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膽怯的走進(jìn)辦公室，周?chē)�都是陌生的面孔，冷漠的疑�?wèn)眼神，職場(chǎng)新人90天的實(shí)習(xí)生活開(kāi)始了。

九十天學(xué)些什么?做什么?上交什么作業(yè)?獲得什么?這需要仔細(xì)地計(jì)劃。

第一，解決目標(biāo)定位問(wèn)題。按照工作目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的工作目標(biāo)是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有些人希望一鳴驚人，有些人希望被刮目相看，有些人渴望成為大家的榜樣。但是任何不符合新人身份的愿望、行動(dòng)都是愚蠢的。

第二要解決心態(tài)問(wèn)題(事業(yè)成熟)。謙遜，主動(dòng)才是生存的心態(tài)。公司，尤其是中小型企業(yè)，不一定會(huì)提供員工培訓(xùn)過(guò)程，就像下嫁的公主一樣，也不一定會(huì)準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需要的材料，文件，就像對(duì)待專(zhuān)家一樣，為你安排一個(gè)理想的工作環(huán)境。在現(xiàn)實(shí)面前，職場(chǎng)新人并不具備挑剔、評(píng)價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的能力，只有主動(dòng)適應(yīng)的權(quán)利。

第五，具體操作上要注意五點(diǎn)：

和睦相處，熟悉環(huán)境。

和同部門(mén)的所有人見(jiàn)面10天，30天和和你工作相關(guān)的大多數(shù)人見(jiàn)面20天，最少20人。不只是你了解他們，而是讓他們了解你，這并不容易。觀(guān)察工作流程，組織環(huán)境，在此過(guò)程中找到你的職場(chǎng)貴人。

開(kāi)始工作

在工作環(huán)境中，打雜，任務(wù)，挑戰(zhàn)，意外，客戶(hù)，加班，開(kāi)會(huì)，甚至其他人推來(lái)推去的雜事等，都是有益的機(jī)會(huì)，可以給你帶來(lái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和小成功的經(jīng)驗(yàn)，甚至有機(jī)會(huì)去發(fā)揮自己的才能。

不要考慮什么是分內(nèi)和分外，要努力做好任何一件小事，哪怕只是發(fā)個(gè)傳真。對(duì)任何事物都有一個(gè)人冷眼看，暗自評(píng)價(jià)。所以這點(diǎn)在整個(gè)90天里都適用。

表現(xiàn)得體。

勤快、踏實(shí)、好學(xué)是職場(chǎng)新人的最佳形象。勤奮是有求必有進(jìn)。首先是完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，然后是完成老同事、自己安排的工作，時(shí)間不夠的話(huà)就要加班。穩(wěn)扎穩(wěn)打則表現(xiàn)在不挑剔，勤勤懇懇，一絲不茍，圓滿(mǎn)完成。

良好的學(xué)習(xí)是很重要的，它需要有新的身份。一是問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)專(zhuān)業(yè)，問(wèn)要求，問(wèn)不足，記得要過(guò)頭再問(wèn)，反復(fù)請(qǐng)教一些簡(jiǎn)單的常識(shí)問(wèn)題，人們會(huì)質(zhì)疑你的努力和智慧。另外一種就是學(xué)習(xí)公司的資料，這些事情最好在公司里完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)的話(huà)最好回家，因?yàn)槿菀桩a(chǎn)生誤解。

人際關(guān)系的是非

某處總有對(duì)與錯(cuò)，不出10天，你就會(huì)聽(tīng)到并看到。我的建議是多看，多想，多做，少說(shuō)。第一，在沒(méi)有完整的信息來(lái)源之前，即使你是有良好邏輯的天才，你也不能做出正確的判斷。第二，任何組織環(huán)境的改變，都不會(huì)影響你的生存目標(biāo)。最終，要記住，新的人卷入是非，是最容易受傷的。

去留問(wèn)題

頭30天，企業(yè)發(fā)了許諾工資，就一步一個(gè)腳印地干下去。假如企業(yè)不能按規(guī)定辦事，要提防，最多再觀(guān)察30天，再不行就下定決心離開(kāi)。一家沒(méi)有信譽(yù)的機(jī)構(gòu)絕非事業(yè)發(fā)展的健康環(huán)境，新進(jìn)人員也不例外。

若以“良好的開(kāi)端是成功的一半”來(lái)評(píng)價(jià)這90天的關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然偏高，偏樂(lè)觀(guān)，不如改為“良好的開(kāi)始是工作場(chǎng)所生存的第一關(guān)”更切合實(shí)際。