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剛到一個陌生的環(huán)境，一切都陌生。

緊張，害怕，膽小...

我們不僅要處理工作，還要處理同事之間的關(guān)系。

良好的人際關(guān)系可以幫助職場人適應(yīng)新的工作環(huán)境，更高效地完成工作任務(wù)。

人際關(guān)系不好會影響你的工作效率和心情，甚至會逼你離職。

所以，社會動物們，請謹記以下人際關(guān)系處理公式，幫助你快速提升自己的行為能力，進入高情商被夸的行列。

1.主動給外界反饋的人更容易獲得。

注意:只有對方知道你的想法，才能有效溝通。

2.保持聯(lián)系的本質(zhì)不是犧牲利益，而是交換利益。

注:如果你有，他有，請和他交換，不要直接給他。

3.職場新人最好的方式就是真誠認真。

注意:認真，做事靠譜，自然會有前輩愿意支持你，同行愿意配合你。

4.不要假裝理解。不懂的話及時問。

注意:你要知道，問幾次遠比做錯了事或沒完成任務(wù)好。

5.接受同事的小零食。

注意:能帶零食來公司分享的，一定要真誠大方，不會互相尷尬。

6.如果需要考慮能不能先說一句話再說，那就不要說。

注意:需要考慮的，才能說的，一定是過時了，所以含在嘴里，不要說。

7.經(jīng)常表揚別人。

注意:無論是對同事還是對下屬，我們都應(yīng)該永遠真誠地贊美別人，贊美的語言不要太寬泛、有針對性、具體。

8.不要當眾質(zhì)問同事或上司。

注意:如果對方犯錯或者你不同意，可以私底下改正。不要在所有人面前。對方很容易感到不舒服和尷尬。不僅達不到目的，還容易和對方交朋友。

9.在職場上，遇到不喜歡的人最好的方式就是敬而遠之。

注意:不要隨意和任何人交壞朋友，因為你永遠不知道什么時候會需要對方的幫助，哪怕只是正常的合作。

10.人與人之間的“第一印象”尤其重要，甚至會持續(xù)好幾年，所以一定要留下好的“第一印象”，避免“刻板印象效應(yīng)”

11.真心幫助別人之后，不要想著對方的回報，也不要客氣。

注意:每提一次，你之前的幫助都會失去一分。

12.對于職場新人來說，別人相信你的前提是你足夠自信。

注意:剛到公司的時候，如果你足夠自信，合作伙伴會更加相信你，面對客戶也是一樣。

13.如果你覺得你的能力可以匹配更高的工資，就拿你的成績和老板談。

14.主動學(xué)習。

注:有的人工作十年，做一件事十年;有的人工作十年，得到了另一個自己。

15.盡量用微信或郵件避免說話。如果一定要打電話，盡量控制工作時間，避免吃飯時間(緊急事情除外)

16.少關(guān)注自己的努力，用成績說話。