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求職環(huán)節(jié)中，不同的崗位，考核的內(nèi)容也不同，對于應(yīng)聘文員的崗位來說，并不像技術(shù)類崗位那么重視技能的考核，重視的是個人的綜合素質(zhì)。首先，求職者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在求職中應(yīng)避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自己。求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài)：求職的目的是通過競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表現(xiàn)是平視對方、有理有節(jié)，讓對方相信，你進入公司后有能力與同事和諧相處。第二，求職者應(yīng)注意自己的求職禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，求職時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發(fā)等標新立異的裝扮更應(yīng)堅決避免。入座后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，求職時要特別注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔(dān)當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產(chǎn)生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。考官提出問題以后，不必急于回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先準備好的答案。四種求職最難成功的人，看看你是否中槍了？
1．頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生往往視跳槽為正�，F(xiàn)象，因為在他們看來，自己還處在職業(yè)規(guī)劃的迷茫期，對自己還沒有很好的定位，因此多換幾份工作，可以從中找到自己的目標。然而，長久下去，等你不再是應(yīng)屆畢業(yè)生，你在求職中的劣勢就會逐漸凸現(xiàn)，你簡歷中頻繁跳槽的經(jīng)歷將會扼殺你的職場前途。

調(diào)查顯示：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后，越跳越糟。從公司的角度來講，他當然希望自己能夠招到一個能夠為公司長期效力的人。如果你曾經(jīng)頻繁跳槽，那么求職官就會認為你是一個不安穩(wěn)的人，隨時都有可能再次跳槽。所以無論你的工作能力有多強，他都不敢錄取你這個干不了幾個月就會“跳槽”的人。

2．隱瞞真實資料的不誠實者

簡歷是求職官認識求職者的第一步，只有在求職官對你的簡歷感興趣的情況下，他才會通知你前去求職。所以，在簡歷中突出自己的個人特點、體現(xiàn)自己的優(yōu)勢都是非常必要的。但是如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙求職官，即使你能夠獲得求職的機會，在求職的時候也會被淘汰掉。因為誠實是個人品格問題，個人品格是公司對員工最基本的要求。

3．只談薪水的人

求職是向求職官展示自己能力的時候，如果你在整個的求職過程中，總是強調(diào)薪水問題，那么求職官很難想象你會是一個能安分工作的人。如果你的要價再高上那么一點，求職官就真的愛莫能助了。無論你是職場新人，還是有經(jīng)驗的老手，薪水問題都不是應(yīng)該掛在嘴邊的事情。即使你真的是把薪水放在第一位，也不能在求職官面前表現(xiàn)出來。這個問題應(yīng)是一個心照不宣的事情。

4．不注重個人形象者

首先，員工的個人形象是公司形象的重要組成部分，現(xiàn)代的公司對此非常重視；其次，一個連自己的形象都不在乎的人，對工作恐怕也不會上心。所以，如果你不懂得維護自己的形象，那么招聘單位也很難愿意錄用你，因為他不想因為你一個人而影響整個公司給外人留下的印象。所以，當你接到求職通知的時候，先不要急著去參加求職，而要好好地審視一下自己，看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業(yè)文化和公司形象相符合。