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我們每位都經過大大小小有許多求職，有些求職成功，有些求職卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準備或沒有理解求職官的提出的問題，使求職沒有取得成功。
在求職過程中經常會遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級如何看法？你離開上一家公司的原因是什么？等等，有些同仁就不假思索就回答，對自己以前的上級做出了評價，對于要求事實求實企業(yè)文化來講，可能這樣的回答正確，但，對于提倡和諧的企業(yè)文化的企業(yè)來講也許就不正確，或者你的求職官就是你的將來上級，這樣的回答也許就不恰當了。這些問題如果回答不當，你可能就會失去一個好的工作機會，那么，我們如何使自己能求職成功呢？

要求職成功，你必須理解和猜中求職提出該問題的目的和意圖，因為，每位求職官對一些問題的理解是不同的，這些跟求職官的年齡、性別、學歷以及個人價值觀和所在企業(yè)的企業(yè)文化有較大的關系，作為求職者，你必須在較短的時間內，明白求職提出該問題的意圖，如果你不明白，你只能亂回答，這樣只要靠你的運氣了，如果我們明白了求職官提問的意圖，那么，回答起來就會有目的，成功的機會就有很大。

如何能猜中求職官提出問題的意圖了，我們除了對求職官進行感官認識外，還要在求職前作充分準備，我建議要從以下幾個方面了解企業(yè)信息和招聘職位信息，一是企業(yè)發(fā)布的招聘信息里了解，得到該公司需要什么樣的人才，具備什么樣的能力以及技能等，還有些企業(yè)在發(fā)布招聘信息時，也將自己的企業(yè)文化都有要求；二是通過該公司網(wǎng)站了解了解該公司信息，了解該公司生產經營規(guī)模，產品種類和特點，企業(yè)文化和企業(yè)經營模式及范圍等。

通過這些了解，主要目的是掌握一些有關應聘企業(yè)一些基本信息，使自己對應聘企業(yè)有個初步的了解，在求職前可以做一些準備工作，有利于為我們在求職過程中擦中求職官提出的問題的目的。了解企業(yè)信息和招聘職位信息的方法有很多，我就不詳細介紹了。

在求職中，我們對求職官提出的問題先思考，不要急于回答，對有些沒有聽懂的地方，禮貌地問求職官，一定要自己明白求職官的問題，在回答時，可以先做一些試探性回答，通過觀察求職的表情和舉動來修正自己回答，這樣的目的是猜測求職提出該問題的主要目的，同時要結合該公司一些企業(yè)文化等，因為，對一些企業(yè)來講，選擇與自己企業(yè)文化相同的人加入比選擇一個能力較強的人更為重要。

當然，對于一些專業(yè)技術的回答也是如此，我們必須回答應聘公司需要的專業(yè)技能，因為，一些專業(yè)技能有些相通，如果回答的問題該企業(yè)不需要，那么，我們即使具備了該企業(yè)的需要的專業(yè)技能，也有可能求職不成功。

總之，要使自己求職成功，你在求職時，時刻站在求職官的立場上去思考，他提出問題的主要目的是什么，如果我是該求職官，主要了解我的那些信息等，只要這樣，你將有機會獲得求職成功。當然，獲得求職成功還與你自身具備的專業(yè)技能和個人的價值觀是否滿足應聘企業(yè)的招聘需求有關。

男性求職如何成功“作秀”？
很長一段時間以來，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當今發(fā)達的各類資訊平臺，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大眾的視線，不由分說地成為大家共同的關注焦點。無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。

在適當?shù)臅r機適當?shù)?ldquo;作秀”

在這里提起這樣一個話題，并非是要對他們的這類行為做出任何的評判，而只是經由他們這類有點嘩眾取寵的成名方式，讓我聯(lián)想到求職過程中的一些現(xiàn)象。例如，原本只是用來說明應聘者情況的求職簡歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術作品”，或者演變成精美的“個人寫真集”，甚至是不惜工本地制作成一應俱全的DV影音作品等。

盡管我們并不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時，卻又是完全可以理解這種行為的。在現(xiàn)今殘酷的求職競爭中，想方設法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機會，當然無可厚非。試想，到了某個求職的關鍵時刻，若有兩個應聘者具有幾乎同樣的條件和資質，掌握生殺大權的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇？!毋庸置疑，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個！同理可推，不僅求職時需要時刻凸顯自己，進入職場之后，更加需要。

大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、著重跨國溝通的時代尤其如此。在適當?shù)臅r機適當?shù)?ldquo;作秀”，是必要的，它也許可以幫助你在職場廝殺中拔得頭籌。

穿出你的專業(yè)與知性

“包裝決定論”除了你的優(yōu)勢呈現(xiàn)能力打造之外，還有一個外在形象的展示問題。網(wǎng)絡的泡沫化，使得講求隨意的穿著風格也隨之退出了流行之潮。男性服飾公司創(chuàng)辦人與執(zhí)行官喬齊默(George A. Zimmer)指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%；像貝爾斯登(Bear Stearns)等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。

不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現(xiàn)專業(yè)與知性的形象，給客戶留下好的印象。作為剛走出校門的你，怎樣得體求職著裝？這往往成為大家很頭痛的一個問題。因為求職時，在你踏進求職辦公室的那一刻，求職官就已經因為你的穿著打扮，對你進行了判斷。

從某種程度上來說，這比你在之后說了些什么更為重要。一般說來，求職時穿著應該根據(jù)用人單位的性質而定。比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業(yè)、職業(yè)化，所以求職這類企業(yè)時，要選擇職業(yè)套裝，顏色在黑色或灰色之間。

求職其他外企以及大多數(shù)國企的時候，只要穿著藍、白、灰的襯衫和黑、灰的西褲，表現(xiàn)冷靜、清爽就可以了。女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，或有明顯的圖案、顏色過于艷麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對不合適的。