生，他認(rèn)為大膽地說出自己“沒有缺點(diǎn)”也無可厚非。“譬如外企，就很喜歡自己的員工有個(gè)性。但金無足赤，人無完人，按照慣例，你也應(yīng)該補(bǔ)充一句‘如果在今后的工作中你發(fā)現(xiàn)我的缺點(diǎn)了，我一定及時(shí)改正’。”汪教授幽默地說。

　　汪連天告誡畢業(yè)生，求職前一定要針對(duì)具體職位去準(zhǔn)備，求職中也要牢記邊說邊觀察。“要揣摩求職官想聽什么，再根據(jù)他的意思做回答。這雖然不是一夕之功，但如果琢磨透了，就沒有過不了的求職關(guān)。”